有启发 40 句话 1. 一切的没有发生，是还没有到达临界点 2. 人们并不相信事实，人们只相信自己认为的 3. 事实不一定是真实，事实也不等于真相，真的真相与肯定、否定无关 4. 努力说真话，绝不讲假话。不方便说真话，就用沉默来讲话 5. 大部分人大部分时间是感性的，只是偶尔理性 6. 看到不等于看见，看见不等于看清，看清不等于看全，看全不等于看懂，看懂不等于看透，看透不等于看开，看开不等于看淡，看淡不等于看空 7. 面对不如意：充分的感知，完全的接受，改变的力量 8. 靠谱就是闭环，心里有事，心里有他人。因为心里有他人，所以有契约精神，所以能控制情绪，善于沟通 9. 人们并不相信事实，人们只相信自己认为的 10. 专注于事情，允许情绪发生但不受其影响，这就叫修炼 11. 把这辈子过好，就是修下辈子 12. 看本质，不盲从，常思考，勤验证 13. 补课费很贵，不补课更贵 14. 一个运行良好的社会：要把个人基线拉低，把社会整体基线抬高 15. 舒适圈里能办事，但干不成大事 16. 时代永远在奖励解决问题的摆渡人 17. 只要找到共同价值，看起来的一定之规都可以为你让路 18. 培训师必须学会在理论与实践中屡次杀进杀出 19. 上司不一定是比你强的人，况且，是否比你强也不是你说了算。尊重他，努力超过他 20. 领导力是自燃，因自燃而点燃 21. 领导要关注：市场 + 现场，而不要：自以为是 + 自以为恃 22. 反对观点≠反对其人，要学会温和的坚定 23. 领导人都是 “坏” 好人，是以做 “坏人” 的方式做好人 24. 看到缺点，用其优点 25. 思考上浮一级，管理下沉两级 26. 总经理最重要，又最不重要。在把自己变得不重要的过程中很重要 27. 永远做上司的助手，而不是对手 28. 如果你的上司不如你，你就更应该努力啊，这样你才能更快爬到他头上去 29. 能力≠水平，水平也≠能力 30. 做正确而难的事，而不是熟悉的事 31. 规矩是用来打破的，但首先得有规矩 32. 洞察，靠练；气场，得修 33. 内部员工合作化，外部合作员工化 34. 去掉 “但是”，禁用副词，少说 “我”，把所有的 “你们” 改成 “我们” 35. 陈述问题时只说事实，不要掺杂观点，不要脑补画面，不知道就说不知道 36. 问题的背后是人，人的背后是自己 37. 很多人嘴里的 “压力很大”，实际上是在说 “困难很多”，困难多怕啥？解决就是了 38. 真正的培训在实战 39. 作为管理者，我只和成年人合作；作为培训师，我把人变成成年人 40. 努力是一种生活态度，而不是某种期待的结果

笔者妙语连珠，高屋建瓴，深入浅出，字字珠玑地总结了高管所需具备的心法技法，道术兼备。读之酣畅淋漓，却又浑然不知深意，唯躬身入局者了然，值得反复回味的佳作。醍醐灌顶，茅塞顿开！