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406千字
字数
2016-12-01
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主编推荐语
企业文化发展历程、基本概念及内在作用机制
内容简介
全书在整体结构上设计成三个部分，共十三章内容。其中，第一部分主要论述了企业文化形成的时代背景和实践基础，介绍了企业文化在国内外发展的历程，及欧州、美国、日本、中国企业文化的不同特点；第二部分，主要论述了企业文化的基本概念；第三部分，主要论述了企业文化系统内部各要素之间的关系及其内在作用机制。
目录
- 封面
- 扉页
- 版权信息
- 目录
- 内容提要
- 第一章 企业文化的形成与发展
- 第一节 企业文化的形成
- 一、企业文化形成的时代背景
- 二、企业文化形成的实践基础
- 三、企业文化理论诞生的标志
- 第二节 企业文化的发展
- 一、国外企业文化的发展
- 二、国内企业文化的发展
- 第三节 欧、美、日、中企业文化特点比较
- 一、欧洲企业文化的特点
- 二、美国企业文化的特点
- 三、日本企业文化的特点
- 四、中国企业文化的特点
- 本章小结
- 练习题
- 第二章 企业文化的内涵、结构与功能
- 第一节 企业文化的内涵
- 一、企业文化的定义
- 二、企业文化的构成要素
- 三、企业文化的特征
- 第二节 企业文化的结构
- 一、企业文化的结构模型
- 二、企业文化的结构要素
- 第三节 企业文化的功能
- 一、企业文化的对内功能
- 二、企业文化的对外功能
- 本章小结
- 练习题
- 第三章 企业文化与企业战略
- 第一节 企业战略的内涵
- 一、企业战略的定义
- 二、企业战略的构成要素
- 三、企业战略的特征
- 四、企业战略的结构
- 第二节 企业文化与企业战略的关系
- 一、企业文化与企业战略存在交集
- 二、企业文化与企业战略的相互关系
- 三、企业文化与企业战略的互动优化
- 第三节 企业文化与企业战略的双轮驱动
- 一、企业战略类型与企业文化特质的对应
- 二、企业文化与企业战略的融合
- 三、企业文化与战略管理的和谐共进
- 本章小结
- 练习题
- 第四章 企业文化与企业核心竞争力
- 第一节 企业核心竞争力的内涵
- 一、企业核心竞争力的定义
- 二、企业核心竞争力的特征
- 三、核心竞争力的识别和判定标准
- 第二节 企业文化与企业核心竞争力的关系
- 一、企业文化具备核心竞争力的特征
- 二、企业文化是企业核心竞争力的主要构成部分
- 三、企业文化决胜企业核心竞争力
- 第三节 构建优秀企业文化提升企业核心竞争力
- 一、企业文化对于企业核心竞争力提升的重要意义
- 二、用优秀企业文化打造企业核心竞争力的基本原则
- 三、构建优秀企业文化提升企业核心竞争力的有效途径
- 本章小结
- 练习题
- 第五章 企业文化与企业人力资源管理
- 第一节 企业人力资源管理的内涵
- 一、人力资源的定义
- 二、企业人力资源管理的定义
- 三、企业人力资源管理的功能
- 四、企业人力资源管理的职能
- 五、企业人力资源管理的特点
- 第二节 企业文化与企业人力资源管理的关系
- 一、企业文化与企业人力资源管理的联系
- 二、企业文化与企业人力资源管理的区别
- 三、企业文化与企业人力资源管理的互动
- 第三节 企业文化与企业人力资源管理的融合与创新
- 一、企业文化与企业人力资源管理的融合
- 二、企业文化与企业人力资源管理在融合中创新
- 本章小结
- 练习题
- 第六章 企业文化与企业家
- 第一节 企业家的内涵
- 一、企业家素质
- 二、企业家精神
- 三、企业家的共性特质
- 第二节 企业家对企业精神形成的作用
- 一、企业家是企业精神的塑造者
- 二、企业家是企业精神的推行者
- 三、企业家是企业精神的垂范者
- 第三节 企业家与企业文化的内在统一
- 一、企业文化是企业家的人格化
- 二、企业家是企业文化的缔造者
- 三、企业文化对企业家的孕化作用
- 四、在企业发展的不同阶段，企业家作用与企业文化的差异性
- 本章小结
- 练习题
- 第七章 企业文化与企业图腾
- 第一节 企业图腾的渊源
- 一、图腾
- 二、图腾文化
- 三、企业图腾的文化根源
- 四、企业图腾的文化个性
- 五、四种典型的图腾企业文化
- 第二节 企业文化图腾化的利弊分析
- 一、企业文化图腾化的好处
- 二、企业文化图腾化的风险
- 第三节 企业图腾文化的塑造
- 一、企业图腾的遴选和更替是塑造企业图腾文化的重要前提
- 二、企业家的率先垂范和倡导是塑造企业图腾文化的根本保证
- 三、不断完善和创新是塑造企业图腾文化的本质要求
- 本章小结
- 练习题
- 第八章 企业文化与品牌文化
- 第一节 品牌的内涵
- 一、品牌的定义
- 二、品牌与文化的关系
- 第二节 品牌文化的内涵
- 一、品牌文化的定义
- 二、品牌文化的特性
- 三、品牌文化的结构
- 四、品牌文化的构建
- 第三节 企业文化与品牌文化的关系
- 一、企业文化与品牌文化的区别
- 二、企业文化与品牌文化的联系
- 第四节 用企业文化塑造品牌与品牌文化
- 一、企业文化在品牌形象塑造中的作用
- 二、优秀的企业文化有助于构建独具特色的品牌文化
- 本章小结
- 练习题
- 第九章 企业文化与企业创新
- 第一节 企业创新的内涵
- 一、企业创新的定义
- 二、企业创新的特点
- 三、企业创新的内容
- 四、制度创新、技术创新和管理创新的相互关系
- 第二节 企业文化对企业创新的影响
- 一、企业文化对企业创新的作用机制
- 二、企业文化对企业创新过程的影响
- 第三节 企业文化创新是企业创新的动力之源
- 一、企业文化创新的精神内核
- 二、企业文化创新是企业文化的本质诉求
- 三、企业文化创新可提升企业创新能力
- 本章小结
- 练习题
- 第十章 企业文化与跨国并购
- 第一节 跨国并购
- 一、跨国并购的含义和类型
- 二、跨国并购的优势
- 三、跨国并购的特征
- 第二节 跨国并购中的文化差异
- 一、跨文化维度理论
- 二、中国企业跨国并购中的文化差异
- 第三节 跨国并购中的文化冲突
- 一、文化冲突的概念
- 二、文化冲突的演变过程
- 三、跨文化冲突产生的原因
- 四、跨文化冲突的表现形式
- 五、跨文化冲突的特征
- 六、跨文化冲突对跨国并购的不利影响
- 第四节 跨国并购中的文化整合
- 一、跨文化整合的含义
- 二、跨文化整合的主要内容
- 三、跨文化整合模式理论
- 四、跨国并购中企业文化整合的主要模式
- 五、中国企业跨国并购中文化整合的操作建议
- 本章小结
- 练习题
- 参考文献
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出版方
人民邮电出版社
人民邮电出版社是工业和信息化部主管的大型专业出版社，成立于1953年10月1日。人民邮电出版社坚持“立足信息产业、面向现代社会、传播科学知识、服务科教兴国”，致力于通信、计算机、电子技术、教材、少儿、经管、摄影、集邮、旅游、心理学等领域的专业图书出版。
