主编推荐语
通过一个个活生生的实际案例，以案说法，清晰易懂地告诉大家劳动法律法规是如何发生在我们身边的，又是如何应用的。
内容简介
本书将企业管理者和人力资源从业者会遇到的劳动法问题还原到具体的场景中。在内容上，本书将分为入职管理、在职管理、离职管理三部分。入职管理部分介绍的内容包括：招聘歧视、简历造假、试工的性质、Offer与劳动合同矛盾、试用期规则等。在职管理部分介绍的内容包括：工作时间认定、加班认定、综合工时与不定时工时制规则、泡病假处理、女职工三期管理、调岗调薪安排等。离职管理部分介绍的内容包括：培训服务期、辞职规则、离职后年假处理、离职后反悔、违规兼职、不胜任辞退、末尾淘汰等。笔者在书中融入典型案例的处理和演变，让读者不仅了解劳动法律法规的规则，也学习在具体案例处理中怎样把握分寸，平衡法理情的关系。
目录
- 版权信息
- 导读
- 第一部分 入职管理
- 1.如何规避招聘歧视
- 2.办理落户能否约定违约金
- 3.试工会被认定劳动关系吗
- 4.撤销录用通知书会有怎样的责任
- 5.就业协议、录用通知书能否代替劳动合同
- 6.签一年合同，定三个月试用期，承担什么责任
- 7.试用期内辞退理由很重要
- 8.简历存在虚假，劳动合同是否一定无效
- 第二部分 在职管理
- 1.午休时间是否算作工作时间
- 2.晚上或周末上班是否就一定会构成加班
- 3.出差期间怎么算加班
- 4.员工不加班就给违纪处分行不行
- 5.不定时工时制员工该怎么管理考勤
- 6.不定时工时制有没有加班费
- 7.综合工时制的加班费该怎么发
- 8.和泡病假的斗智斗勇
- 9.同工同酬到底怎么算
- 10.公司发生性骚扰怎么办
- 11.哺乳时间可以集中休吗
- 12.公司对怀孕有怀疑怎么办
- 13.调岗一定要员工同意吗
- 14.公司可以随意跨地区调动员工吗
- 15.公司可以随意降薪吗
- 16.保密费和竞业限制补偿是一回事吗
- 17.奖惩制度为什么会无效
- 第三部分 离职管理
- 1.员工提前离职是否应当承担违约金
- 2.合同早于服务期到期怎么办
- 3.员工辞职，单位有批准权吗
- 4.辞职怎么就变成了违法解除
- 5.员工辞职一定没有补偿金吗
- 6.到底是辞职通知还是辞职申请
- 7.离职员工的带薪年休假该怎么处理
- 8.辞职后发现怀孕可以反悔吗
- 9.违规兼职是否可以立即解聘
- 10.员工被拘留了一定能够辞退吗
- 11.试用期里遇上恶意请病假该怎么办
- 12.病假员工合同期满可以直接终止劳动合同吗
- 13.“三期”女员工不能辞退吗
- 14.不胜任工作就能够解除劳动合同吗
- 15.末位一定就能够淘汰吗
- 后记
- 推荐作者得新书！
评分及书评
- 给这本书评了5.0
这本书作者写的很棒点赞！
给这本书评了5.0做人事要合法合规什么是 HR？过去我总叫他们 “坏人”！拿着冰冷的劳动合同、保密协议等文件，说着让人明白每个字但又听不明白的话，做着永远都是保密的事情。2021 年，我开始分管公司的 HRD，过去看着大大咧咧的同事会因为工资小数点后的数字和你较真，驾驶员会和你掰扯到底怎么计算加班费最为科学，这时候我才发现 HRD 的工作是和员工息息相关、紧密联系的，也许一个小小的失误或者疏忽就会让员工的体验感变得极差。如何能让 HRD 的工作被大家认可呢？我认为首先就是做事的合法与合规。这本书从《劳动法》的角度，列举案例深入分析，让我了解到 HRD 的每个环节应该关注那些可能出现的用工风险，如果应对可能出现的仲裁与纠纷。同时，这本书也充满了温度，并不是简单罗列法条与判决，而是站在劳资双方的立场，告诉我们到底怎样做才是对企业、对个人最好的选择。
给这本书评了4.0青年HR必读书这本书虽然有些法律法规可能已经不用了。但是每篇文章的标题，还是问的不错的。很多人事必然会遇到的。比如：员工辞职以后发生怀孕能反悔吗？辞职一定要公司批准吗？可以随意降薪吗？为什么奖惩制度无效了？……
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出版方
博瑞森管理图书
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