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177千字 字数
2022-10-01 发行日期
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主编推荐语

一本合规律师的10年工作手记，涵盖入职到离职的19个人力资源管理合规点。

内容简介

本书以劳动仲裁员的思维、律师的诉讼技巧，关注企业人力资源切实、迫切的员工关系管理难点，针对从入职到离职的19个人力资源管理合规点、100个员工关系管理风险点进行系统详解，助力HR落地企业人力资源管理合规。

本书可作为企业管理者、合规师、人力资源管理者、法务人员、律师的案头书。

目录

  • 版权信息
  • 编辑委员会
  • 我对于人力资源合规的看法（代序）
  • 第一部分 员工招聘篇
  • 第一章 人才招聘阶段的合规管理
  • 第二章 员工个人信息的合规管理
  • 第三章 录用通知书的合规管理
  • 第二部分 员工入职试用篇
  • 第四章 劳动合同签订的合规管理
  • 第五章 试用期的合规管理
  • 第三部分 员工管理篇
  • 第六章 计薪工作时间的合规管理
  • 第七章 工时与加班的合规管理
  • 第八章 带薪年休假的合规管理
  • 第九章 薪酬的合规管理
  • 第十章 奖金与提成的合规管理
  • 第十一章 “三期”女职工的合规管理
  • 第十二章 医疗期员工的合规管理
  • 第十三章 特殊疾病员工的合规管理
  • 第十四章 工伤员工的合规管理
  • 第四部分 员工离职篇
  • 第十五章 劳动合同终止的合规管理
  • 第十六章 劳动者单方解除劳动合同的合规管理
  • 第十七章 用人单位单方解除劳动合同的合规管理
  • 第十八章 无过失性解除劳动合同的合规管理
  • 第十九章 过错解除的合规管理
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评分及书评

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出版方

人民邮电出版社

人民邮电出版社是工业和信息化部主管的大型专业出版社，成立于1953年10月1日。人民邮电出版社坚持“立足信息产业、面向现代社会、传播科学知识、服务科教兴国”，致力于通信、计算机、电子技术、教材、少儿、经管、摄影、集邮、旅游、心理学等领域的专业图书出版。