今天听完了徐志斌老师写的《小群效应》在互联网高速运转的时代流量打法引起了很资本的青睐，而流量拼到最后就是资本的比拼，所谓的上车容易下车难，所以流量打法要么成为头部要么被抛弃，在过去我们讲的都是流量池，而在书中讲到一个 “用户池” 给了新的启发，用户池更多是注重互动，这就可以提到微信群，成功的微信群其实也很少，成功的群驱动力是最关键的分别为（荣誉驱动、利益驱动、关系驱动、事件驱动、地域驱动、兴趣驱动）少不了专业运营，让我记忆深刻是 “爱豆” 的粉丝群，这是一个有组织有纪律，而且忠诚度非常高，它具备以上六种驱动力，所以用户池也比较难但是个方向，听完这本书给我启发是，“小群效应” 更像是一种关系反馈，可以是人与人之间也可以是人与事物之间，这都有个关键点就是信任，所以我认为 “小群效应” 关键的是信任，还就是要明白小群的边界，不管个人还是企业一旦你建立了 “小群效应” 这就已经不是你说了算，轻易改变可能会让你失去全部，以上就是我的笔记，最后感谢徐老师的分享，

四年前刚看到这本书的时候，着实惊艳了一把。对于当时互联网社群小白的我来说，无疑就是教科书一般的存在。即使在四年后的今天看来，一样具有很强的参考性。《小群效应》主要围绕两条主线完成：第一条主线是社交网络，包括社群在内都可以用 “工具性－病毒性－长连接” 的支点模型来概括，工具性是用户加入社群和产生转化的基础，病毒性则是业界期待的病毒传播，海量爆发，而长连接则是指用户的长期留存，乃至变现。这个模型启示了三个问题：（1）解决了用户的什么根本问题，以至于让用户第一眼看到你就会加入。（2）除了让用户加入，如何让用户也推荐自己的亲朋好友加入。（3）如何让用户每隔一段时间就会打开这个社群。第二条主线则是根据前文提到的社交六大驱动力展开，徐志斌引用了非常详实的数据和案例给我们具体讲解了这六大驱动力在社交网络里的作用。在这两条主线里，我们明白了社群的运作之后，我们需要判断一个社群的好坏优劣，那么怎样才是一个优秀社群呢？优秀社群复合以下三个标准：互相认识、互相信赖、互动频繁。由此也产生了 2 个新的命题：社群的组织方式是怎样的才能让有效信息和无效信息达到一个平衡，避免群的 “聒噪” 和 “沉默”；每一个社群都是封闭的，关系链就是防火墙，我们要如何把信息传播扩散到社群里呢？在社群里有不同的形式，社群的成员角色可以分为普通参与者－消费信息，连接者－传播信息，局部意见领袖和全局意见领袖－通过自己的影响力影响别人。不同社群里的不同角色都在发挥什么样的作用。在《小群效应》你可以了解社群运转背后的规律和催生变化的核心要素。这本书可读性非常强，适合当下互联网从业人员，新媒体从业人员和 3 年以上工作经验的运营人员作为进阶学习的补充。社群运营在互联网领域属于比较新的板块，同时也是新趋势，如果能把握了解新趋势，想必在相关的运营工作上都有事半功倍的效果。

🎓管中窥豹读书计划 (第 57 本)🎓🎓《小群效应》 徐志斌🎓 📢 在社交网络中，有六大驱动力，分别是：荣誉驱动、利益驱动、关系驱动、事件驱动、地域驱动、兴趣驱动。📢 人们活跃在 “小群” 中进行分享，引发巨大社交传播结果和转化结果的现象，称为 “小群效应”。衡量一个社群是否优秀的三个核心标准：1．人们相互认识 2．人们互相信赖 3．成员之间频繁互动📢 三近一反 “三近” 指的是相近的地域、相近的年龄、相近的兴趣爱好等，“一反” 是指性别相反。相近地域：用户对 1 000 米内的信息最敏感相近兴趣：用户只关注和自己相关的问题相近年龄：占比 87% 的年轻人，令快手一飞冲天性别相反：引入异性元素会让小群彻底活跃‌