作者在书中总结出了 50 个讨论常用的方法，这些方法有助于从各种角度激发创造力，尤其是角色扮演（不只是正方、反方，有多种角色）、表演讨论，以及融合了一些艺术形式，都有助于加深讨论的参与效果。此书可以作为各种研讨、课程讨论的参考书。我也从这本书的方法中获得不少启发，整出了一套《丛林草原》讨论模式，效果不错😁

📕 做一些事情，确保小组讨论富有成效。你必须确保人人有平等的机会参与讨论，没有人因为性格强势的原因或者职位高的原因而独占鳌头。你必须找到一些讨论问题的方法，找到不同的解决问题的方法，因为不同的人处理信息的方法不一样，有时候结论也不一样。📕 小组讨论经常偏离主题，因为人们常常根据自己所认知的小视野来讨论某个观点、某个话题、某个变革、某个问题。他们想根据自己的计划或者兴趣进行讨论，而常常忘记自己的讨论是否与主题相关，所以，你必须找到让人们专注主题的方法，同时也不要因此而失去很多个性的观点或独到的见解。📕 各抒己见是一种小组练习（四到六个组员为一组）。这种练习旨在保证课堂、会议、员工培训、研讨会或其他任何小组活动的参与者，从一开始就参与到小组活动中。📕 接力回应法是 20 世纪 30 年代由成人教育家埃杜瓦德・林德曼开发的。这种练习的目的是帮助团队缩小要讨论的话题的范围，然后深入研究其中一两个主题。这种练习强调认真倾听和审慎回答。因为这种练习会造成一些紧张情绪，建议不要在团队刚聚在一起时使用。

本书没有按照传统体例分章节，而是列举了 50 条适用于不同场景、不同目的的讨论方法。在写作过程中，我们始终在设想和考虑读者的需求 —— 无论在会议、课堂还是主题研讨会，我们都会提出，“我今天要让讨论更加充分”，“作为一个团队，我们应该更好地倾听彼此的想法”，或者，“我应该如何让今天的活动更加民主，让更多的人愿意参与讨论，以促进问题的解决”。