我们每个人都会思考的一个问题：我们到底值多少钱？常规的评估的方法基本都是我们自己拍脑袋评估，或者通过一些经验数据评估，却很少人会有一个确定的公式来进行自我评估。本书从金融角度给出了一个公式：PV=CF÷R，让我们有更清晰的思路去做价值评估，两个关键维度：会挣钱，有信用。深度理解这两个维度的意义，努力就有更明确的方向了。很棒的书，推荐阅读。

忘记在哪个电视剧中，有一句听起来很残忍的话，就是永远不要跟你的上司说：我没有功劳，也有苦劳啊。因为你的苦劳，已经从工资中领回去了。在职场上那些看起来都很努力工作的人，往往在职场上获得的晋升机会不是最多的。有个职场前辈告诉我：让你获得肯定和晋升的，不会是你待的时间有多久，而是你在做事中展现出的质量及最终成果。在职场上要学会精准努力。因为职场从来都是以结果为导向的。然而面对竞争激烈的职场，如果没有科学的方法，单靠努力是很难成为领导眼中有价值的人。至于要如何努力，作者野口真人在这本《精准努力》的书中提出了以下三点：01 修炼 “卖方” 思维，是提高自身价值的最好方法提到修炼 “卖方” 思维，很多人会有误区就是：我的工作又不是从事销售行业的工作，提升了卖方思维，对自己好像没有多大的用处。其实，我们无论工作还是生活，销售无所不在，只是我们没有意识到而已。出了校门，我们步入企业工作，应聘时的自我介绍，其实就是在 “推销” 自己。还有就是步入婚姻，其实也是在 “销售” 自己，帮自己找到合适的爱人共度白首。所谓的 “卖方” 思维就是以 “顾客为导向”，也就是要与人打交道。既可以与合作或者意向客户建立起良好的人际关系，与不同的人接触，又能锻炼自己解决问题的能力。在日常工作，想要提升自身价值，就要修炼 “卖方” 思维。以顾客为导向，无论是对待自己部门的工作，还是对接跨部门同事的工作，都要以思考如何改善对方或是主动为对方的工作，提出更好的协同方案。02 掌握这 “三项” 基本能力，是职场人士所具备的在职场中想要获得晋升的机会，那就不能只停留在做一些琐碎的事，应该做琐碎事的人很容易被替代，也掌握不了核心的技能，是很难获得晋升的机会的。建议尽早掌握以下三项基本的能力。首先是正确会用礼貌用语。很多人以为说声 “谢谢”，“请” 是一件非常简单的事。也有人会认为就算一时半会说错了礼貌用语，也没有多大的关系，毕竟没有造成很大的损失。但在职场中，礼貌用词不当会给人大打折扣，并且也会暴露了自己的文化修养问题。其次就是要记住合作伙伴的姓名和长相的能力。在与合作伙伴洽谈事项和会议的时候，如果你没能很好的记住他们的姓名和长相，在发言和称呼的过程中，你没有叫出他人的姓名，或是错误把某人叫错，这是非常没有礼貌和不尊重对方的事。最后一点就是严格守时的能力。我们都知道在职场上，时间观念是非常重要的，如果有一两次迟到的话，给人的信用会降至 50%，给人留下非常不好的印象。我们在职场上除了守时以外，我们还要有提前思维，这是对自己更加严格的要求，也可以更好的应对突发的情况。03 重视自我成长， 可以选择 “业界第二” 的公司能进入大公司工作，是很多应聘者的愿望。因为大公司的福利待遇好，锻炼成长的机会多。但在大公司工作。也会因为大公司本身的名气和它的品牌力，导致进入该公司的人，不需要思考如何突破固有的做法 ，不去思考求创新和变革。选择业绩排名第二和第三的品牌，可以有锻炼自己的机会会更多。因为 “小” 公司要更努力开拓业务和创新才能生存下来。这就需要员工为其不断地探索和开拓业务，也促使了员工要不断地钻研。而对于个人而言肯定是成长的最快的。最后无论是刚步入职场的小白还是有工作经验的老手，只要做到书中讲述的三点，在职场上不断提升自我 “卖方” 思维，在进入职场就尽早掌握 “三项” 基本的本领。并且在选择企业时，更多要考虑是否有更多锻炼和自我成长的空间，才能让自己越来越有竞争力。

个人不应被视为一个领取工资的成本，而应被看作能为组织持续创造现金流的生息资产。衡量个体价值的，不是过去的功劳或现在的职位，而是未来创造利润的能力和稳定性。因此，核心战略不再是完成工作，而是像经营一家公司一样经营自己，不断投资于自身能力的迭代与增值，以确保未来现金流的持续增长和估值的提升。1. 在职场上，劳动者的价值是可以用金钱来客观标示的，一个员工能为公司赚到的钱越多，他的价值就越大。员工在公司值多少钱，说白了就是看他能帮公司挣多少钱。挣得越多，就越值钱。员工就像公司的一台印钞机。公司愿意花多少钱保养、升级，取决于这台机器能稳定、高效地印出多少钞票。产出越多，机身价自然就越高。2. 金融界评估企业价值的现值（PV）= 未来现金流量的平均值（CF）÷ 折现率（R），同样可以用来估算职场人士的价值。公司值多少钱，是看它未来平均每年能赚的钱，再考虑风险打折来算。评估一个员工值多少钱，道理其实一模一样。这就像投资房产。房子的现值，不取决于它现在的装修，而取决于它未来能租出多少钱（现金流），再考虑地段老化、政策变化等风险（折现率）来倒推。员工就是那套房产，现值就是未来赚钱能力的现在价格。3. 员工的价值与其职位、工资无关，真正值钱的是在未来能够稳定地为企业创造大量现金流量的人才。头衔和工资，不决定真正值多少。真正值钱的，是未来能持续、稳定地给公司带来大量利润的能力。头衔和工资就像商品的标价签，而创造能力才是商品的核心功能。一个标价很高的花瓶（高职位），其长期价值可能比不上一棵能量产水果的果树（核心产出者）。公司最终为果实（利润）买单，而不是为标签买单。4. 任何资产都有贬值的风险，只有人才有可能不断升值。活用金融思维，才能找到赢得未来的基本方法，让自己活得更有底气。大部分东西都会旧会贬值，但人可以不断学习成长，让自己升值。用这种投资的眼光经营自己，未来才有底气，不怕被淘汰。把自己当成一家公司来经营，而不是一个消耗品。消耗品像一次性电池，电量（技能）用完，价值就归零。可增值资产像一家初创公司，需要不断投入研发（学习新知识），升级产品（技能组合），拓展市场（人脉与影响力），这样市值（职场价值）才会持续上涨。今天的努力，是在投资自己这家公司未来的股价和分红。总之，用自我投资的金融眼光看待职场，将自己视为一项可增值的、能产生未来现金流的核心资产。根本价值，不在于现在的头衔和薪资，而在于未来能持续创造价值的能力。只有不断投资并提升这项能力，才能确保自己长期保值增值，赢得职业发展的主动权。