一、读书收获 1、卓老板在《科学思维课》中曾说：心理学科学化的时间还非常短。作者也提到人格心理学属于心理学中地位比较边缘的分支，部分原因正是由于离 “硬科学” 比较远，一些证据站不住脚。因此是需要认真辨别这个领域中相关作者观点的可信度的。本书作者引用了大量研究结果作为依据，可信度较高，值得一读。2、作者写书的逻辑框架很清晰，按大五人格的维度逐一展开。中心观点也很明确，人格特质没有好坏，尽管无法选择自己的倾向性特质，但可以选择不同的行为模式来表达这些特质。3、大五人格模型（人格五因子模型）在过去几十年中已经成为一种逐渐达成的共识。4、大五人格与 HR：看本书的初衷是希望了解理论基础，并思考相关测评工具在 HR 领域的运用可行性。依据本书观点，人格测评对人才匹配度的提高是可以提供参考价值的，但毕竟结论目前还在相关性层面而非因果性，性价比方面见仁见智。比如在神经质与专业性职业的成功的研究中显示，神经质是专业性职业（需要大量思考的职业）成功的微弱积极预测指标。比如尽责性是全面预测一个人职业成功的最可靠的人格指针。5、联系冰山模型，企业目前倾向于用知识技能来作为筛选人才的标准，即便是内部调动，任职资格中涉及人格特质通常没有作为硬性条件的姿态出现（面试环节筛选？）。不过市场上确实已有此类测评产品致力于用测评分筛选候选人，节约面试时间，提高匹配率。将不可描述的因素显性化、数据化或许就是此类产品的竞争力。别人家的好员工，未必适合你 —— 北欧 “黄页” 的奇异销售画像二、书籍信息 1、作者丹尼尔・内特尔，英国纽卡斯尔大学行为科学教授，专注利用生物学和社会科学的方法对行为、衰老和健康等问题的研究。译者：舒琦，中信出版集团，出版时间：2020 年 3 月，得到 APP 在豆瓣上查到还有一个版本，是 2010 年 8 月商务印书馆出版的。可以看出本书并不是一本新书。2、本书框架性格很重要（什么是人格特质）雀鸟之喙（进化为何会允许同一人种内个体间的生理差异持续存在）旅行者 -- 外向性忧虑者 -- 神经质自控者 -- 尽责性共情者 -- 宜人性诗人 -- 开放性另一半（人格特质变异中非遗传的另一半）用自己的声音歌唱

人格就是一个人内在的、稳定的、与生俱来的东西，与人们在面对一连串事件时的具体选择、动机、反应和障碍存在因果关系。他们告诉我，在心理事件中反复出现一类主题，就是在暗示我们，这是人格在起作用。比如，多年以后，李最终对共事过的人都生出敌意。同样，他也很有可能对搭乘火车或飞机途中邻座的人产生敌意。这些事件的持续时间很不一样，彼此互动牵扯的利害关系和需求也大不相同，但本质上来说，只要空间上与李很近，那别人做的事就有可能会惹恼李，这是李的生活中反复出现的主题。（我怀疑李永远不会细想这个主题，因为他觉得心理学家和心理学书籍都很烦人。）

人格实际就是一个人内在的、稳定的、与生俱来的东西，与人们在面对一连串事件时的具体选择、动机、反应和障碍存在因果关系。他们告诉我，在心理事件中反复出现一类主题，就是在暗示我们，这就是人格在起作用～这本书通过介绍人格的五种维度：外向性、神经质、尽责性、宜人性、开放性，探讨了各种人格的来源优缺点，并将故事案例与科学研究分析，认为世上并没有完美的性格～我们只能通过认清并善于利用自己的人格，找到自己的优势，将优势最大限度的发挥，这样才能过上理想生活～