管理学
类型
可以朗读
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453千字
字数
2015-05-01
发行日期
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主编推荐语
全面解析人力资源管理师考试内容，理论+技能，附真题及答解。
内容简介
本书介绍了企业人力资源管理师（二级）国家职业资格全国统一鉴定考试中涉及的考试内容，包括理论知识和专业技能两部分。其中理论知识包括劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理；专业技能部分包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理。书中不仅有重难点讲解，并且配有练习和模拟试卷。同时，还提供了2011-2013年的历次考试真题及详解内容。
目录
- 封面
- 目录
- 扉页
- 版权
- 出版前言
- 学习前言
- 第一篇 名师讲义
- 第一部分 企业人力资源管理师（基础知识）
- 第一章 劳动经济学
- 第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法
- 第二节 劳动力供给和需求
- 第三节 完全竞争市场条件下的工资水平和工资结构
- 第四节 就业与失业
- 第二章 劳动法
- 第一节 劳动法的体系
- 第二节 劳动法律关系
- 第三章 现代企业管理
- 第一节 企业战略管理
- 第二节 企业计划与决策
- 第三节 市场营销
- 第四章 管理心理与组织行为
- 第一节 个体心理与行为的分析
- 第二节 工作团队的心理与行为
- 第三节 领导行为及其理论
- 第四节 人力资源管理中的心理测量技术
- 第五章 人力资源开发与管理
- 第一节 人力资源的基本理论
- 第二节 人力资源开发
- 第三节 现代企业人力资源管理
- 第二部分 企业人力资源管理师（二级）
- 第一章 人力资源规划
- 第一节 企业组织结构的设计与变革
- 第二节 企业人力资源规划的基本程序
- 第三节 企业人力资源的需求预测
- 第四节 企业人力资源供给预测与供需平衡
- 第五节 人力资源管理制度规划
- 第二章 招聘与配置
- 第一节 员工素质测评标准体系的构建
- 第二节 应聘人员笔试的设计与应用
- 第三节 面试的组织与实施
- 第四节 无领导小组讨论的组织与实施
- 第五节 企业人力资源的优化配置
- 第三章 培训与开发
- 第一节 企业培训计划设计与实施
- 第二节 培训课程设计与资源开发
- 第三节 管理人员培训与开发
- 第四节 员工培训效果评估
- 第四章 绩效管理
- 第一节 绩效考评指标与标准设计
- 第二节 绩效监控与沟通
- 第三节 绩效考评方法应用
- 第五章 薪酬管理
- 第一节 薪酬调查
- 第二节 薪酬制度设计
- 第三节 薪酬计划的制订
- 第四节 企业补充保险管理
- 第六章 劳动关系管理
- 第一节 劳务派遣用工管理
- 第二节 工资集体协商
- 第三节 劳动安全卫生管理
- 第四节 企业劳动争议处理
- 第二篇 模拟试题
- 企业人力资源管理师（二级）模拟试题（一）
- 企业人力资源管理师（二级）模拟试题（二）
- 第三篇 历年真题
- 2014年11月企业人力资源管理师（二级）真题
- 2014年5月企业人力资源管理师（二级）真题
- 2013年11月企业人力资源管理师（二级）真题
- 2013年5月企业人力资源管理师（二级）真题
- 2012年11月企业人力资源管理师（二级）真题
- 第四篇 答案与解析
- 各章练习题答案与解析
- 模拟试题答案与解析
- 历年真题答案与解析
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出版方
人民邮电出版社
人民邮电出版社是工业和信息化部主管的大型专业出版社，成立于1953年10月1日。人民邮电出版社坚持“立足信息产业、面向现代社会、传播科学知识、服务科教兴国”，致力于通信、计算机、电子技术、教材、少儿、经管、摄影、集邮、旅游、心理学等领域的专业图书出版。
