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主编推荐语

帮助企业完成思考,构建中国人自己的商业理论。

内容简介

《包政经典管理学五部曲》包括:《营销的本质》《管理的本质》《企业的本质》《管理随笔》《互联网的本质》《梅奥的本质》《管理学教育的反思》共七册。

《营销的本质》:自古至今,中国只有生意经,没有商业理论。本书开启了中国人的商业理论。构建一种商业理论,必须从概念开始,从概念的定义开始。所谓营销,就是深化"企业-顾客"的关系。所谓销售,就是促进"商品-货币"的转化。营销不是一种观念,更不是一种市场导向的观念。营销是一项职能,是企业商务活动领域的一项职能。所以,营销人员要做的事情,就是构建、维护和深化"企业与顾客"的关系。营销也不是一种策略,不是一种促进销售的策略,或者促销策略。营销的策略就在于发现为顾客做贡献的机会,进而在更高的层面上,在企业与顾客的关系层面上,提高企业的诚信度和信赖度,提高顾客对企业的黏度或忠诚度。诸如,走进顾客的需求链,为顾客提供系统解决方案,帮助顾客实现目标,包括帮助客户企业持续成长,帮助消费者个人实现生活的梦想,等等。

《管理的本质》:为什么迄今为止无法对管理学的基本概念“管理”进行准确的定义。为什么管理学要么跟着分工理论走,代替组织理论,去处理分工之后的一体化命题;要么跟着组织理论走,成为组织理论的一部分,并导致管理职能的扩大化,混淆了组织机理与管理职能之间的关系。本书将对这些问题给予剖析及解答。

《企业的本质》:人类社会已经迈进了“产业社会”。作为社会构成细胞的“企业”稳定了,产业社会才有可能稳定。否则,整个社会将永远处于动荡之中。各行各业的企业虽说是千差万别,但是成功的企业都极其相似。本书阐述了成功企业必须遵循的基本逻辑,用中国传统语言来讲,就是“道”,企业经营的商道、企业成功的大道。一家企业只有在“道”上,才能展开各种竞争策略。否则,即使偶尔赚到点钱,也是不可持续的。企业家、企业老板及企业当局,只有把握了企业的这种内在规定性,才有可能把企业带向成功。

《管理随笔》:本书全部由隽永的故事组成。读起来很有趣,值得玩味。故事大多来自包政老师的亲身经历,包括咨询案例。书中没有复杂的管理术语。你可以沏上一壶茶,安静地读,细细地体味。你将发现,每个故事的背后,都蕴含着管理的要义。这也正是包政老师的教学特点:不跟你讲复杂的模型工具,也不追捧流行的高端思维。包政老师主张通过独立的思考,找到事物的本质,并简单明了地表达出来。

《互联网的本质》:本书既有包政老师对互联网时代诸多热点、关键事件的深入思考,也有其对互联网时代产业社会发展核心命题的本源剖析。包政老师将抽象的理论,通过案例场景深入浅出地展现出来,带你洞悉互联网转型和创新的底层逻辑。本书的案例包括福特和通用汽车、宜家、小米、滴滴等。尤其是滴滴的案例,通过一个案例使我们清晰地知道什么是互联网架构,什么是互联网应用,以及这两种互联网思维的不同点是什么。

《梅奥的本质》:本书探究梅奥诊所的历史脉络和长赢的道理,为中国企业家提升管理素养、经营格局和精神境界提供借鉴,同时助力中国企业得到切实发展,打造更强劲的产业价值链。本书从组织与管理的视角,对梅奥诊所的成功要素进行了梳理,以便更清晰地解答向梅奥诊所学习过程中的诸多疑问。

《管理学教育的反思》:本书从企业常见的“产销矛盾”入手,引出相应的销售部门职能设置、销售绩效考核、供求关系、企业管理教育、企业系统建设及价值创造流程建设等司空见惯而又熟视无睹的企业实践中的难题。然后,逐一剖析,给出解决方案。接着,再拓展思维的宽度和深度,提出“企业需要建立自己的事业理论、企业文化要遵循组织原则”等关键命题,帮助读者从管理实践出发,思考管理实践背后的基本逻辑和核心概念,提升管理素养,以便能更轻松地指导管理实践。

目录

  • 营销的本质(珍藏版)
  • 版权信息
  • 前言 什么是营销
  • 第一章 营销是一项商务职能
  • 第一节 营销是一项职能
  • 第二节 营销与企业命脉相联系
  • 第三节 营销在企业组织中的位置
  • 第二章 营销的两种协调方式
  • 第一节 自然分工与组织
  • 第二节 供求一体化的两种手段
  • 第三节 营销概念的改变
  • 第三章 福特的大量销售方式
  • 第一节 大量生产方式的问世
  • 第二节 大量销售方式的必要
  • 第三节 福特大量销售方式的实践
  • 第四章 通用的深度分销方式
  • 第一节 深度分销方式的特征
  • 第二节 通用深度分销方式的实践
  • 第五章 丰田的社区商务方式
  • 第一节 丰田生产方式的作用
  • 第二节 丰田生产方式的要点
  • 第三节 丰田商务领域的实践
  • 第六章 长虹与TCL商务方式之争
  • 第一节 长虹的大量销售方式
  • 第二节 TCL的深度分销方式
  • 第七章 社区商务活动方式的兴起
  • 第一节 深度分销方式的局限
  • 第二节 商业流通体系的改变
  • 第三节 摆脱困境的关键一环
  • 第四节 ZARA的成就
  • 第五节 以纯的创新
  • 梅奥的本质:人本主义管理培育的百年企业
  • 版权信息
  • 序 人本主义管理的范例
  • 前言 梅奥诊所何以百年
  • 第一章 梅奥诊所及其创始人
  • 1. 成就
  • 2. 老梅奥
  • 3. 圣玛丽医院的修女
  • 4. 梅奥兄弟
  • 5. 成长阶段
  • 第二章 创业与管理的萌芽(1864~1889年)
  • 1. 中年创业
  • 2. 专业分工
  • 3. 团队行医
  • 第三章 二代接班(1890~1918年)
  • 1. 顾客原则
  • 2. 使命
  • 3. 综合病历系统
  • 4. 预约系统
  • 5. 医学教育
  • 第四章 二次创业(1919~1932年)
  • 1. 自我超越
  • 2. 顶层设计
  • 3. 性质
  • 4. 宗旨
  • 5. 员工原则
  • 6. 合作者原则
  • 7. 梅奥资产协会
  • 8. 专业委员会
  • 9. 医学研究
  • 10. 经营模式
  • 11. 三项机能
  • 第五章 让系统有效率(1933年至今)
  • 1. 时间价值
  • 2. 线索管理
  • 3. 内部教育系统
  • 4. 组织创新
  • 5. 系统扩张
  • 6. 科室的双头领导
  • 7. 财务安排
  • 第六章 让员工有成就(1933年至今)
  • 1. 授薪制
  • 2. 医生的理想行为
  • 3. 加一制度
  • 4. 培训与人才供应链
  • 5. 岗位专家
  • 6. 选对人、用对人
  • 7. 没有财务指标的KPI考核
  • 第七章 让关系再深化(1933年至今)
  • 1. 品牌管理
  • 2. 故事永流传
  • 3. 患者教育
  • 4. 扎根社区
  • 第八章 下一个未来
  • 1. 互联网医疗产业应用
  • 2. 人本主义管理的滥觞
  • 后记
  • 附录1 梅奥父子大事记
  • 附录2 参考资料
  • 互联网的本质
  • 版权信息
  • 前言 互联网为何而来
  • 1 工业社会的麻烦
  • 2 化解麻烦的实践经验
  • 3 被忽略的产业组织形态
  • 4 连接消费者或用户
  • 5 走进顾客的价值链
  • 6 争夺“关系”的重要性
  • 7 构建用户社区
  • 8 工商竞争格局的改变
  • 9 工业企业陷入的困境
  • 10 控制存货的简单方式
  • 11 日薄西山的新型商家
  • 12 BAT的玩法
  • 13 资本市场的玩法
  • 14 传统大叔的选择
  • 15 互联网创新的实践
  • 16 互联网的本质特征
  • 17 互联网工具化思维
  • 18 小米的C to B
  • 19 社区的力量
  • 20 社区的构建
  • 21 社区与商务社区的关系
  • 22 产业社会的逻辑缺陷
  • 23 产业社会应有的逻辑
  • 24 分工理论的假设有误
  • 25 互联网时代的分工与组织原则
  • 26 尚未确立的分工与组织原则
  • 27 社区商务是我们的选择
  • 28 滴滴出行的难与不难
  • 29 互联网究竟共享什么
  • 30 互联网在农业的应用
  • 31 物联网的抓手在哪里
  • 后记
  • 管理的本质
  • 版权信息
  • 前言 管理是什么
  • 第1章 管理的范畴
  • 1 管理的基本命题
  • 2 管理理论的产生
  • 3 理论研究的推进
  • 4 组织理论的产生
  • 5 组织理论的困境
  • 6 被误读的组织理论
  • 7 分工与管理
  • 8 组织与管理
  • 9 分工与组织
  • 10 分工理论的错误
  • 思考题
  • 第2章 管理的职能
  • 1 管理与管理者
  • 2 管理的五项要素
  • 3 管理的任务
  • 4 管理职能的特殊性
  • 5 对管理职能的误读
  • 6 管理工作的存在
  • 7 被实践误读的管理
  • 8 经理人的产生
  • 思考题
  • 第3章 管理的体系
  • 1 管理体系的存在
  • 2 管理体系的构成
  • 3 管理体系的演进
  • 4 管理体系的突变
  • 5 管理的合法性
  • 6 二次创业的实质
  • 思考题
  • 第4章 管理的层次
  • 1 管理的三个层次
  • 2 高层管理的职责
  • 3 梅奥诊所的实践
  • 4 中层管理的职责
  • 5 对流程纵向授权
  • 6 构建价值创造流程
  • 7 基层管理的职责
  • 思考题
  • 第5章 管理的运作
  • 1 战略导向的概念
  • 2 选择正确的事情
  • 3 把事情做正确
  • 4 业绩导向的运作逻辑
  • 5 管理的形式化
  • 6 管理的行政化
  • 7 行政化管理的理论
  • 思考题
  • 第6章 管理的新世界
  • 1 价值创造的系统
  • 2 复合系统的演变
  • 3 管人的真理
  • 4 通用电气的故事
  • 5 知识劳动者的特征
  • 6 复合的知识系统
  • 7 互联网的应用
  • 8 产业发展的逻辑
  • 思考题
  • 思考题答案
  • 后记
  • 参考文献
  • 企业的本质
  • 版权信息
  • 前言 企业是什么
  • 第1章 企业的性质
  • 1 产业社会中的企业
  • 2 家庭社会的共同体
  • 3 产业社会的功能
  • 4 企业共同体的缺失
  • 5 产业社会的动荡
  • 6 产业社会的制度选择
  • 7 制度选择上的偏颇
  • 8 分工一体化
  • 9 回归天道
  • 思考题
  • 第2章 企业的宗旨
  • 1 企业的存在价值
  • 2 “三喜欢”原则
  • 3 企业的顾客原则
  • 4 顾客原则的未来
  • 5 企业的员工原则
  • 6 合作者原则
  • 7 资本所有者关系
  • 思考题
  • 第3章 企业的使命
  • 1 创业家的使命感
  • 2 感召事业伙伴
  • 3 社会的责任
  • 4 社会的角色
  • 5 企业的利润
  • 6 企业的文化
  • 7 企业共同体
  • 思考题
  • 第4章 企业的战略
  • 1 在长处上做文章
  • 2 努力找到顾客
  • 3 战略的核心内容
  • 4 战略的任务
  • 5 产品经营模式
  • 6 丰田的故事
  • 7 企业经营模式
  • 8 西尔斯的故事
  • 9 产业经营模式
  • 思考题
  • 第5章 企业的结构
  • 1 三条价值链
  • 2 产品的供应链
  • 3 产品的研发链
  • 4 顾客的关系链
  • 5 IBM公司的故事
  • 6 部门结构的流程化
  • 7 扁平化的结构
  • 8 事业部制的结构
  • 思考题
  • 第6章 企业的机能
  • 1 三项机能及其关系
  • 2 人本主义的生产方式
  • 3 机能发育的起点
  • 4 确立政治机能
  • 5 梅奥的治理经验
  • 6 健全社会机能
  • 7 员工的归类
  • 8 强化经济机能
  • 思考题
  • 思考题答案
  • 后记
  • 参考文献
  • 管理随笔
  • 版权信息
  • 前言 随笔是我人生的体验
  • 钱与挣钱
  • 1 生活与挣钱
  • 2 人们为什么要赚钱
  • 3 赚钱有这么难吗
  • 4 微商怎么了
  • 5 一个名字值80个亿:诚信的价值
  • 6 寻找互联网应用的机会
  • 7 人靠本事吃饭
  • 人与人生
  • 8 人为什么要活着
  • 9 人可以活多久
  • 10 没有人天生是冠军
  • 11 没人知道你是谁
  • 12 天生就是草民
  • 13 男儿当自强
  • 14 不当“高素质的普通人”
  • 15 让生命更灿烂
  • 16 经营自己的人生
  • 17 小说人生
  • 18 人生要有哲学
  • 19 人为什么需要朋友
  • 20 跳出朋友圈
  • 21 活在当下
  • 道与悟道
  • 22 郁闷与发呆
  • 23 人与人的差距
  • 24 无常即机会
  • 25 追求内在愉悦
  • 26 放飞你的思想
  • 27 灵魂也需要“喂养”
  • 28 心灵的自由
  • 29 做一个有道之人
  • 30 什么是道
  • 31 无用和有用
  • 32 守住道,可矣
  • 33 再读老子
  • 34 感恩与你同在
  • 管与管理
  • 35 平淡的梦
  • 36 天性
  • 37 游戏人生
  • 38 究竟听谁的好
  • 39 为什么要学管理
  • 40 契约是一种习惯
  • 41 契约何来
  • 42 事业有多难
  • 43 看透一切
  • 44 谁是贵人
  • 45 找对人
  • 46 赞美他人
  • 47 摆脱过去
  • 48 学会放弃
  • 49 真善美的产品
  • 50 把握成败关键
  • 51 心灵的家园
  • 后记
  • 管理学教育的反思
  • 版权信息
  • 前言 回顾实践和反思,是为了改进
  • 1 从产销矛盾开始管理学教育的反思
  • 2 从处理到管理需要经过治理环节
  • 3 销售部门增加职能来化解产销矛盾
  • 4 企业的产销矛盾是市场供求矛盾的反映
  • 5 管理学教育的首要任务是提升经理人的理论素养
  • 6 管理学教育的关键:读经典
  • 7 管理是不可或缺的本领
  • 8 管理是艰苦卓绝的工作
  • 9 管理不是一堆工具
  • 10 公司故事至少要符合逻辑
  • 11 管理不只是分配
  • 12 企业文化要遵循“组织原则”
  • 13 对管理学教育的两个建议
  • 14 管理学经典都来自管理实践
  • 15 管理学教育的误区
  • 16 管理学是一套构念
  • 17 中国产业界的根本问题是教育问题
  • 18 一个普通员工的不普通问题
  • 19 管理学的人文关怀
  • 20 用管理学理论解读管理实践
  • 21 公司的事业理论必须符合天道
  • 22 企业要像孕育孩子一样完成从0到1
  • 23 管理学是哲学不是科学
  • 24 丰田的经营范式和经营模式
  • 25 企业是具有统一性的生命体
  • 26 企业家的战略头脑
  • 27 企业领导者要完成事业理论的思考
  • 28 创业也要事业理论的指导
  • 29 企业无论大小都要建设系统
  • 30 企业是融合老少心智的共同体
  • 31 包子堂互联网大学的商学教育实践
  • 32 分工与组织是企业系统的两个方面
  • 33 企业要建立有效的管理系统
  • 34 每一个人都要为管理系统做贡献
  • 35 关注每一个人如何工作
  • 36 把每一个人统一于价值创造流程
  • 37 发育价值创造流程是企业的事业基础
  • 38 顶层设计与事上练
  • 39 销售人员也是管理者,使系统有效率
  • 40 销售人员的日常关键事项
  • 41 企业进行管理学教育的途径
  • 42 管理学的内在统一性是什么
  • 43 我们还没学会对知识工作者的管理
  • 44 不改变企业性质,就不会管理知识工作者
  • 45 创业期间价值创造流程的价值
  • 46 福特和华为的业务流程
  • 47 价值创造流程的两个命题
  • 48 中储运的战略演绎
  • 49 中化国际的战略演绎
  • 50 企业战略思考的方向
  • 51 洛阳拖拉机厂的战略演绎
  • 52 企业制度要具有两个合法性
  • 53 工资发放的基础
  • 54 经理人如何管人事
  • 55 人事管理的基本内容:职务和资格
  • 56 考核评价和工资绩效
  • 57 劳动者的工作活动与工作内涵
  • 58 职务内涵是工作不是指标
  • 59 战略任务下的绩效才是有效的
  • 60 分利关系的三个内涵
  • 61 奖金分配的依据
  • 62 组织的定义及构建前提
  • 63 初创企业不能忽略的命题
  • 64 组织与管理的关系
  • 65 举例辨析组织与管理的关系
  • 后记
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评分及书评

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出版方

机械工业出版社有限公司

机械工业出版社是全国优秀出版社,自1952年成立以来,坚持为科技、为教育服务,以向行业、向学校提供优质、权威的精神产品为宗旨,以“服务社会和人民群众需求,传播社会主义先进文化”为己任,产业结构不断完善,已由传统的图书出版向着图书、期刊、电子出版物、音像制品、电子商务一体化延伸,现已发展为多领域、多学科的大型综合性出版社,涉及机械、电工电子、汽车、计算机、经济管理、建筑、ELT、科普以及教材、教辅等领域。