管理学
类型
可以朗读
语音朗读
129千字
字数
2019-07-01
发行日期
展开全部
主编推荐语
薪酬管理基础与新趋势，理论实践并重，适合各类人群。
内容简介
介绍了薪酬管理的基本知识、薪酬体系设计的方法步骤、日常薪酬管理和薪酬管理发展的新趋势。全书分为四篇十三章，基本上涵盖了薪酬管理的所有内容，有理论政策也有实际操作，有基本方法也有最新趋势，适合从事薪酬工作、对薪酬感兴趣的各类人群
目录
- 封面
- 书名页
- 内容简介
- 版权页
- 前 言
- 目录
- 第一篇 薪酬与薪酬管理的基本知识
- 第1章 薪酬基本知识
- 1.1 薪酬与薪酬管理
- 1.2 优秀企业如何做薪酬管理
- 第二篇 薪酬体系设计
- 第2章 薪酬策略
- 2.1 薪酬策略的影响因素
- 2.2 薪酬的六项基本策略
- 第3章 岗位价值评估
- 3.1 哪些企业的薪酬体系需要做岗位价值评估
- 3.2 岗位价值评估实操步骤
- 3.3 【思考】集团公司岗位价值评估的评估量过大怎么解决
- 第4章 外部薪酬调查
- 4.1 薪酬调查对象和获取外部薪酬数据渠道
- 4.2 薪酬报告的解读
- 4.3 薪酬报告如何使用
- 4.4 【揭秘】专业信息调查机构如何制作薪酬报告
- 第5章 薪酬结构
- 5.1 薪酬各部分构成
- 5.2 薪酬结构设计的前提——岗位划分
- 5.3 薪酬固浮比
- 5.4 【思考】双通道/多通道模式如何设计薪酬
- 第6章 薪级薪档与薪酬套档测算
- 6.1 薪级薪档设计
- 6.2 【案例】薪级薪档实践案例
- 6.3 薪酬套档测算
- 6.4 【案例】某企业薪酬套档测算案例
- 第7章 常见岗位薪酬设计
- 7.1 高层管理人员薪酬设计
- 7.2 销售人员薪酬设计
- 7.3 研发人员薪酬设计
- 7.4 生产人员薪酬设计
- 7.5 职能人员薪酬设计
- 第8章 年终奖设计
- 8.1 年终奖的常见形式和影响因素
- 8.2 年终奖计算方法
- 8.3 如何设计年终奖励方案
- 第9章 津贴与福利设计
- 9.1 津贴设计
- 9.2 福利设计
- 第三篇 日常薪酬管理
- 第10章 日常薪酬核算与发放
- 10.1 月度工资表的计算
- 10.2 薪酬核算与发放流程
- 第11章 薪酬管理中的法律要点
- 11.1 特殊情况下各种“金”的算法
- 11.2 薪酬核算和发放中的注意事项
- 11.3 【延伸知识】HR应知应会的财务知识点
- 第12章 薪酬调整与薪酬预算
- 12.1 新员工薪酬确定
- 12.2 薪酬调整
- 12.3 薪酬总额
- 12.4 薪酬预算
- 第13章 薪酬管理制度
- 13.1 薪酬管理制度的前期准备
- 13.2 薪酬管理制度的撰写
- 13.3 薪酬管理制度的审核
- 13.4 薪酬管理制度的宣贯推行
- 13.5 【案例】某企业的薪酬管理制度
- 第四篇 薪酬管理的发展趋势
- 第14章 薪酬激励发展新趋势
- 14.1 股权激励
- 14.2 事业合伙人制度
- 14.3 弹性福利
- 封底
展开全部
评分及书评
评分不足
1个评分
出版方
电子工业出版社
电子工业出版社成立于1982年10月，是国务院独资、工信部直属的中央级科技与教育出版社，是专业的信息技术知识集成和服务提供商。经过三十多年的建设与发展，已成为一家以科技和教育出版、期刊、网络、行业支撑服务、数字出版、软件研发、软科学研究、职业培训和教育为核心业务的现代知识服务集团。出版物内容涵盖了电子信息技术的各个分支及工业技术、经济管理、科普与少儿、社科人文等领域，综合出版能力位居全国出版行业前列。
