想的清说的明白，还能让人听得懂，这就需要结构思考了。特别是汇报工作或者商务上。

“21 世纪核心素养 5C 模型”，涵盖文化理解与传承、审辩思维、创新、沟通、合作五个维度。当下企业人才某些个体能力不足，是结构思考力缺失导致的。首先是表达能力，包括口头表达和文字表达；其次是解决问题的能力；最后是创新能力。结构思考力的核心理念是应用结构化思维底层逻辑进行思考、表达和解决问题。三个 “硬指标”，即场景化、成果化、通俗化。对个体而言，结构思考力既是基础能力，又是加分能力。汇报工作说结果，检讨工作说流程，请示工作说方案。结构思考力是一种 “先总后分” 的思考与表达方式，强调先框架后细节，先总结后具体，先结论后原因，先重要后次要。结构思考力在结构化思维的基础上，融合了设计思维、逻辑思维、批判性思维等多种思维方式，从思维底层弥补了中国传统思维模式、结构思维方式的不足，从个体、组织和全民的层面为思维加分。

结构思考力是逻辑思维力的外现。用作者话说，掌握该能力，可 “” 思考有力，表达清晰，生活清爽，工作高效 "。结构思考，让显性知识更清晰，隐形知识显性化，复杂问题有思路。书中有丰富应用案例，可在模仿中掌握，在效仿中提升！