没讲到点子上的一部书，作者当然是历史大家，梳理中国历史也写的头头是道，类似的书也写了几本，本书生硬的套用对比西方公司组织结构就有点露出作者的短板，作者一生在书斋里，既没有西方公司里体验也没有中国官场的体会。从内向管理来说，中国的组织管理是最先进严密的，这方面只要当过公务员的去外企后，对比都深有体会，我们千百年的内部管理经营，就是在稳定的体系下（固定收入）精耕细作（颗粒归仓），但西方商业公司的强项不是内部管理，而是市场开拓和创新（攻城略地），充满各种冒险的资本运作，是外向的。这方面的对比本书没有涉及，以为西方管理优于东方，这个方向还真是说反了。

从先秦到清代，每一代都找几位宰辅作为线索。这些人物，有能力，也有功劳，他们是相当于今日企业的主管，主持决策及执行。不过，讨论的主题，则还是组织与制度。本书着眼处是组织的结构与其所依赖的人力与物力资源。将历史中人物所在的组织（不同朝代，有着不同的主题）与现代企业的组织结构相对比，通过讨论古代宰辅治国经验借譬而已。治大国如烹小鲜，人类的组织体系和结构性的问题，在已知的历史中我们都可找到相似的答案。真心推荐给企业的领导者和人力资源的人看一看。

每个办企业的人都可以好好看看，振聋发聩