管理学
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108千字
字数
2025-06-01
发行日期
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主编推荐语
人力资源管理理论、方法、工具、实务系列教材。
内容简介
本书共10章，具体内容包括招聘、甄选与录用管理概述，员工招聘的前期工作，招聘计划的制订，招聘广告的撰写与发布，招聘渠道的选择，招聘简历的筛选方法，笔试与心理测验，面试与评价，录用、入职与试用期管理，招聘评估与总结。
本书可作为本科、高职院校人力资源管理专业相关课程的教材，同时也可作为企业经营管理者、人力资源管理人员、咨询师、培训师的参考书。
目录
- 版权信息
- 内容提要
- 总序 Preface
- 前言 Foreword
- 第1章 招聘、甄选与录用管理概述
- 本章知识导图
- 学习目标
- 1.1 招聘管理概述
- 1.1.1 招聘管理的原则
- 1.1.2 招聘管理体系
- 1.1.3 招聘管理的流程
- 微课堂
- 1.2 甄选管理概述
- 1.2.1 甄选管理的原则
- 1.2.2 甄选管理体系
- 1.2.3 甄选管理的流程
- 微课堂
- 1.3 录用管理概述
- 1.3.1 录用管理的原则
- 1.3.2 录用管理的流程
- 微课堂
- 问题思考
- 知识链接
- 第2章 员工招聘的前期工作
- 本章知识导图
- 学习目标
- 2.1 影响招聘目标达成的因素分析
- 2.1.1 影响招聘目标达成的政策因素
- 2.1.2 影响招聘目标达成的供给因素
- 2.1.3 影响招聘目标达成的竞争因素
- 2.1.4 影响招聘目标达成的地域因素
- 2.1.5 影响招聘目标达成的自身因素
- 微课堂
- 2.2 招聘规划管理
- 2.2.1 战略性招聘管理
- 2.2.2 人员供需分析
- 2.2.3 招聘外包规划
- 微课堂
- 2.3 岗位分析
- 2.3.1 岗位分析的内容
- 2.3.2 岗位分析的作用
- 2.3.3 岗位分析的流程
- 2.3.4 岗位分析的方法
- 微课堂
- 2.4 人岗匹配原理
- 2.4.1 人岗匹配原理的基本内容
- 2.4.2 人岗匹配原理在招聘中的应用
- 微课堂
- 问题思考
- 知识链接
- 技能列表
- 技能实训
- 第3章 招聘计划的制订
- 本章知识导图
- 学习目标
- 3.1 明确招聘需求
- 3.1.1 汇总招聘需求
- 3.1.2 确定招聘需求
- 微课堂
- 3.2 确定招聘策略
- 3.2.1 确定招聘人员的策略
- 3.2.2 确定招聘时间的策略
- 3.2.3 确定招聘地点的策略
- 3.2.4 确定招聘渠道的策略
- 3.2.5 确定招聘宣传的策略
- 微课堂
- 3.3 确定招聘成本预算
- 3.3.1 确定招聘相关成本的内容
- 3.3.2 招聘成本预算的编制
- 微课堂
- 3.4 编制招聘计划
- 3.4.1 招聘计划的编制流程
- 3.4.2 校园招聘计划的制订
- 3.4.3 推荐招聘计划的制订
- 3.4.4 网络招聘计划的制订
- 3.4.5 广告招聘计划的制订
- 3.4.6 海外人才招聘计划的制订
- 微课堂
- 问题思考
- 知识链接
- 技能列表
- 技能实训
- 第4章 招聘广告的撰写与发布
- 本章知识导图
- 学习目标
- 4.1 招聘广告的撰写
- 4.1.1 知晓招聘广告的内容
- 4.1.2 招聘广告的撰写依据
- 4.1.3 招聘广告的写作技巧
- 4.1.4 招聘广告撰写应规避的问题
- 4.1.5 招聘广告的写作模板
- 微课堂
- 4.2 招聘广告的媒体选择
- 4.2.1 招聘广告媒体选择的依据
- 4.2.2 不同媒体的广告特点比较
- 微课堂
- 4.3 招聘广告的发布
- 4.3.1 招聘广告发布时机
- 4.3.2 招聘广告发布技巧
- 微课堂
- 问题思考
- 知识链接
- 技能列表
- 技能实训
- 第5章 招聘渠道的选择
- 本章知识导图
- 学习目标
- 5.1 招聘渠道概述
- 5.1.1 招聘渠道的概念
- 5.1.2 内部招聘的特点
- 5.1.3 外部招聘的特点
- 5.1.4 招聘渠道的选择依据
- 5.1.5 内外部招聘渠道的比较
- 微课堂
- 5.2 常用招聘渠道
- 5.2.1 网络招聘
- 5.2.2 校园招聘
- 5.2.3 推荐招聘
- 5.2.4 广告招聘
- 5.2.5 外包招聘
- 微课堂
- 问题思考
- 知识链接
- 技能列表
- 技能实训
- 第6章 招聘简历的筛选方法
- 本章知识导图
- 学习目标
- 6.1 收集简历
- 6.1.1 主动投递简历信息的收集
- 6.1.2 系统匹配简历信息的收集
- 微课堂
- 6.2 简历的筛选技术
- 6.2.1 简历筛选的标准
- 6.2.2 简历匹配度分析方法
- 6.2.3 挤掉简历中的“水分”
- 6.3 AI在简历筛选中的应用
- 6.3.1 主要的AI工具
- 6.3.2 主要的问题与应对方法
- 微课堂
- 问题思考
- 知识链接
- 技能列表
- 技能实训
- 第7章 笔试与心理测验
- 本章知识导图
- 学习目标
- 7.1 笔试试题设计
- 7.1.1 笔试的内容
- 7.1.2 笔试试题的题型
- 7.1.3 笔试试题的编制原则
- 7.1.4 不同岗位笔试试题的设计
- 7.1.5 体现不同能力的笔试试题设计
- 微课堂
- 7.2 员工心理测验
- 7.2.1 心理测验概述
- 7.2.2 职业兴趣测试
- 7.2.3 职业能力倾向测评
- 7.2.4 人格测试
- 微课堂
- 问题思考
- 知识链接
- 技能列表
- 技能实训
- 第8章 面试与评价
- 本章知识导图
- 学习目标
- 8.1 面试的分类与组织
- 8.1.1 面试的分类
- 8.1.2 面试团队的建立
- 8.1.3 面试分工和准备
- 微课堂
- 8.2 面试试题设计
- 8.2.1 面试试题的编制原则和设计要求
- 8.2.2 通用面试试题的编制
- 8.2.3 岗位面试试题的编制
- 8.2.4 素质面试试题的编制
- 8.2.5 能力面试试题的编制
- 微课堂
- 8.3 结构化面试
- 8.3.1 结构化面试的特点
- 8.3.2 结构化面试的设计
- 8.3.3 结构化面试的流程
- 8.3.4 结构化面试实施的注意事项
- 微课堂
- 8.4 评价中心
- 8.4.1 特点及主要形式
- 8.4.2 无领导小组讨论
- 8.4.3 公文筐测试
- 8.4.4 角色扮演法
- 8.4.5 管理游戏
- 8.4.6 行为事件法
- 微课堂
- 问题思考
- 知识链接
- 技能列表
- 技能实训
- 第9章 录用、入职与试用期管理
- 本章知识导图
- 学习目标
- 9.1 录用管理
- 9.1.1 做出录用决策
- 9.1.2 录用背景调查
- 9.1.3 录用面谈管理
- 9.1.4 发出录用通知
- 9.1.5 录用管理中的风险规避
- 微课堂
- 9.2 入职管理
- 9.2.1 入职手续办理
- 9.2.2 劳动合同签订
- 9.2.3 入职引导管理
- 9.2.4 入职培训管理
- 9.2.5 入职管理中的风险规避
- 微课堂
- 9.3 试用期管理
- 9.3.1 试用期考核管理
- 9.3.2 试用期转正管理
- 9.3.3 试用期辞职与辞退
- 9.3.4 试用期管理中的风险规避
- 微课堂
- 问题思考
- 知识链接
- 技能列表
- 技能实训
- 第10章 招聘评估与总结
- 本章知识导图
- 学习目标
- 10.1 招聘评估
- 10.1.1 招聘费用、招聘成本评估
- 10.1.2 录用评估
- 微课堂
- 10.2 招聘总结
- 10.2.1 招聘工作总结分析
- 10.2.2 撰写招聘总结报告
- 微课堂
- 10.3 招聘改善
- 10.3.1 招聘改善的方法
- 10.3.2 招聘改善管理
- 微课堂
- 问题思考
- 知识链接
- 技能列表
- 技能实训
- 参考文献
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出版方
人民邮电出版社
人民邮电出版社是工业和信息化部主管的大型专业出版社，成立于1953年10月1日。人民邮电出版社坚持“立足信息产业、面向现代社会、传播科学知识、服务科教兴国”，致力于通信、计算机、电子技术、教材、少儿、经管、摄影、集邮、旅游、心理学等领域的专业图书出版。
