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281千字
字数
2021-09-01
发行日期
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主编推荐语
本书对公共部门人力资源管理的各个环节的内容进行了多层次、多维度的系统阐述。
内容简介
本书为河海大学研究生精品教材建设项目。
本书共九章，系统介绍了公共人力资源管理的定义、特征、实践发展、理论基础、时代背景等基础知识，同时对公共人力资源管理全流程中的分类管理、规划、选聘、素质测评、开发、绩效考评、激励等进行了具体介绍，最后还结合“新时代”特色介绍了“互联网+”时代公共人力资源管理面临的新形势、新问题、新任务，梳理了国内外的一些创新做法。
全书体系完整、逻辑严密、内容翔实，既可作为公共管理类专业本科生、研究生学习用书，亦可作为公共人力资源从业者开展具体工作的参考书，还可作为对公共人力资源管理抱持兴趣者的阅读书目。
目录
- 版权信息
- 前言
- 第一章 导论
- 第一节 公共人力资源管理的基本概念
- 一、人力资源管理的概念界定
- 二、公共人力资源管理的概念
- 三、公共人力资源管理的特征与功能
- 第二节 公共人力资源管理的理念嬗变
- 一、人力资源管理理念的历史演变
- 二、从传统人事管理到现代人力资源管理
- 第三节 公共人力资源管理的理论基础
- 一、人性假设与管理理论
- 二、人力资本理论
- 三、人本管理理念
- 第四节 公共人力资源管理的基本原则与体系架构
- 一、公共人力资源管理的基本原则
- 二、公共人力资源管理的体系架构
- 阅读资料 德国有期限公务员
- 案例分析 四川省聘任制公务员
- 本章关键术语
- 复习思考题
- 第二章 公共人力资源分类管理
- 第一节 公共部门工作分析
- 一、工作分析的基本内容
- 二、工作分析的原则
- 三、工作分析的流程
- 四、工作分析的方法
- 五、工作分析的实际运用
- 第二节 公共部门职位评价
- 一、职位评价的内涵
- 二、职位评价的特点
- 三、职位评价的方法
- 四、职位评价的流程
- 第三节 公共部门人员分类管理
- 一、公共部门人员分类管理的概念
- 二、公共部门人员分类管理的意义
- 三、品位分类管理
- 四、职位分类管理
- 第四节 中国公务员分类管理制度与人员分类管理发展趋势
- 一、中国公务员分类管理制度概述
- 二、中国公务员分类管理制度的发展趋势
- 阅读资料一 激励视角下公务员职级晋升制度的发展脉络
- 阅读资料二 《公务员职务与职级并行规定》摘选
- 案例分析 深圳在全国率先实行公务员分类管理与聘任制改革
- 本章关键术语
- 复习思考题
- 第三章 公共人力资源规划
- 第一节 公共人力资源战略与规划概述
- 一、公共人力资源战略定义与类型
- 二、公共人力资源规划的定义
- 三、公共人力资源规划的地位和意义
- 四、公共人力资源规划的程序
- 第二节 公共人力资源供求预测与均衡分析
- 一、公共人力资源需求预测
- 二、公共人力资源供给预测
- 三、公共人力资源供求的均衡分析
- 第三节 公共人力资源规划的编制
- 一、公共人力资源总体规划
- 二、公共人力资源具体规划
- 第四节 中国人才强国战略与人才发展规划
- 一、中国人才强国战略
- 二、中国人才发展规划
- 阅读资料一 如何建设世界一流人才强国
- 阅读资料二 新加坡人才建设的具体措施
- 案例分析 人才发展规划的编制
- 本章关键术语
- 复习思考题
- 第四章 公共人力资源配置与流动
- 第一节 公共人力资源配置
- 一、公共人力资源配置的内涵
- 二、公共人力资源配置的机关及权限
- 第二节 公共人力资源配置的程序与方法
- 一、公共人力资源配置的程序
- 二、公共人力资源配置的方法
- 第三节 公共人力资源流动
- 一、公共人力资源流动的内涵
- 二、公共人力资源的晋升管理
- 三、公共人力资源的降职管理
- 四、公共人力资源的交流调配
- 五、公共人力资源的辞职辞退
- 阅读资料一 干部挂职制度的历史变迁及成效
- 阅读资料二 聘任制公务员的制度创新与内在价值
- 案例分析 首次! 四川公开选调公务员背后有啥深意?
- 本章关键术语
- 复习思考题
- 第五章 公共人力资源素质测评
- 第一节 公共人力资源素质测评概述
- 一、公共人力资源素质测评理论与实践溯源及类型划分
- 二、公共部门胜任素质的结构与类型
- 第二节 公共人力资源素质测评指标体系
- 一、公共人力资源素质测评指标体系设计的一般原则
- 二、公共人力资源素质测评指标体系构建的程序与步骤
- 三、公共人力资源素质测评指标体系构建方法
- 四、公共人力资源素质测评指标的量化
- 第三节 几种常见的心理素质测评方法
- 一、个体能力测验
- 二、个体人格测验
- 三、个体职业兴趣测验
- 阅读资料 高级公务员胜任素质模型的国际经验及借鉴
- 案例分析 案例一:宁波干部选拔首次引入心理测试: 当干部, 要过心理关
- 案例分析 案例二:定向遴选 激励基层干部干事创业
- 本章关键术语
- 复习思考题
- 第六章 公共人力资源开发
- 第一节 培训与开发概述
- 一、培训与开发的内涵
- 二、培训与开发的类型
- 三、培训与开发的意义
- 第二节 培训与开发的程序和方法
- 一、培训与开发的程序
- 二、培训与开发的方法
- 第三节 国内外公共部门培训与开发实践
- 一、美国公共部门培训与开发
- 二、英国公共部门培训与开发
- 三、中国公共部门培训与开发
- 阅读资料一 《公务员培训规定》选摘
- 阅读资料二 《事业单位工作人员培训规定》选摘
- 案例分析 解锁外语技能, 公务员准备好了吗?
- 本章关键术语
- 复习思考题
- 第七章 公共人力资源绩效管理
- 第一节 公共人力资源绩效管理概述
- 一、公共人力资源绩效管理的内涵
- 二、公共部门绩效管理系统模型
- 第二节 公共部门绩效管理流程
- 一、公共部门绩效计划
- 二、公共部门绩效监控
- 三、公共部门绩效评价
- 四、公共部门绩效反馈
- 第三节 公共部门绩效管理工具
- 一、公共部门目标管理
- 二、公共部门关键绩效指标
- 三、公共部门平衡计分卡
- 第四节 国内外公共部门绩效管理实践
- 一、国外公共部门绩效管理实践
- 二、国内公共部门绩效管理实践
- 阅读资料 地方政府实施政务服务“好差评”制度的成效
- 案例分析 广西: 绩效管理鼓励多干实干 市场监管出实效
- 本章关键术语
- 复习思考题
- 第八章 公共人力资源激励
- 第一节 公共部门薪酬管理概述
- 一、薪酬的内涵
- 二、公共部门薪酬管理的内容及特点
- 第二节 公共部门薪酬管理关键决策
- 一、薪酬管理的导向及原则
- 二、薪酬体系
- 三、薪酬等级结构
- 四、薪酬水平
- 第三节 公共部门福利与保险
- 一、福利
- 二、保险
- 第四节 国内外公共部门薪酬管理实践
- 一、美国公共部门薪酬管理实践
- 二、英国公共部门薪酬管理实践
- 三、中国公共部门薪酬管理实践
- 阅读资料 中国公务员薪酬制度发展的历史叙事与国际经验借鉴
- 案例分析 陕西省推进薪酬制度改革的实践探索
- 本章关键术语
- 复习思考题
- 第九章 新时代公共人力资源的发展
- 第一节 公共人力资源管理的时代背景和挑战
- 一、新时代的新特征
- 二、新时代公共人力资源管理面临的新挑战
- 第二节 新时代公共人力资源管理典型案例和先进经验
- 一、新时代 (“互联网+”时代)公共人力资源管理典型案例
- 二、新时代 (“互联网+”时代)公共人力资源管理先进经验
- 第三节 新时代公共人力资源管理的新趋势
- 一、公共人力资源管理的信息化、数字化
- 二、公共人力资源管理的市场化
- 三、公共人力资源管理的专业化、高效化
- 四、公共人力资源管理的法制化
- 五、公共人力资源管理的科学化
- 阅读资料 新《公务员法》: 新时代公务员管理新思路
- 案例分析 智慧管理严防公务员“为官不为”
- 本章关键术语
- 复习思考题
- 参考文献
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出版方
北京大学出版社
北京大学出版社是在1979年，经国家出版事业管理局同意，教育部批准成立的，恢复了北京大学出版社建制。北京大学出版社依靠北大雄厚的教学、科研力量，同时积极争取国内外专家学者的合作支持，出版了大量高水平、高质量、适应多层次需要的优秀高等教育教材。 北大出版社注意对教材进行全面追踪，捕捉信息，及时修订，以跟上各学科的最新发展，反映该学科研究的最新成果，保持北大版教材的领先地位。
