最后要提醒的是，根据这本书的观点，从短期看，一个人的收入并不主要取决于学历和经验，而是主要看你在哪座城市工作；从长期看，其实也不取决于城市，因为城市的发展也有兴衰起落，在新兴的城市工作收入会不断上升，在衰落的城市会遭遇困难。而城市的兴衰其实是跟人才的流动联系在一起的，高素质的人才流向哪里，哪里就是兴旺之地。因此也可以说，决定一个人的收入的最重要因素，是我们创造价值的意愿、能力和素质，以及我们跟谁在一起。

你在哪个城市生活，做哪个职业，通过分析，要做大概率能赢的事，不计较一时得失，命运垂青那些延迟满足的人！

每日一书：《高薪城市》。人生长在一个环境之下是关键的，此如家庭一样，诞生就会高人一等，与之过去的贵族不同的是存在并合理的，故人希望在高薪城市定居，稳住脚跟，结婚生子，会给出一个好的未来，因为环境的稳定远高于家庭的稳定，此对于成长来说的。对于不同教育水平的劳动者而言，美国自 20 世纪 80 年代以来，不仅大学毕业生与高中毕业生之间的工资差距显著上升了，而且大学和高中毕业生的地理分布也日渐分化：那些历史上大学生较多的地区吸引着越来越多的高学历劳动力，而那些低教育水平的地区则越来越以高中毕业生为主。很显然，不同教育（收入）水平的劳动力之间收入差距的扩大及其在地理上的 “大分化” 会对一国的经济产生非常深远的影响，房价的差别只是其中之一。工作在地理分布上的分化为什么发生以及是如何发生的呢？其直接原因是传统制造业的衰落和创新产业的兴起，更深层次的原因则是技术进步和全球化。作者生动地为我们展现了技术进步和全球化如何使美国的传统制造业和以制造业为主的地区逐渐衰落，以及创新产业如何焕发出勃勃生机。通过这些描述，我们可以了解生产率的提高、生产外包以及国际贸易如何使美国本土的制造业岗位减少，同时我们也知道了创新产业如何发展壮大并同时带动地区的就业增加。作者特别对创新部门的乘数效应进行了细致的分析 —— 该部门的增长不光增加了本部门的就业，还带动了其他部门；尤其是创新部门的高收入带来了对本地服务的需求，创造了本地部门的就业。创新离不开人力资本。为什么高教育水平的劳动力喜欢聚集在教育水平较高的城市呢？这主要是因为对于创新产业而言，面对面、近距离的沟通交流尤其重要。这不仅是因为碰撞出新的想法需要如此，企业的融资、运营和管理也同样如此。这就使得距离非但没有如一些人断言的那样 “死去”，反而变得异常重要了。当然，使人们集聚的机制还有很多。比如，高学历的夫妻倾向于迁移到大城市，一个主要原因是大城市可以为高学历的夫妻双方提供就业机会。那么，什么样的城市能够成为创新集聚地呢？对于那些落后和衰落的地区，如何使其具有吸引力呢？这就涉及一些城市之所以成功，而另一些城市不成功的 “原始” 原因。遗憾的是，很多看似合理的解释（如宜人的气候、临近大学）都不能成立；相对而言，历史和偶然的因素发挥了更大的作用。那么，如何改变呢？现有的一些尝试效果如何呢？很显然，这是极难回答的问题。由于集聚效应，依靠小规模、分散的力量很难达到理想的政策效果；通常需要一些 “大推动（big push）”，才能 “启动” 一个地区的良性循环，带来持久的集聚效应。作者列举了一些成功的例子（如赋权区项目以及田纳西河谷管理局项目），但也指出成功是很难复制的。