本书的中心论点是：精英雇主在招聘过程中定义优点和评估优点的方法使得竞争美国国内收入最高工作的比拼极大地偏向有社会经济特权的孩子。这些招聘给学生 —— 甚至包括选拔性高校里的学生 —— 设置了阶层天花板，影响了他们在毕业后能获得怎样的工作、拿到怎样的薪水。本书按照招聘流程的顺序组织，带领读者了解各个环节，从最初决定在哪里发布招聘广告，一直到最后招聘委员会做出录用或是拒绝的决定。尽管作者作为霍尔特的实习生，参与了整个过程，但他有意识地在书中减少自己的声音，以效仿这些公司人力资源专员在招聘中的无言与沉默。关注这些公司人力资源专员背负的污名很重要，因为学术界搭建的招聘模型总认为他们身兼重任，负责做出录用决定。实际上，这一假设在作者研究的各家公司根本站不住脚。相反，公司的创收人员才是评估候选人并做出选拔决定的人。而我们很难通过公司网站、行业目录、国家数据库这些社会学家在收集招聘人员信息时所依赖的资源来找到他们。

本书在我看来，是一篇社会学研究论文。通过对 EPS 公司的招聘过程的分析，阐述了出身如何影响求职者获得高收入阶层的入门级工作，揭示了父母的经济社会收入如何影响子女获得好工作。作为家长，阅读这本书，有利于完善自己的教育方法，更好地培养自己的子女。作为求职者，阅读这本书，有利于了解面试官看重哪些素质，能够更好地准备面试，有更大的机会获得好工作。

这本书给了我另一个终身学习的动力，为了给孩子提供更多的机会，给孩子的未来创造更多可能。因为父母不够努力而让孩子留下遗憾，这是父母犯下的错。