本书的中心论点是：精英雇主在招聘过程中定义优点和评估优点的方法使得竞争美国国内收入最高工作的比拼极大地偏向有社会经济特权的孩子。这些招聘给学生 —— 甚至包括选拔性高校里的学生 —— 设置了阶层天花板，影响了他们在毕业后能获得怎样的工作、拿到怎样的薪水。本书按照招聘流程的顺序组织，带领读者了解各个环节，从最初决定在哪里发布招聘广告，一直到最后招聘委员会做出录用或是拒绝的决定。尽管作者作为霍尔特的实习生，参与了整个过程，但他有意识地在书中减少自己的声音，以效仿这些公司人力资源专员在招聘中的无言与沉默。关注这些公司人力资源专员背负的污名很重要，因为学术界搭建的招聘模型总认为他们身兼重任，负责做出录用决定。实际上，这一假设在作者研究的各家公司根本站不住脚。相反，公司的创收人员才是评估候选人并做出选拔决定的人。而我们很难通过公司网站、行业目录、国家数据库这些社会学家在收集招聘人员信息时所依赖的资源来找到他们。

本书在我看来，是一篇社会学研究论文。通过对 EPS 公司的招聘过程的分析，阐述了出身如何影响求职者获得高收入阶层的入门级工作，揭示了父母的经济社会收入如何影响子女获得好工作。作为家长，阅读这本书，有利于完善自己的教育方法，更好地培养自己的子女。作为求职者，阅读这本书，有利于了解面试官看重哪些素质，能够更好地准备面试，有更大的机会获得好工作。

这本书给了我另一个终身学习的动力，为了给孩子提供更多的机会，给孩子的未来创造更多可能。因为父母不够努力而让孩子留下遗憾，这是父母犯下的错。

出身不一定决定命运，但决定了改变命运的难度。名校毕业、成绩优异，就能顺利获得高薪 offer、进入精英阶层吗？这可能只是万里长征的起点。名企选拔的标准对家境优渥的学生更有利，招聘官眼中的 “优秀” 特质往往需要几年甚至十几年的熏陶和培养。看似公平的竞争，实则成为精英自我复制的助推，以及其他群体向上流动的壁垒。

如何成为精英

以前工作时，不管是进去什么规模的企业，总是会带入学生思维，以为只要靠努力就能争取到好的位置。看完这本书，让我理解了，有些竞赛，在开始之前，结局早就决定好了，只是需要一个形式堵住悠悠之口。看完这本书，我不会期望会一跃而上成为精英人士，毕竟每个人资源背景不同，人不可能复制另一个人的成功路径。

聪明、有上进心、社交技能娴熟、与公司契合的年轻人 —— 但通过什么样的方式来理解、衡量这些素质，则取决于每位面试官。由于没有系统性的指导，面试官只能依靠自己对什么是优点、怎样最好地识别优点的理解进行面试。而他们的这些价值观念，正如我在下文所解释的（以及在后面几章进一步探讨的），大都来源于且印证着自己的成长经历、生活轨迹和身份认同。

可能做研究真的很花时间，等研究修正做完，整个趋势已经显露无疑；又或者是一个个体一直生存在整个社会之中，很难看清楚事情的本质。在我看来阶级的固化在美英等类似体系等发展国家委实存在已久，在招聘过程中校友拥有更大机会获取曝光，因为相同的教育风格和价值体系更相似，对于一个所谓的精英机构的入门工作，这些相似的共同点已经够了。为什么要花更多的时间或者精力去大海捞针找非精英群体的遗珠呢？说白了还是整个国家作为运营机构对教育体系的设置有问题，靠考试作为一刀切，只找钟形概率的头部，这个价值取向的设立就是有问题的。如果整个社会的发展一直只是弘扬精英教育，认为抓住金融这波浪潮最赚钱的机构才是社会的顶尖阶层，大部分的民众对他们的孩子期望一直在出人头地赚大钱，那这个社会就会变得畸形，没有长远的价值观的构建，不知道这个世界会变成什么样呢

这是一本走入精英阶层的面试手册，解密一系列通关技巧，无论与评审官的文化契合、广泛持久的兴趣、得体的社交和沟通技巧还是高水平智商，均为只有名校出身而且精英阶层的经济地位才能具备的文化资源。模仿或伪装精英知识分子行为模式的方法有利于通过面试，但简历上的名校文凭和实习经历无法伪造。想要跨越这重重门槛并不是一件容易的事，更遑论这一系列文化实力的背后推手正是美国精英阶层自身。

也有劳尔德・贝兰克梵（Lloyd Blankfein）家族、唐纳德・特朗普（Donald Trump）家族以及世界知名的帕丽斯・希尔顿（Paris Hilton）家族。此外，他们需要在消费上努力不落后于身边人，需要尽力为自己和孩子创造理想中的生活（成年人要度假、健身、打扮、成为社交俱乐部会员、参加慈善募捐活动，孩子要参加课外活动、有保姆照顾、上私立学校、请家教），不得不时刻查看收支平衡表，这让他们倍感约束。《纽约时报》几年前的一篇文章描述了西海岸硅谷 “工薪阶层百万富翁” 的类似情况，每年收入七位数的高科技员工认为自己物质条件差，因为他们周围都是年薪八位数或九位数的人。

我可以把它作为《优秀的绵羊》的姊妹篇。在优秀的绵羊里，常春藤学校的学生很少去做跟主流社会要求的相关工作。他们与学校所推崇的价值主张，为少数群体发声，为多元利益呐喊的一系列价值观相悖。绝大多数人去了投行咨询公司和最顶尖的律师事务所。这本书讲的就是他们是如何进入到这三类公司的。且这本书里面描述的更残酷的，现实是这些常春藤的学校早已经成了阶级固化的一个重要的环节，而不是传说中的大调平器或大均衡器。非常唏嘘，也庆幸在如今的清北复交暂时还有一些多元选择的存在，但是假以时日，我不知道这种多元选择是否还会再被坚持和提倡。

放到十年前会是本总结精英社会规则的好书，现实。但如今的中国社会，这种书不看也罢，不得不感慨，这两年时代发展社会变化的速度飞快

这本书并没有非常具体的策略，教你如何写简历，如何面试。这本书更像是一个社会性的调研和探索：社会阶层的分布，精英阶层和普通阶层的区别是否是固化的？在学校教育之外，还有哪些因素可以打造一个新的精英。企业在招聘时的关注点，以及招聘精英的潜在成本和弊端有哪些？（优势不必说，自然有很多）。

之于个人，诚然好机会大概率上被目前的精英占据着。阶级固化越来越明显。改变生活水平的方式似乎只能靠着社会发展，将能分的蛋糕做大，毕竟富人不会主动出让手上的蛋糕。但对于普通人来说，相对固化的社会对自身也是一种保障，特别是对自己严格要求的那群人，不会太担心自己的努力，有朝一日直接化为乌有，既然上升的道路很难走，但下降的速度也相应不会太快。对于企业，大企业人才济济，直接靠声望就能吸引人才，而小企业只能靠运气遇到人才。对于普通上班族，那些你不喜欢的老板，或许比你们经受着更艰苦的社会竞争的绞杀

在招聘的每个环节，从决定在哪里发布职位公告、举办招聘活动，到招聘小组最终做出选择，招聘者都遵循了一系列分类标准（“筛选”）和各种衡量候选人潜力的方法（“评估指标”），而这些标准和指标都与应聘者父母的收入和受教育程度高度相关。这些看似与经济无关的指标，最终共同导致招聘过程根据父母的社会经济地位筛选学生。本书的书名 “出身” 是精英公司的招聘者用来形容候选人成就纪录的简称。“出身名门” 就算不是必须的，至少也是十分被看重的特点。出色的个人成就（如进入一流大学，曾是常春藤高校校队的运动员，或者早早地在高盛集团实习）被解读为申请人智商高、渴望成功、有良好职业素养的证明。招聘者把出身视作一项纯粹依靠个人努力和能力获得的特质。然而，这个词的本义直到今天仍然被广泛使用，意思近似于不需要努力，依靠继承而获得特权，是名副其实的 “家族谱系”（ancestral line）。录用决定表面上只取决于应聘者的个人素质，但实际上深受应聘者社会经济背景的影响。

似我偏见。

天之道损有余奉不足，人之道损不足奉有余！

为我们记录了很多选拔的内幕和相关细节，很值得阶层选拔和向上流动的思考和指南

看名字，以为是一本社会调查研究类型的书，读完之后发现类似应聘指南。围绕美国起薪最高的行业 —— 投行、咨询和律所，试问有多少人具备进入这些顶级公司的资格呢？书中披露的大量招聘内部知识，和出身有多大关系？突破阶层天花板的，重点从来不在招聘这个环节。

公平从来都只存在于理想。在一个威权混杂精英主义的社会，看清自己的圈层真相是第一步，其次才是时代机遇、大学、文化和兴趣爱好等。