本书的中心论点是：精英雇主在招聘过程中定义优点和评估优点的方法使得竞争美国国内收入最高工作的比拼极大地偏向有社会经济特权的孩子。这些招聘给学生 —— 甚至包括选拔性高校里的学生 —— 设置了阶层天花板，影响了他们在毕业后能获得怎样的工作、拿到怎样的薪水。本书按照招聘流程的顺序组织，带领读者了解各个环节，从最初决定在哪里发布招聘广告，一直到最后招聘委员会做出录用或是拒绝的决定。尽管作者作为霍尔特的实习生，参与了整个过程，但他有意识地在书中减少自己的声音，以效仿这些公司人力资源专员在招聘中的无言与沉默。关注这些公司人力资源专员背负的污名很重要，因为学术界搭建的招聘模型总认为他们身兼重任，负责做出录用决定。实际上，这一假设在作者研究的各家公司根本站不住脚。相反，公司的创收人员才是评估候选人并做出选拔决定的人。而我们很难通过公司网站、行业目录、国家数据库这些社会学家在收集招聘人员信息时所依赖的资源来找到他们。

本书在我看来，是一篇社会学研究论文。通过对 EPS 公司的招聘过程的分析，阐述了出身如何影响求职者获得高收入阶层的入门级工作，揭示了父母的经济社会收入如何影响子女获得好工作。作为家长，阅读这本书，有利于完善自己的教育方法，更好地培养自己的子女。作为求职者，阅读这本书，有利于了解面试官看重哪些素质，能够更好地准备面试，有更大的机会获得好工作。

这本书给了我另一个终身学习的动力，为了给孩子提供更多的机会，给孩子的未来创造更多可能。因为父母不够努力而让孩子留下遗憾，这是父母犯下的错。

如何成为精英

以前工作时，不管是进去什么规模的企业，总是会带入学生思维，以为只要靠努力就能争取到好的位置。看完这本书，让我理解了，有些竞赛，在开始之前，结局早就决定好了，只是需要一个形式堵住悠悠之口。看完这本书，我不会期望会一跃而上成为精英人士，毕竟每个人资源背景不同，人不可能复制另一个人的成功路径。

《精英陷阱》指出美国在优绩主义以及其打造的神话下变成了一个精英世袭罔替的社会。日渐拉大的贫富差距、日趋消失的中产阶级、不眠不休的精英阶层，这在美国早已成为普遍现象。《出身：不平等的选拔与精英的自我复制》里作者聚焦美国顶级公司的招聘，为读者揭开黑箱，让精英代代相传的伎俩变得广为人知。名校毕业生成为一流咨询公司、投行和银行的雇员似乎变得顺理成章，可这中间是否有猫腻，真的如想象的那样能见得了光吗？1. 招聘工作本书作者根据自己在 08 年前的调研结果形成本书，故而有一定的滞后性，尤其是没有考虑到金融危机带来的影响。故而本书的思路可以参考，但部分结论和观点可能需要进行调整。美国一流企业的招聘看似公开公平，可事实真的如此吗？一个很显然的歧视就是对毕业学校的。倘若没有在那些最顶尖的大学毕业，投下简历也是石沉大海。如果你是顶尖名校生，招聘工作在你还没有毕业的时候就已经悄悄展开了。对于这些学生，可能焦虑的不是能不能找到理想的，而是找哪个更为理想。大把好工作在向这些人招手。考虑到这一点，我们似乎能理解《买进名校》里诸多名人明星为了让孩子进入名校而不择手段。名校带来的不只是光环，更是就业的保障，更是美好未来的基石。《我是个妈妈，我需要铂金包》《我在上东区做家教》里纽约上东区的富人精英早就明白了这个道理，很早就在孩子的教育上一掷千金。为的只是进入理想的名校，或者是自己曾经就读的名校。2. 内部视角作者由于自身的身份，可以更好借助圈内人获得内部视角，让我们看到企业招募的内幕。简言之这是一个精英小圈子玩的游戏，代代相传，自我繁殖。名校毕业带来的光环并不能保证就一定入选，尤其是在经济危机之后。是否被认同为圈内人更为重要。这就意味熟悉其中的游戏规则和潜规则，对相关的文化有足够的了解。一旦打开这个视角，我们不难发现所谓的美国梦在这里往往失效。相信努力就能改变自身命运，似乎也成为了一个笑话。像《乡下人的悲歌》里万斯这样借助军队和学校实现阶层跃迁的实数少数，以后相比会更难见到。名校毕业生的含金量在不断降低，曾经所能够到的岗位如今未必就可以轻松拿下。即便如此，这对精英阶层的圈内人来说，仍然不算什么太大的问题。公开透明的招聘过程里更是隐藏着不少的风险。稍微注意就会发现透明天花板下遍地是坑，让不少有志青年过早被淘汰，然而筛选的标准却有极强的倾向性。3. 精英统治正如本书作者而言文化作为一种资本，模糊了就业和教育之间的界限。对社会而言，这种精英的再生产也间接促进了精英的统治。坦白来说，长此以往会变成一个精英小圈子自我繁殖并且牢牢把控着大量的人脉和资源能加入这个精英的小圈子，你就是统治阶层的一份子，名利双收、前途无量。可要是难以跻身，那不好意思，美好光明的未来从此和你再无半点瓜葛。要是结合《就业冰河》《中年漂流》来说，美国社会和日本一样变得一步错步步错。这对于很多年轻人来说是非常不公平的。可要是和《特权与焦虑》里的韩国江南区精英相比，情况还算不错。少数名校毕业的精英形成小圈子，把持了政治、法律、经济等重要领域的命脉，这在韩国早已成为公开的秘密。而对于美国这样的故事也不算太陌生。本书尚且只关注于企业招聘，可将眼光放开，更多不平等的现象比比皆是。有趣的是往往像《精英陷阱》里所描述的那样用社会达尔文主义做伪装，心安理得接受其所拥有的优势地位。4. 美国梦碎阅读本书的一个直观感受就是那个曾经激励了无数人的美国梦就此破碎。事实上若平时有关注美国方面的新闻，不难发现美国梦所许诺的白手起家更像是一个打造人设的故事，而非事实。一穷二白，凭借自己的双手，勤奋和天赋的结合取得引以为傲的成绩。曾经是美国梦的模板，如今却更可能成为富人精英为下一代打造的人设。事实上这些人早已占据了各方面的优势地位，在不平等的游戏里一路领先。《24/7》里的不眠不休是受到资本主义的驱使，而如今来看，更像是精英阶层自我选择的结果。工作狂、拼命工作不光是标签，更是事实。一方面占据了道德高地，另一方面获取了更多的报酬。换句话说人家是里子面子都有了。既挣钱比你多，还比你拼命。然而这背后不单单是我们看到的那样。《娇惯的心灵》虽然批评了直升机父母过度干预下一代，但是其在孩子成长过程超乎想象的各种投资更是令人啧啧称奇。作为普通玩家还指望着在人家制定规则的游戏里凭借天赋和努力出人头地，而这些氪金选手一路绿灯并且在他人的保驾护航中遥遥领先。面对此情此景，你说哪一方会赢？5. 代代相传《美国监狱》里资本和权力的合谋让监狱变成了一本高回报的生意，而《脏活》里各种脏活累活的外包又让其看起来无可挑剔，事实上却常常未必如此。综合来看，在当下美国，更为重要的恐怕还是巴菲特口中所言的卵巢彩票。这不是说你生活在第三世界和美国进行对比，而是在美国内部就已经形成天壤之别。言及至此，我们就不能不提到《基因彩票》里对于美国社会以及左右派的分析。作为遗传的载体，它所发挥出来的作用以及造成的不平等远远超乎我们的想象。桑德尔教授或许可以借助无知之幕来让每个人尽可能公平一点，可不管是在他的大作《公正》还是《精英的傲慢》我们都不能无视现实世界中根深蒂固的不平等。《公平之怒》让贫穷这团冲天怒火卷入更多的人，可《人体交易》里耗材的命运可能是很多人难以避免的。除了肉体上的直接摧残，《不公平的胜利》以及《利润悖论》通过违法乱纪来赢家通吃的更是一种美国的新常态。6. 写在最后本书所关注的只是诸多链条中的一环，作者的调研可以给了我们一个观察窗口。我们可以通过它看到一个更为真实的世界，但我们不应该止步于此。相比于思想上的批判，现实中的行动更为重要。可是我们真能遏制此类情况的恶化吗？结合美国现状来说，很难让人感到乐观。大概正如这些公司的招聘会一如既往成为小圈子流动的产物。阶层分化似乎让我们觉得是美国版的北京折叠，可现实更像是一小撮精英世袭罔替的资本主义帝国。哪怕是遇到了疫情这样的重大事件，普通人也如《拯救老街》所言成为经济增长用完即弃的一次性耗材。若要深究的话，我倒认同《制造贫困》里的观点，那就是这是一种系统性的不平等。特别是《奖与惩》里借金钱之手击穿三权分立的公平公正，让底层处于持续被压迫和剥削之中。大概就像穿越小说，人们往往以为自己是主角，可通常更可能是没有主角光环的普通人。在本书里是被作为陪衬的参与者，在其他方面自然仍是处处落了下风。这不是美国梦许诺的美好，在梦碎之后我们编织另一个梦。可在残酷的现实面前，再美好的梦也如梦幻泡影，转瞬即逝。或许人们不再关注这些所谓的镜中花水中月，或许采取《极端主义》里的激进做法。

聪明、有上进心、社交技能娴熟、与公司契合的年轻人 —— 但通过什么样的方式来理解、衡量这些素质，则取决于每位面试官。由于没有系统性的指导，面试官只能依靠自己对什么是优点、怎样最好地识别优点的理解进行面试。而他们的这些价值观念，正如我在下文所解释的（以及在后面几章进一步探讨的），大都来源于且印证着自己的成长经历、生活轨迹和身份认同。

可能做研究真的很花时间，等研究修正做完，整个趋势已经显露无疑；又或者是一个个体一直生存在整个社会之中，很难看清楚事情的本质。在我看来阶级的固化在美英等类似体系等发展国家委实存在已久，在招聘过程中校友拥有更大机会获取曝光，因为相同的教育风格和价值体系更相似，对于一个所谓的精英机构的入门工作，这些相似的共同点已经够了。为什么要花更多的时间或者精力去大海捞针找非精英群体的遗珠呢？说白了还是整个国家作为运营机构对教育体系的设置有问题，靠考试作为一刀切，只找钟形概率的头部，这个价值取向的设立就是有问题的。如果整个社会的发展一直只是弘扬精英教育，认为抓住金融这波浪潮最赚钱的机构才是社会的顶尖阶层，大部分的民众对他们的孩子期望一直在出人头地赚大钱，那这个社会就会变得畸形，没有长远的价值观的构建，不知道这个世界会变成什么样呢

这是一本走入精英阶层的面试手册，解密一系列通关技巧，无论与评审官的文化契合、广泛持久的兴趣、得体的社交和沟通技巧还是高水平智商，均为只有名校出身而且精英阶层的经济地位才能具备的文化资源。模仿或伪装精英知识分子行为模式的方法有利于通过面试，但简历上的名校文凭和实习经历无法伪造。想要跨越这重重门槛并不是一件容易的事，更遑论这一系列文化实力的背后推手正是美国精英阶层自身。

也有劳尔德・贝兰克梵（Lloyd Blankfein）家族、唐纳德・特朗普（Donald Trump）家族以及世界知名的帕丽斯・希尔顿（Paris Hilton）家族。此外，他们需要在消费上努力不落后于身边人，需要尽力为自己和孩子创造理想中的生活（成年人要度假、健身、打扮、成为社交俱乐部会员、参加慈善募捐活动，孩子要参加课外活动、有保姆照顾、上私立学校、请家教），不得不时刻查看收支平衡表，这让他们倍感约束。《纽约时报》几年前的一篇文章描述了西海岸硅谷 “工薪阶层百万富翁” 的类似情况，每年收入七位数的高科技员工认为自己物质条件差，因为他们周围都是年薪八位数或九位数的人。

我可以把它作为《优秀的绵羊》的姊妹篇。在优秀的绵羊里，常春藤学校的学生很少去做跟主流社会要求的相关工作。他们与学校所推崇的价值主张，为少数群体发声，为多元利益呐喊的一系列价值观相悖。绝大多数人去了投行咨询公司和最顶尖的律师事务所。这本书讲的就是他们是如何进入到这三类公司的。且这本书里面描述的更残酷的，现实是这些常春藤的学校早已经成了阶级固化的一个重要的环节，而不是传说中的大调平器或大均衡器。非常唏嘘，也庆幸在如今的清北复交暂时还有一些多元选择的存在，但是假以时日，我不知道这种多元选择是否还会再被坚持和提倡。

放到十年前会是本总结精英社会规则的好书，现实。但如今的中国社会，这种书不看也罢，不得不感慨，这两年时代发展社会变化的速度飞快

这本书并没有非常具体的策略，教你如何写简历，如何面试。这本书更像是一个社会性的调研和探索：社会阶层的分布，精英阶层和普通阶层的区别是否是固化的？在学校教育之外，还有哪些因素可以打造一个新的精英。企业在招聘时的关注点，以及招聘精英的潜在成本和弊端有哪些？（优势不必说，自然有很多）。

之于个人，诚然好机会大概率上被目前的精英占据着。阶级固化越来越明显。改变生活水平的方式似乎只能靠着社会发展，将能分的蛋糕做大，毕竟富人不会主动出让手上的蛋糕。但对于普通人来说，相对固化的社会对自身也是一种保障，特别是对自己严格要求的那群人，不会太担心自己的努力，有朝一日直接化为乌有，既然上升的道路很难走，但下降的速度也相应不会太快。对于企业，大企业人才济济，直接靠声望就能吸引人才，而小企业只能靠运气遇到人才。对于普通上班族，那些你不喜欢的老板，或许比你们经受着更艰苦的社会竞争的绞杀

在招聘的每个环节，从决定在哪里发布职位公告、举办招聘活动，到招聘小组最终做出选择，招聘者都遵循了一系列分类标准（“筛选”）和各种衡量候选人潜力的方法（“评估指标”），而这些标准和指标都与应聘者父母的收入和受教育程度高度相关。这些看似与经济无关的指标，最终共同导致招聘过程根据父母的社会经济地位筛选学生。本书的书名 “出身” 是精英公司的招聘者用来形容候选人成就纪录的简称。“出身名门” 就算不是必须的，至少也是十分被看重的特点。出色的个人成就（如进入一流大学，曾是常春藤高校校队的运动员，或者早早地在高盛集团实习）被解读为申请人智商高、渴望成功、有良好职业素养的证明。招聘者把出身视作一项纯粹依靠个人努力和能力获得的特质。然而，这个词的本义直到今天仍然被广泛使用，意思近似于不需要努力，依靠继承而获得特权，是名副其实的 “家族谱系”（ancestral line）。录用决定表面上只取决于应聘者的个人素质，但实际上深受应聘者社会经济背景的影响。

似我偏见。

天之道损有余奉不足，人之道损不足奉有余！

为我们记录了很多选拔的内幕和相关细节，很值得阶层选拔和向上流动的思考和指南

看名字，以为是一本社会调查研究类型的书，读完之后发现类似应聘指南。围绕美国起薪最高的行业 —— 投行、咨询和律所，试问有多少人具备进入这些顶级公司的资格呢？书中披露的大量招聘内部知识，和出身有多大关系？突破阶层天花板的，重点从来不在招聘这个环节。

公平从来都只存在于理想。在一个威权混杂精英主义的社会，看清自己的圈层真相是第一步，其次才是时代机遇、大学、文化和兴趣爱好等。