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主编推荐语

反复实践、容易上手的管理者领导力提升指南。

内容简介

当团队迅速扩大,组织能力的成长跟不上业务发展时,如何做好管理?团队成员成为管理者后,岗位最核心的事情是什么,如何快速上手?在这个过程中,阿里巴巴沉淀出“三板斧”的管理方法。阿里巴巴的“三板斧”指的是管理者在组织中发展与成长的方法与思路。

本书是一部探讨与总结阿里巴巴内部实战管理的书籍,它来自于阿里巴巴创业及发展十五年的点滴实战的复盘。这是阿里巴巴从创业初期就一直坚持的管理原则与方法,而且是目前为止依然在坚持的策略,相信也是未来指导阿里巴巴进一步发展的核心力量。“三板斧”对于互联网企业、电商企业和传统企业转型有积极的参考意义。

目录

  • 版权信息
  • 阿里巴巴管理三板斧核心词典
  • 阿里巴巴管理体系
  • 自序
  • 第1部分 “管理三板斧”背后的逻辑
  • 第1章 盛传江湖的“管理三板斧”到底是什么
  • 1.1 今天的阿里巴巴良将如云,弓马殷实
  • 1.2 “管理三板斧”的由来
  • 1.3 何为“管理三板斧”
  • 1.4 绝大多数企业都是由中基层管理者驱动的
  • 1.5 “管理三板斧”助你快速解决企业管理难题
  • 第2章 激活组织,赋能于人——“管理三板斧”的底层逻辑
  • 2.1 一个管理者的首要任务是赋能于人
  • 2.2 让团队每一位伙伴相信“相信”的力量
  • 2.3 一个合格的管理者应该有的四大品质
  • 2.4 做好一个管理者须坚守的五条“管理之道”
  • 第2部分 “腿部三板斧”实操落地
  • 第3章 招人,是一切战略的开始
  • 3.1 一切的错误从招人开始
  • 3.2 招人是管理者的事
  • 3.3 从业务战略开始的人才战略
  • 第4章 招人四步曲:选择大于培养
  • 4.1 招人第一步:闻味道——价值观是否匹配
  • 4.2 招人第二步:明确人才观——我们需要什么样的人
  • 4.3 招人第三步:设置员工画像——北斗七星选人法
  • 4.4 招人第四步:用行为面试法选择正确的人
  • 第5章 开人:心要慈,刀要快
  • 5.1 没开除过员工的管理者,不是好管理者
  • 5.2 开人第一步:双轨制绩效考核——赏明星,杀白兔,野狗要示众
  • 5.3 开人第二步:“271”制度——抓“2”,辅导“7”,解决“1”
  • 5.4 开人第三步:离职面谈——“TRF”&“情理法原则”
  • 第6章 建团队:在用的过程中养人,在养的过程中用人
  • 6.1 团队意义:一群有情义的人做一件有价值的事
  • 6.2 思想团建一:统一的团队语言、符号和精神
  • 6.3 思想团建二:把我的梦想变成我们的梦想
  • 6.4 生活团建一:三个关键点
  • 6.5 生活团建二:五个一工程
  • 6.6 目标团建一:战争启示录
  • 6.7 目标团建二:如何带领团队打好一场仗
  • 6.8 目标团建三:借假修真,透过现象看本质
  • 第7章 拿结果:目标就是结果,以结果为导向的努力才有意义
  • 7.1 以始为终,结果背后的结果
  • 7.2 定目标:目标的制定、宣讲与分解
  • 7.3 追过程一:辅导员工成长的五大秘密武器
  • 7.4 追过程二:找到藏在日常管理动作中的诀窍
  • 7.5 拿结果一:做好Review的三个重要维度
  • 7.6 拿结果二:客户盘点,锁定高价值用户
  • 第3部分 领导力修炼
  • 第8章 领导力三大修炼:“揪头发”“照镜子”“闻味道”
  • 8.1 “揪头发”:培养见木又见林的系统思维
  • 8.2 “照镜子”:定位客观真实的团队自己
  • 8.3 闻味道:确保团队有相同的底层特质
  • 附录 阿里“土话”
  • 后记:一颗心、一张图、一场仗
  • 学员推荐
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评分及书评

4.5
98个评分
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    5.0

    在我特别需要的时候,这本书适时的出现了。推荐阅读,提升你的管理能力。

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      5.0
      真实实用

      书中说的都很贴近自己的日常工作,尽管我不是阿里人。看一遍,两遍不够,会买纸质书再精读。管理的本质不是知,而是行,而且行必有果!

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        给这本书评了
        5.0
        用三板斧思维化繁为简,高效落地

        今日阅读《阿里巴巴管理的三板斧》,超级受启发。​001 三板斧​程咬金遇到一位贵人,只学了三招,但简单实用,威力无比。​所以,简单的才容易复制,简单的才容易掌握,简单的才容易成功。​我常想:如果一个新同事,新入职,三板斧应该是什么?如果一个客户新进入行业,三板斧应该是什么?​​002 一张图,一颗心,一场仗​一张图,是共同的目标,这件事,这一年要达成的结果。​一颗心,是信心,是野心。​一场仗,是用打仗的心态做一件事,是每一步都认真对待的态度。​打一场仗,你不可能说:先慢慢走上去,若敌人太强,我再聚精会神。​你肯定是:提起精神的出发。​先统一,再行动。003 如何一步步相信人都是从不相到相信的。自己如此,消费者看你如此,团队也是如此。所以,做好每个节点的信心建立,从小胜利走向大胜利,从内部走向外部,也是事情,士气,势能的打造。​就如往水池里和石子,一点是涟漪往外传递,而不会突然冒出一个圈。​​004 从三板斧到九板斧,​头部,腰部,腿部是管理职位的三层。再来,很多职位,也能这样区分。印象很深的是刘润课上说,张泉灵把化妆师分成了三层,初级的照书化,中级照搭衣服化,高级的搭舞台化。所以,这个三级,每个级别再来三个关键要素的九板斧是很容易做到的。再来,​换个视角看,也可以说是生态位的选择,是市场的维度。​常常见,有的企业,拿着生态位顶部的资源,打做着生态位底部的事情,白白浪费了产品在市场的领先位置。​以上。​

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        出版方

        机械工业出版社

        机械工业出版社是全国优秀出版社,自1952年成立以来,坚持为科技、为教育服务,以向行业、向学校提供优质、权威的精神产品为宗旨,以“服务社会和人民群众需求,传播社会主义先进文化”为己任,产业结构不断完善,已由传统的图书出版向着图书、期刊、电子出版物、音像制品、电子商务一体化延伸,现已发展为多领域、多学科的大型综合性出版社,涉及机械、电工电子、汽车、计算机、经济管理、建筑、ELT、科普以及教材、教辅等领域。