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这本书汇总 100 个管理办法，言简意赅的总结管理方法，同时提点方式进行管理方法的运用，对于管理者提供好的方法。意犹未尽，值得一读，我已收藏，时常拿出来读读

这里说的模式其实就是一个个的思维模型。而碎片说的不是你利用碎片化的时间来学习碎片化的知识，而是你学习的知识没有形成体系，就像一棵树，只学习了枝枝叶叶，而没有学习到树干，无法让叶子和果实安放上去。所以你在想要思考，想要用的时候调不出来，因为它没有形成模式，只是一个个的碎片。这是一本快速了解一些模式的书。好的地方是，用较短的篇幅快速让你了解一些经典的模型。不太好的地方是，大多数的插图与模式本身关联不大。没有用生动具体的生活工作实例来进一步说明。在读这本书的时候可以用 “说想变用” 的方法。说：用你自己的语言讲一遍，这个模式讲的是什么？说清楚。想：想这个模型说的有道理吗，你认可吗？好的地方在哪里？不好的地方在哪？想明白。变：这个模式除了在文中说到的使用场域，还可以在哪些场域使用？我可以用在哪些地方？用：学以致用，在自己遇到事情的时候，使用后发生改变。

什么是心智带宽呢？可简单理解为心智的容量，即当你在遇见问题时，大脑所能思考的深度和广度。你有没有觉得看多短视频后，你的大脑需要一段时间的缓冲，才能回归到现实世界中？那是因为你的心智带宽在短平快视频的影响下变低了，你能思考的深度和广度都变浅、变窄了。毋庸置疑，当心智带宽下降时，人的认知力、行动力和自控力都会下降，智商甚至也会下降。

拓展思维，提升认知，理解工具概念辅助提升工作效率