一开始不以为然，到最后看的津津有味。没错，这本书的 100 多个原则，如果职场人士能够刻意的接纳和练习，达到融会贯通的地步，我相信绝对是有百利而无一害的。

泰普勒提出的一条条法则，初看十分简单，但学习之后会发现干货满满。在提升自我、融入组织、创造价值上，他给予我们简明扼要且实用的指导，可以帮助我们摆正心态，摆脱抱怨，更加游刃有余地处理职场问题，创造更加精彩的职业生涯。而且，书中的法则，每一条内容都是短小精悍的经验分享，不过千八百字，却思路清晰、表述简洁，读起来毫不费力却引人深思。不同章节和法则之间相对独立，阅读顺序上不受束缚，既可以从头开始读，也可以跳跃着挑选感兴趣的来看。就我个人而言，这本书的阅读体验是，起初觉得是平平无奇，越看到后面越觉得津津有味，尤其是作者在临近结尾时探讨的自我认识问题，特别的打动人心。对于职场人士，无论工作年限长短、处在什么行业，这本书中的法则都值得一看，并拿来在工作中进行刻意练习。

金钱的好处在于它的一视同仁。它才不管你的肤色和种族，不管你的社会阶级，不管你父母是做什么的，甚至也不管你认为自己是谁。每天都从零开始，所以不论你昨天做过什么，今天又是崭新的一天，每个人都有平等的权利和机会，去追逐他们想要的东西。唯一能够阻止你的就是你自己，还有你对于金钱的迷思。这个世界的财富只待有心人获取。不然要怎么解释？金钱不可能知道谁是它们的主人，他们资质如何，有什么雄心壮志，又属于哪个社会阶层。金钱没有眼睛耳朵，也没有任何感觉。它没有生命、没有活力、没有情感，也就毫无逻辑可循。它们被使用、被消费、被用于储蓄和投资，是人们争取的目标之一，也是人们劳动的目的之一。所以金钱自己并没有什么辨别装置，无法判断你是否有资格拥有它。

每篇都是短小精練的經驗分享，平易近人的職場的準則。

这本书是一本职场工作指南，作者用 “四两拨千斤” 的方式，将复杂的职场生活简化为非常容易操作的 107 条法则，助你在职场上成为遥遥领先的少数人，实现个人价值的最大化。

《极简工作法则》首先，要想获得升职，就要改变对工作的认知，改变思维方式，具备全局观，跳出企业本身去看待未来趋势和企业的发展，还要享受工作，全身心地投入其中。接着，我们讲了改善自己的做事方式，做好职业生涯规划，提高自身实力。最后，要掌握职场处事之道，改善别人对你工作和处事的认知，可以从三点入手，第一，谨言慎行，保护自己；第二，先人一步；第三，融入群体、获取他人支持。然后把握最佳时机，该出手时就出手，从而最大化地实现自己的人生价值。书中所提到的这些职场法则很多都是非常简单的方法，人们常说大道至简，也就是说，最有价值的基本原理、方法和规律都是简单有效的，但要做到并不容易。原因就是我们总是习惯将简单的问题复杂化，从而离原本的目标越来越远。这就是《极简工作法则》这本书最大的价值所在，也是和其他同类书籍相比最大的区别，作者没有泛泛而谈，也没有灌鸡汤，更没有教你玩权术，而是用一种 “四两拨千斤” 的方式，将复杂的职场生活简化为非常容易操作的一招一式，让你静下心来，踏踏实实地将每天的工作用心做好。所谓的 “极简工作法则” 背后的根本逻辑，可以用我们平时所说的一句话来概括，那就是：把复杂的事情简单去做，你就能成为业内专家；把简单的事情重复去做，你就能成为业内行家；把重复的事情用心去做，你就能成为职场赢家。书中所列出的 107 条法则，本质上都是在讲，你要找到自己的定位，用自己的努力去赢得尊重，找到自己的价值所在。

加油加油⛽⛽⛽⛽⛽又读完一本书📚电子书 125. 书名《极简工作法则：如何成为领先的少数人》作者：【英】理查德・泰普勒出版社：人民邮电出版社出版时间：2017 年 8 月无论做什么，我们都要有自己的态度并且能够坚持下去。你不用让别人做任何事，只需让自己改变成长。主动递交报告是从人群中脱颖而出的一个绝佳小窍门。记住，永远不要安于现状。在你主动提出承揽某项工作之前，请务必三思。当其他上司都认为你的见解不错时，你的上司也只能随声附和了。绝不拖延或潦草敷衍。我要你关注整个组织的状况，而不仅仅局限于自己的一片天地。你必须时刻保持清醒、全神贯注、眼观八方、充满热忱、随时待命、谨慎行事、机警敏锐。每当你周围有同事犯错时，你都必须去了解前因后果。享受每一次的谈判过程、每一次的招募和解聘，享受日常的挑战、压力和失落，享受未知的未来，享受对你勇气的考验，享受每一次学习的历程。正确的态度就是：在工作的每一天，无论身处顺境还是逆境，你都必须全力以赴。正确的态度就是：即使你已精疲力竭、耐心耗尽，甚至准备放弃，仍愿意多付出一分。其他人可以选择放弃，但你不能，因为你是法则践行者。正确的态度就是：保持斗志，从不抱怨，永远积极向上，永远精益求精。正确的态度就是：制定出一套行为准则，并严格恪守。清楚自己的底线，知道何时该奋起反击。正确的态度就是：明了自身具备的巨大潜力，并善意、节制、周全地付诸实践。不诽谤诬陷，不残酷无情，不玩弄权术。不错，你或许利用了他人倦怠冷漠的错误态度，但这是他们自己的问题。你要将自己置于道德的制高点，无可指责。正确的态度就是：优秀而果断，善意而敏锐，周到而卓越。相比于你的工作方式，你在工作时的感受更为重要。千万别让工作过分束缚了你的精神；否则，无论你还是你的工作都会备受牵连。・某项工作的截止日期一旦确定，就不要申请延展；・绝不寻求帮助：不要承认自己的能力不足 —— 你可以寻求他人的指点、建议、信息和意见，但不寻求帮助；・绝不因为加班而怨声载道；・学会果断一点，这样你就不会有成堆的工作，这不是指不让别人看到你埋头苦干，而是指别超负荷工作；・别让他人看到你惊慌失措的样子；・积极寻找减轻工作负荷的方法 —— 当然是在不被人注意的情况下 —— 并努力提高工作效率。专心做事，不把私人生活带进工作，在上班时间，你应该将自己的家庭生活搁在一旁，把注意力放在工作上。无论面对何种情况，保持你的微笑。当你和别人握手的时候，你要让对方感受到你的力量、信心、热情和沉着 —— 一个真正的你。思维不要过于鲁莽，要懂得自我克制 —— 不毛躁、不懒散、不屈从、不泄气。要让自己保持一个轻松、明快、充满活力和热情的形象。风格”，指的是有品位、有规矩、有教养、蕴藉、优雅、考究、精致、独具一格。只购买自己支付得起的最好的产品。・永远不穿紧身的服饰 —— 宽松的衣着传递着质感和优雅，而紧身的服饰会让人感觉寒酸和廉价。要让人觉得你积极坦诚、快乐自信。这就是魅力。你的仪容要无懈可击，衣着要品位绝佳，风格温和却不流俗，举止风度超凡出众。这也是魅力。公司不需要一个遇事就惊慌的员工，公司需要的品质是冷静、沉稳、镇定。与人交流，传递信息，不是为了说而说。因此，言谈得体指的就是将信息清晰有效地传达出去。你的表达方式并不重要，重要的是你能把信息传达清楚。如果字体向右倾斜，表明这个人情绪比较低落。乐观的人往往会向上倾斜。如果你不给自己设定目标，那么你很容易半途而废、随波逐流。所有的计划都要包含可行的实施步骤，这样才能落到实处。你必须抓住每一天，创造自己的命运。只要你积极进取，制定行动策略，你就能获得成功。・问题出在哪里；・解决的方案是什么；・需要采取什么补救行动；・如何避免同样的问题再次发生。从来不设定目标的人，就不可能取得成功或得到晋升。・创新者 —— 想法的发起人；他们启发新的思考；提出解决方案；他们的思维方式独树一帜，能够逆向思考，想象力惊人。・资源发掘者 —— 富于创造力；他们乐于接受和执行新想法；他们性格外向，受人欢迎。・协调者 —— 纪律观念和自控力强；专注于目标实现；能增强团队的向心力。・塑造者 —— 结果导向型人格；喜欢接受挑战，注重最终结果。・监督评估者 —— 善于分析、比较和权衡；他们冷静而客观；是理性的思考者。・合作者 —— 热心、富有合作精神；善于交际，一切以团队利益为上。・执行者 —— 组织能力突出；通情达理；喜欢把工作完成。・完成者 —— 注重细节；负责扫尾工作，任劳任怨。・专长者 —— 致力于获取某项技能；在所在领域极为专业；有干劲、有奉献精神。表现好，人们就会记住你；弄砸了，你就很快被遗忘。不要把精力和时间耗费在一些无关紧要的事情上。每次危机的演化都是我们成长和改变的机会，也是适应和重塑工作方式的机会。我们应当更多地看到危机所带来的正面意义 —— 它带给了我们证明自己的机会。假如我们一直都一帆风顺，我们就永远不会进步。试着将机会看作一个球，当它飞向你的时候，你只有一刹那的时间去抓住它。无论你感兴趣的是什么，坚持下去，把它当作目标，不断学习。学会只说正面的、好听的、夸赞的话。抱怨是无意义的行为，抱怨不能帮你完成工作，也无法帮你达成任何成就。从他身上发掘一点可取之处，并且要真诚地替他说话。一句真诚温暖的 “谢谢”，可以影响深远。有时候，你的所有努力都可能因为一句无心之言或是某个无意的瞬间而前功尽弃。适当夸大自己的能力、技术或专长，但绝不要说谎。这只是一份工作。你必须学会转移注意力，放轻松，不要钻牛角尖，享受生活，目光要放长远。已经令你无法忍受，那么你就该走人了。要相信因果循环，虽然你可能会蒙受一点经济损失，但最终总会受益。绝不说谎是职场生活中最简单、最明白、最诚实的一条原则。一旦你决定包庇他人，你的生活就会变得复杂，而且真的不值得。你的周围也许正在发生一些残酷的事情，但你不必参与其中。真诚是一样稀有的东西，人们对此毫无防御。为人亲切却不过度信任，反应敏锐但不会轻易受骗。这有点像兵法秘籍：・你已全神戒备做好准备，但表面上并没有剑拔弩张、咄咄逼人；・你能随机应变，像猫儿一样轻盈敏捷，能轻松闪躲一切障碍，又不显得争强好胜；・你脚踏实地，目标坚定，随时应对任何情况。只要别去指手画脚，你就会被接纳。别人如何消磨时光、如何花钱、如何生活，都不是你该关心的。聪明人专注在自己的轨道上，不去管别人选哪条路。所以，你得专注于自己的目标，别去管其他人的方向。这样，你很容易就会停止那些无谓的评判。一旦你做出评判，你就将自己定了型，很难再灵活变通，也很难去根据环境腾挪转变。而当你评判他人的时候，反过来你自己也被划上标签 —— 那可不好受。你要开始从老板而非员工的角度来思考问题。・. 目光长远；・纵观全局；・参与规划；・引领方向；・投入实施；・不要置身事外。用提问化解冲突，提问可以让冲突双方将注意力转移到一些细节上，继而缓解当下的紧张局面。要避免这几类表达：・“我想……”・“我觉得……”・“我以为……” 如果你觉得委屈，你就要立刻说出来，才能改善局面。对事不对人。你应该关注的是同事们的行为，而不是他们本人。在工作中，如果你觉得受到了陷害、欺侮或折磨，你可以有不同的选择：・转身离开；・报告领导；・勃然大怒；・默默忍受；・果断处理。在你往自己的口袋里装东西之前，先想想这样做是否值得。竞争中有一件事绝不能做，就是背后伤人。以下事情绝不能做：・言语中伤；・背后使坏；・诽谤诋毁；・造谣撒谎泄露机密信息，影响对手胜算；・窃取资料；・偷窥、刺探或监视对方。以上都是你不能做的事。那么你可以做些什么？以下是你可以做的事：・动用一切关系，调查对手实力；・针对高层需求，强化自身优势；・强调自身优点，突出个人专长 —— 不能说对手不合格，但务必让高层清楚你绝对够格；・向高层展示超出他们预期的其他才能，凸显你与对手的差距。最好对任何人都不要轻易泄露：・你要申请公司内部的新职位；・你要申请公司外部的新职位；・你在考虑辞职；・你在考虑申请加薪；・你想调换工作时间；・你是一名法则践行者。世上没有糟糕的工作，只有糟糕的态度。法则 96 获得同事的友谊和认同，只要你把工作做好，你就能获得权力。做一个随和、“迟钝”、乐观、自制的人。人生的路上永远有一大堆的新坑等着我们自己栽进去。唯一的秘诀是坦然接受现实，如果又犯了新的错误，不要过分自责。当你把事情搞砸的时候，仍然要善待自己。学会宽恕，接受这个事实：智慧未必随年龄增长。趁自己年轻的时候尽可能去多犯错误，这样到你老的时候就不会到处碰壁。要知道，在世界的某个角落，有个人就在寻找像你这样的人，你所有的缺点和不足他都照单全收。

超棒，值得反复阅读和践行的书籍。感谢这位有趣的老头。

对于职场新人的我而言，真的是一本宝书，受益匪浅。书中提到的法则，涉及到职场工作中方方面面，人际、做事、晋升等等，并且每条法则都用真实案例进行解读，很大一部分案例我在工作中也碰到过，结合亲身经历，对这些法则有了更透彻的领会。每看到我遇到过的案例，都会感叹一番：要是早点看到这本书，我会不会就会有不一样的处境了？同时又庆幸，自己现在挖到了这份宝藏，未来还很长，一切为时不晚。

极简工作法就两条，第一条做好手头的工作，第二条让组织正常运转，凡是违背这两条的，就不要去做。

很多人认为工作只是一份赚取薪水的机会，但我一直认为，全身心的投入到一份工作中，并且慢慢的热爱它，那才是工作的乐趣，让它不仅仅成为生活中的一部分，更是成为生命中难以忘怀的经历。我们都喜欢和性格开朗，充满正能量的人相处，因为无论遇到任何事都可以和她诉说，得到一些解决方法，哪怕不是实际的，哪怕只有简单的逻辑分析。但我们更应该让自己成为太阳，去给予身边人一些能量，将自己对工作的态度，热爱传递给身边的人，让大家认识到自己的价值所在！

一开始有些条目其实看了不以为然，但是后面有些条目发现就是自己已经在践行的或者蛮认可的挑一些自己认可的，定期 Review，一定会有进步