领导力最重要的事情就是沟通，说服别人理解自己、影响别人跟随自己、团结大家战胜对手，这就是沟通。但是沟通不是勾结，在沟通中公司保持文化的明朗、简单，人与人之间的诚信，承诺的事情兑现，大家容易跟随。很多时候需要我们很好的与人沟通，所以沟通时学会：面对问题，而不要回避矛盾；解决问题，而不是证明对方的错误；换位思考，而不要固执己见。从本质上说，沟通不是说话，而是改变行动，真正的沟通者关注沟通的效果。在沟通时，重要的不是你说了什么，而是对方理解了什么，所以对方的反馈非常重要。换位思考，而不要固执己见。从本质上说，沟通不是说话，而是改变行动。真正的沟通者关注沟通的效果。在沟通时，重要的不是你说了什么，而是对方理解了什么，所以对方的反馈非常重要。

当你觉知自己一直在 "没有思考的" 忙碌；当你觉知自己逐步陷入平庸却不甘平庸；当你觉知自己是温水里的青蛙；当你需要一巴掌拍醒自己的时候…… 请打开这本书。内容杂糅，但有很多启发点。人生是场无限游戏，任何时候开始都不晚。无论是职场新人还是 "职场老人"，只要不希望自己止步于此，都可以看看。

初看书名《职场的逻辑》，第一印象就会觉得，这如果不是一本教大家如何勾心斗角的书，那就是如何励志的鸡汤类读本。但是看了开头，就知道自己错了。全书当然不可能完全离开上述两点，但是真的处处有亮点。副標題《打工人如何体面地升职加薪》就点出了全書的重点：不要勾心斗角，而是要用心经营。不是要时刻为自己打鸡血，而是要尽早清醒，认识到自己的平庸，越早获得正确的认知和解脱。刘润老师就说过一句话: 『不是现在好工作难找，而是认知道自己的平庸的人太少。』直面自己的缺点弱向，然后去补足它、强化它。适当扩展自己的知识面，去陌生领域多了解学习，才能让自己走出封闭的傲慢圈子，只对某一领域熟悉，这不是优势，这是劣势。

也不是领导教了就能学会的，或者领悟的。格总这本书的内容我觉得是很接地气的，适合普通职场人从不一样的视角去了解他所在的职场，也能让身在职场的人能有一个更好的心态去面对职场的各种问题。当心态调好了，能力逐渐增强了，我们所在的职场以及晋升啊涨薪啊或许就不远了。

如果你在职场当中遇到什么问题，那来找格子总就对了。你会发现你所遇到的问题很多人都有遇到，无论是心理建设还是团队组织，你都能从格子总这里得到一个合理的建议。有一些是需要你自我克服的，而另一些比如你在面对职场霸凌、凶狠的领导、甚至职称恶人的时候，又该如何面对？这本书就像一个高手或者一个名师，指引你在职场中不断前行。

刷新了好多观念，比方说正直的人品大于能力，再比方说专业知识是基本盘

没有人能够百分百说明白人生该如何发展，职场该如何规划和发展，但是优秀的底层逻辑，都是相似的，这就是这本书要讲的东西。而且不但讲了底层的 “道”，还讲了术，叫我们如何去做，这个其实挺重要的。就算是现在我这么多年职场生涯的人，也会觉得依然有收获。

有科斯定律有杠杆还有记住闭嘴少说话

最初，这是一本被我错过的书。如果单看书名的正标题，也许会排上我的阅读日程，可缺德的是我是先看到的副标题：打工人如何体面的升职加薪。听着就那么像割职场韭菜的书，所以根本就没入我的眼，直接跳过了。（现在我开始理解出版社的用心良苦了，既然这些职场韭菜喜欢被毒鸡汤收割，那就把一本好书包装成他们喜欢的样子，骗他们吃下，好被动的产生疗效，哪怕损失更多有些独立思考能力的用户呢。）要不是昨天在得到的【每天听本书】里听到了这本书的解读版，我还真就错过了。阅读这本书就跟照镜子一样。书里面的每个观点都是我认同的，甚至平时在群里交流，或者和一些朋友私聊给建议时，都和书里的结论如出一辙。可惜的是，这些结论现在越来越政治不正确了。昨天在群里聊天，有个同学问我：“初出茅庐，想进入大公司应该具备什么条件？” 我回答的第一句就是要懂得吃亏。在一个处处都鼓励年轻人要小心，不要被老板压榨，加班熬夜都算是被占便宜的时代观念下，提出要懂得吃亏，要甘于付出，要不计得失的给老板打工，我是不是猴子请来的逗比啊！怎么说呢？既然前提是初出茅驴，那就意味着你的工作经验少，工作效率低，在这样的情况下，公司还愿意给你个工作学习的机会，那期待你些什么呢？无非是期待你听话，让干啥干啥；期待你成长快，早日可以胜任工作要求；期待你无怨言，可以把那些老油条们不愿意干的脏活累活丢给你来消化。你在公司存在的价值就是被欺负的，摆不正位置吗？你可能说凭啥啊？就凭你便宜，你不干有的是人干。不要听那些毒鸡汤说什么现在 90 后，00 后一言不合就辞职，去市场上看看，是找不到到工作的人多，还是每年毕业的学生少。热钱创业的时代早就结束了，三年的疫情管控又死掉了多少公司，现在找一份工作有多难，我猜大家自己心知肚明。你不是和那些技术成熟的老员工拼工作经验和技能熟练，而是和和你一样找工作的新人拼吃苦耐劳、拼成长速度。可惜，这样的言论要是在技术交流群里说，会被骂，会被当做老板的走狗网爆的。我总说，35 岁以后，我已经不再主动给新人建议了，因为我们的观念 “陈旧”“过时” 了，不合时宜了。可没想到的是，居然有人把这些 “陈旧过时” 的建议和经验，总结成了一本书，还妄图让新一代的年轻人听进去，在职场努力的工作，不要偷奸耍滑，这么符合我价值观的书，我怎么可能不推荐呢。如果你放弃了一夜暴富的妄念，认为即使选择和运气都是比较重要的因素的前提下，还愿意努力奋斗，觉得个人拼搏有意义，那我推荐你读读这本书。《职场的逻辑》

格总用最土的话讲最浅显的道理，捅破最薄的窗棂纸

格总，给了我很大的启发。【晋升】晋升的目的，不是职位，而是让自己成长。【能力】自己的能力，不只是让别人看得见，也是让过去的自己看得见。

作者格总给出的建议和方法虽然多，但如果仔细分析，我们就会发现，有两条金线始终贯穿其中，第一就是 “成长性最重要”，也就是保持自己的持续成长，不断多多点亮自己的技能树，提升自己的认知能力，积累跨行业，可迁移的做事原则和方法逻辑。格总强调说 “成长性”，不仅是各年龄段职场人择业的第一试金石，也是年轻职场人升职加薪，中年职场人保持竞争力，摆脱焦虑与停滞的第一法宝。

如果你真的对自己有所期待，那么无论做出什么样的选择，该付出的、该承受的和该忍耐的，一个都少不了。因为好的人生不是选择按钮，而是持续地凿井，当水从井里喷涌而出时，每一滴水都是热爱，是成功，是幸福。

笔者语重心长，言传身教，字斟句酌，无异于普度众生的佳作！读之如见自己廿年人生，值得推荐给广大红尘炼心的职场人，无论初出茅庐，还是忝居高位，保持初心，终身成长，永远是不变的课题！

画线部分我要打印出来天天看哈哈。这本书完全值五分，全书记得几个字就不算白读：积极主动，时刻准备，有效沟通。祝各位打工人更上一层楼。

通俗易懂，多的不说，实践与体验

学习是自己的事，也是终生的事。什么叫自己的事？很多公司，特别是大公司，都有成体系的培训机制，无论你是新员工还是管理者，都可以在培训中受益。但是，你不要以为培训是应得的。提供培训让员工成长，是公司觉得划算，你不用感恩戴德；公司要是觉得不划算或者预算上、时间上不允许，取消培训，你也用不着愤愤不平，该怎么办？主动去学习，一定要主动。

整体还是不错的，只是引用宋江来讲管理者该具备的特质这一段太恶心，完全是只看过电视剧，没看过原著的人在评说水浒。我觉得作者轻浮了，以为自己的读者都不读书的吗？

这本书看了很受启发，虽然我已经不是新人了，但感觉在好多方面还是新手，尤其是管理方面。本书很值得阅读。

实战性非常高！