如果说一家企业是军队，那么 HR 人力资源则是后勤保障。它承担了招募选拔，晋升福利，训练考核的责任。

📚管中窥豹读书计划（第 347 本）📚📚《适配》📚📕 “工作适配” 定义为某个公司的某个职位适合你的程度 —— 你个人的期望、价值观、性格及技能在何种程度上与公司职位的要求和企业价值观及文化相匹配。工作适配指的是个人与组织有一套共同认可的价值观、愿望和期许体系，使得个人能够在工作中呈现最好的自己。📕 热爱工作的人们都有以下特点：晋升更快；收入更高；得到的支持更多；更有想法、更有创意；实现目标更快；与同事及老板的关系更好；得到好评；学到更多东西；获得更大成功。📕 工作适配的六要素 1. 工作意义适配 —— 感到工作被重视、有价值。2. 职位适配 —— 工作职责与你的才能一致并为你提供成长机会。3. 文化适配 —— 价值观和信念与雇主的经营理念吻合。4. 人际关系适配 —— 喜欢并尊重同事，在工作上得到支持与信任。5. 生活方式适配 —— 雇主的制度与做法支持你工作以外的生活。6. 财务适配 —— 报酬合理，工资、奖金、福利、津贴、补贴等符合你的需求。📕 50% 的千禧一代表示，他们宁愿用薪俸减半来换得符合个人价值观的工作，90% 的人希望学有所用，发挥自己的特长。简而言之，我们都想体现自我价值。📕 想想你曾面临的逆境和挑战，以及你曾怎样与之周旋并从中逃脱。把这些线索放在一起并写下来。这种练习可以帮助你发现自己习惯的模式和喜好，从而认清什么样的工作在你的一生中能够带给你真正的意义。许多人不曾从这个方面思考工作适配，这说明他们未曾思考驱使自己工作的使命感是什么。📕 财务增长 —— 财务奖励最容易与员工绩效挂钩。职业发展 —— 职务、责任的增加、舒适的办公室、对人的尊重…… 职业生涯发展过程中的各种因素。专业成长 —— 提高技能、扩大知识面的机会。个人进步 —— 工作中更具感情色彩的领域，比如结识更多的朋友和得到同行的认可。

你是否有觉得自己在工作中力不从心的时候？
是否觉得自己的能力不足，无法突破？
是否觉得自己的劳动可有可无，无足轻重？
是否觉得同事们都比自己处事心思要深，关系有点复杂？
是否觉得公司倡导的价值跟你关系不大，公司追求的利益也落不到自己头上，而公司执行的制度对生活节奏有决定性影响？
你不是蠢材，只是没找对工作。
“工作” 某种意义上是有个性的生命体，像” 朋友 “一样。“朋友” 一词不能体现每个人有血有肉的个性，“工作” 一词亦然。如果你和不同人成为朋友，需要两厢情愿的匹配才能达成，那工作何尝不是呢？一份不合适的工作，就好似一个不顺眼的人，无论如何是走不进彼此的。《适配 —— 领英推荐的快乐工作法》这本书就把 “合适” 这件事量化、拆解、可执行的呈现在眼前。
“据调查，只有 1/3 的员工认真投入工作”，盖洛普的研究显示。有六个方面会影响员工和工作的适配程度：
工作意义适配，职位适配，文化适配，人际关系适配，生活方式适配，财务适配。
只有六个适配点都融洽了，员工与工作才算握手成功，激发出巨大并且惊人的效率 —— 贝恩咨询公司的埃里克 - 加顿对满意、敬业和激励的区别做了调查。如果 “满意” 的员工效率指数为 100，“敬业” 的员工能达到 144，受到 “激励” 的员工效率指数竟然高达 225。也就是说，由一位受到 “激励” 的员工就能完成的任务，需要 2.25 位 “满意” 的员工才能完成。
在考虑自己和工作适配情况时，可以从三个维度来进行检视：
1、生存层面是否适配 —— 财务适配，职位适配
【财务适配】
丹尼尔 - 卡尼曼和安格斯 - 迪顿指出：当美国家庭年收入在 75000 美元以内时，人的幸福感随着收入的增加而增加；然而，一旦达到 75000 美元这个临界点，收入的增加就不再影响人的幸福感。所以追求财务适配，不仅是追求一个数字，而是突破钱带来的幸福感，站在 “不愁钱” 的基础上，追求更高维度的幸福感受。
【职位适配】
发现你的原生长板，也就是你天然比其他人做得好的地方，通过不断的实践，提升能力，以获得更多社会资源（金钱、机会、认可等）。

读之前对这本书并没有过高的期待，但是读完之后觉得物超所值。书中非常客观详细的描述了你在进行职业规划和选择时需要评估的 6 大准则，包括工作的意义适配，职位适配，文化适配，人际关系适配，生活方式适配，财务适配。这就告诉我们，在进行职业规划时，需要考虑多方面的因素。这也是为什么我们单纯的想进行职业规划这件事情，而没有量化的衡量指标的时候，会觉得决定非常难做。
书中对于你对一个工作错配时的情形也进行了描述，当你发现自己跟工作错配时，就可以考虑换一个适配的工作了。

非常希望在确定这份工作之前能看到这本书，当然现在也不晚。由于刚换工作，还在适应阶段，这时候书里的适配六要素可以对自己接下来是去是留提供一定参考和帮助。面对真实的自己，去做一下书附录的测评量表，做个快乐打工人，值得拥有。

“大多数人每天把大量的时间都花在了工作上，我们用来谋生的时间比我们的其他活动，包括睡觉、吃饭、娱乐、创作、健身、亲子活动、追求梦想和园艺等花的时间都多。” 和朋友聊天，说我最近在看的一本书叫《适配》，里面关于 “工作不适配” 之后产生的一些状况，和她离职之前特别像。朋友说，你怎么不早看这本书，然后推荐给我呢，说不定我就早离职了呢。的确，现在她离开之前那个工作，到了新环境之后，整个人的状态好了很多。《适配》是一本职业生涯的指导书，旨在帮助我们更好地理解什么是适配自己的工作，以及怎样去实现这种 “适配”。作者莫・卡里克（Moe Carrick）是 TEDx 演讲人、多家知名媒体撰稿人，服务过各种类型的客户。而另一位作者凯美・达纳韦（Cammie Dunaway）也是 TEDx 演讲人，曾在任天堂、雅虎、趣志家等知名企业领导营销和销售工作，曾被美国《广告时代》杂志评选为全美 100 大广告主之一。在《适配》一书中，是这样描述 “工作适配” 的：“完美适配的工作并不是要寻找工作要求与自身技能对等的工作，或者成为志愿相投的社交团体、阶层的一部分，以并非要寻找同一种族、相同性别的团体。” 工作适配指的是个人与组织有一套共同认可的价值观、愿望和期许体系，使得个人能够在工作中呈现最好的自己。01 什么是好工作？在看这本书之前，如果有人问我什么是好工作，我能想到的就是 “钱多事少离家近”。而现在，我知道可以从六个方面去评估判断。1. 工作意义的适配 —— 感到工作被重视、有价值。2. 职位适配 —— 工作职责与你的才能一致并为你提供成长的机会。3. 文化适配 —— 价值观和信念与雇主的经营理念吻合。4. 人际关系适配 —— 喜欢并尊重同事，在工作上得到支持与信任。5. 生活方式适配 —— 雇主的制度与做法支持你工作以外的生活。6. 财务适配 —— 报酬合理，工资、奖金、福利、津贴、补贴等符合你的要求。其实，大家都明白，要 “六要素” 全部符合是非常非常困难的；但可以肯定的是，如果你现在的工作不具备其中的任何一个，那么可以考虑换工作了。在我看来，没有绝对的好工作，只有适配你当下的工作。如果能有 3 项元素比较符合，那就应该算是适配的工作。02 如何进行适配评估？只知道 “适配六要素” 肯定是不够的，更重要的是知道如何结合自己的情况去评估自测，而书中给出了非常详细的说明。比如，生活方式适配。 先从一系列的” 自问 “开始说起，—— 我承担的角色有哪些？如果将我的责任按重要性排序，结果如何？等等。这些内容就是帮助我们了解自己需要怎么样的” 生活方式 “。接着，书里提供了一些小故事和调查数据，去说明 “工作到底有多重要”、” 工作与家庭的界限 “和” 性别差异因素 “。最后，也是我觉得最有用的部分，就是 “生活方式适配的自测” 表格，把到底有多少适配量化了。你的情况在任何年龄都可能发生变化，你的需求、兴趣、相互依存关系也都会改变，结果你对工作的要求也会随之改变。对工作适配的评估自测并不是一劳永逸的，而是贯穿在我们人生的各个阶段。03 结束工作漂流今年年初看了一本日本的纪实作品《工作漂流》，讲的是日本泡沫经济破灭之后，8 位年轻人在职场中漂流不定的故事。当时读完的感受是，每一份工作都会在人身上留下不同的 “印记”。而《适配》这本书，让我明白，这种工作留下的 “印记” 是可以帮助我们提升自我意识的。如果工作适配不够理想，那么只有你才有能力影响、修正和改变状况。检查自身，摆出难题，关注你的感受、需求和愿望。只有当你有了自我觉察，了解自己以及当下的需求；不把换工作看成一件 “消极被动” 的事情，而把 “换工作” 看成，积极主动地去适应不同人生阶段。那么无论是比较频繁地换工作，还是在某些情况下保持原状，都不再是一种盲目的漂流，而是实现更好的工作适配的起点。——————————— 轻而易举地搞定一个适合一辈子的工作已不太现实了。无论你处在找工作、工作中或者想要换工作的任何一个状态，都值得读这本《适配》，从而自我认知和评估工作。

有人发帖提问：博士毕业，华为 65 万年薪，公务员 18 万年薪，应该选哪个？从工资待遇上看，在华为上班赚钱就是多，干一年抵得上公务员的干 3、4 年的；但从稳定性上看，公务员完胜，不用担心 35 岁职场危机，工作体面又稳定。两份工作，各有利弊，但是我们总想找到最好的工作。那么问题来了，到底什么样的工作是好工作？落落认为，一份工作好不好，要看它是不是适合自己。换句话说，适配的工作才是好工作。工作适配这个概念是 Moementum，Inc. 创始人莫・卡里克和哈佛商学院 MBA 凯美・达纳韦在《适配：领英推荐的快乐工作法》一书提出的。简单说来，工作适配是指求职者和用人单位有一套共同认可的价值观、愿望和期望体系，求职者能够在工作中呈现最好的自己。如果工作适配，那么工作就是快乐的，即便遇到困难，也只是一时的，对工作的热爱让我们战无不胜。相反，如果工作不适配，那么上班就如上坟，必然是痛苦的。作家格雷琴・鲁宾曾说：“热爱自己工作的人有一种强烈的热情，这种热情远非纯粹的勤奋所能企及。” 这也展现了工作适配的强大能量。那么，怎么找到适配的工作呢？《适配》一书提出了工作适配六要素，即工作意义适配、职位适配、文化适配、人际关系适配、生活方式适配以及财务适配。下面我们用工作适配六要素，分析下华为和公务员的工作应该怎么选。1、工作意义适配归属感和成就感是人类最基本的需求。有研究证明，90% 的求职者希望学有所用，能够发挥自己的特长，体现自我价值。这个要素就是分析下华为的工作和公务员，哪个工作让你感到被重视，感到工作有价值。落落有个朋友，是个富二代，毕业后去了家族企业，没想到呆了没几天他就受不了了，非要去考公务员，最后考上了某个偏远乡镇。很多人不愿意去乡镇，朋友每天基情满满的，干活很卖力。有次，落落好奇问起原因，他说这份工作让他很有满足感。因此，不妨问问自己：工作的意义是什么？内心最真实的想法是什么？工作是谋生的手段，还是自我价值的实现？2、职位匹配有的人就想走仕途，当官升迁，有的人却喜欢企业激情，觉得蹲办公室太平淡无趣。所以，最好问问自己：这份工作能不能发挥你的特长，运用你的所学，带给你成就感和满足感？3、文化匹配这个要素考察的是公司的经营理念是不是符合你的价值观和信念。众所周知，华为非常崇尚 “狼”，认为狼是企业学习的榜样，要向狼学习 “狼性”，狼性永远不会过时。所以华为人都是拼命三郎，鼓励竞争、创新。而公务员，可能更倾向于 “和谐”。4、人际关系匹配毫不夸张地说，同事是除了家人外与你相处时间最多的人，有时候相处时间甚至远超过家人。所以，找工作就不得不考虑同事间的人际关系。遇到喜欢的同事，工作就是一种享受。反之，就是一场灾难。5、生活方式匹配工作和生活应该如何平衡？这个问题每个人都会遇到。单身一个人的时候，可能会为了工作牺牲生活，但是成家之后，很多人就不愿意，就更希望不要让工作影响到家庭。华为除了高薪，还有高压，996、007 都是常态。相对而言，公务员这份工作更能顾忌到家庭和生活。6、财务匹配这个最简单，就是分析工资待遇你是不是满意。我们大多数人，家境都很普通父母辈也给不了什么帮助，一切要靠自己打拼，所以，找工作时，就愿意选择赚钱多、待遇好的。而有的人，家境良好，找工作时就不太在乎钱多钱少，更关注内心需求。随着时代进步，挣钱养家不再是我们工作的唯一目的，适配的工作才是更好的选择。