因花姐推荐，找来看看，有点失望。全书讲述了西方 172 位商业成功人士的 “鸡汤”，说的全对，但对普通人没什么用。所有的讲述如果懂的人自然懂，成功的道理都一样，但道路没有一条是相同的，德育道理是我们东方的长项，从冥想到心灵激励我们玩了几千年了。大部分人注定不会成功，他们只是想浑浑噩噩的过幸福的太平日子，讲成功者的故事看《倚天屠龙记》更痛快，包括了本书一切元素和道理。对普通人适合看失败者的故事，一方面让有长进者警醒，另一方面也可让普通人幸灾乐祸。我就是个普通人。

作者采访了一百多位企业家，从他们身上去寻找工作的意义，生活的意义，回溯过往经历，寻找初心，唤醒每个人的真北，再焕发出领导力，并将个人的价值观与组织耦合，由我变成我们，进而找到自己与组织的真北，成为一名伟大的领导者与企业。全文行文很容易读懂，核心思想就是直面自己的内心，真诚于 everything，才能找到内心的安宁，也才能收获领导力

上一回读到关于领导力且让我心潮澎湃的书，还是《领导梯队》。结合来看，《领导梯队》和《真北》有相似的内核，只是《领导梯队》更侧重领导力向上提升的各项要素；《真北》更侧重领导力向下深挖的核与生命源动力。真北一词，字面含义是指北、指向，放在领导力、人生的纬度里，更指天命、真我等等。而本书以全球领袖的视角切入领导力的阐述，我想，深层原因应该是这些全球领袖在成其为全球领袖的过程中，实现了个人自洽、家庭自洽、企业自洽的层级转换，和价值观、方法论的知行合一。身处股权投资行业，作为暂时的打工人，以及观察和跟踪行业、跟踪行业里的创业者的过程中，对此我也深有感触。由于企业的生长阶段、创始人的经历背景以及行业的周期波动，使得每一位领导者在同一时刻的领导力表现是具有极大差异的。就像书里所说，有些靠外在动力获得领导职级的领导者，实质像是一个权力和金钱的傀儡；有些原本靠内在价值观被关注的领导者，在与同级对比中发现对手通过捷径获得了自己想要的东西而产生强烈的不平衡，便失去了内心的价值取向，等等。总之，有太多因为认为职场是零和博弈所以变得内外不一致的案例和人。除此之外，《真北》这本书也不仅仅讲领导力和商业，里面的种种设问，其实也在帮助我们每一个人找到真北。在 29 岁这一年，我觉得自己才算真正的成年人。因为一段痛苦且失败的恋爱与个人和家庭的低谷交织在一起，痛苦倍数直接翻了好几翻。也是从这一年开始，我也在这过程中反思财富、地位、痛苦、欲望、动力、家庭等等之间的关系。也是在走夜路的这些年，逐渐明晰自己在行业里的使命，以及思考自己在实现职业理想以外还想为社会创造的种种。与书里所提到的 “痛苦的经历就是你个人成长的最大机遇”。总之，在夜路时刻看到《真北》，真是感慨万千。以及，觉得书里的种种设问，特别适合自我发现和探索他人、探索世界的提问。最后，被启发到，未来，我有没有写一本中国版本的《真北》？

内尔森知道，要想让这些观念变成所有卡尔森员工的行为准则，首先必须得到全球卡尔森员工的认可。为了达到这一目的，内尔森用了大量时间去会见全球各地的卡尔森员工和客户。“只有当员工感觉自己受到了肯定，并真正理解公司的愿景和使命时，我们才能更好地培养与客户之间的关系。” 她说。我们不能只是简单告诉员工该怎样把餐盘放到桌子上。在任何一家餐厅，只有当你真正了解客人是 “想要更多隐私” 还是 “想要更多服务” 时，你才能让他享受到真正的高质量服务。在回想起自己 9 年来所进行的改革时，内尔森表示，如今再也不会有任何一项研究报告说卡尔森不关心员工了。“你不可能指望只用 6 个月时间就可以改变一家公司的企业文化，” 她说，“如果你能够改变公司的经营模式，在公司内部提倡透明而公开的管理方法，它最终就会成为公司的企业文化，但这需要时间。”

平凡到杰出，值得去看

值得多读几次，尤其是在迷茫的时候。

找真北的过程，其实就是人生不断平衡的过程。全书读完发现，其实 “真” 就是 “北”。要想找真北，先要找到真。只有找到真，才能找到北。只有找到北，才有机会坚守真北。

故事很多，用故事讲道理，但每个故事讲解并不透彻，如果减少一些故事，讲透彻故事就号很多了。真北是什么？你的指北针，最想成为什么样的人，采取什么样的行为准则。找到之前，要经历磨难 —— 熔炉。

平庸的人，自有他的世俗种种。而伟大，基本源出一方，那就是真北 — 听从内心的声音，以服务他人造福社会为驱动力。这本书值得再读。

踏上职场以后，我们除了提升自己的专业能力外，领导力的学习和修炼也是会影响到我们职场天花板的。本书通过 172 位全球范围内的领导者的各类案例，帮助我们去探索我们内心的 “真北”。只要有人的地方就会有江湖，遇到价值观冲突，重要选择节点怎么处理，书中一种领导者给出了不同的示范。本书讲的 “真诚领导力” 我收获到的就是 “真诚” 二字，听从自己的内心，一路向自己的 “真北” 前行是能让我们与更好的自我相遇的方式。本书推荐管理者，企业主以及想往组织领导者方向发展的人阅读。

这是一部关于领导力的书，通过大量的特别是全球顶级企事业管理者的案例向大家阐述一个观点，即找对方向，换句话说就是如何让初心指引你在正确的道路上行稳致远。“培养个人领导力需要注意五个领域：自我意识、价值观和领导原则、动力、支持团队以及完整的生活。要不时地更新这一指针，并通过不断地学习调整自己的方向。当指针的每一个部件都运转良好时，它就会直指你的真北。”

遵从自己的内心，做一个勇敢的、真诚的领导者，找到自己的真北。

真北，好

对自己最大的启发：遵从自己的道德感（原则），开放、授权。

真北，翻遍全书也没有找到具体的名词解释是什么，但是不影响你认为的是什么。有些东西就是只可意会，不可言传。真北就是那些领导者身上闪光的点。给我最深印象的应该是追随自己的内心，寻找自己的意义，带领集体为了一个目标努力奋进，不迷失于金钱，物质，欲望，所要达到的目的地。