典型的网课营销书，封面标题吸引人，名人推荐，草根逆袭，但要记住：失败的共性多于成功，所以查理 - 芒格推崇反向思维，避免失败就带来成功，少看成功学多看前人回忆录，总结失败教训。本书细节可以闲读，但不必当真，更不要去报课刷火箭。（全书定价 58 元送三天私教课，熟悉的味道）。作者是个网红，每天直播，看年龄也很年轻，既然打工百万年薪为何现在直播创业呢？本书作者的成功 “北漂” 经历，是正好赶上北京经济发展最迅速的 10 年，2010 年作者先以 3K 月薪进入猎头公司，到 2015 年进入头部企业核心岗位，2020 年进入自媒体营销和直播。本世纪初的 20 年正是北京高速发展时期，北漂逆袭的狗血故事很多，早期的吴士宏（从护士到 500 强中国 CEO），各路英雄豪杰，就是张雪峰也是身家上亿了，但现在为何大家都抱怨日子难过了呢？不是现在的人笨了，是经济增长放缓了，同样的故事为何没有出现在欧洲（德法）和日韩，就是这些国家已经进入成熟期，头部大厂和财阀垄断，普通人逆袭的机会少了。因此要想暴富，肯定要去经济高速增长的地区，而机遇和风险是并存的，30 年以来中国崩溃论也是不绝于耳，多年来清北毕业生大部分都留美了，可发达的不多，为什么呢？肯定不是因为他们的能力和智商问题，时势造英雄。过去仅凭精美简历就能敲开企业大门的时代已渐行渐远，如今要让年轻人真正掌握一技之长。近期观察到企业招聘普遍要求现场实操，比如机械行业直接要求当场绘制零件图纸，技术水平如何当场便知分晓。南洋有句俗语‘工字不出头’，意指单纯靠打工难以致富，这或许正是作者选择自主创业的原因，即便在打工阶段，也要保持老板思维，学会与管理者换位思考，唯有具备这样的格局才能真正有动力学习，毕竟成为创业者才是打工人的终极目标。2025 年 #222

作者阿宝姐本人就是这本书最好的代言人：她起点不高，月薪三千起步，却一路晋升到德勤摩立特、美世咨询等顶级公司高管，最终实现百万年薪。更创立 300 万粉丝的职场品牌，帮数万人突破职业瓶颈。她的核心命题很直接：普通人如何用方法论实现阶层跨越？这本书最颠覆我的，是它彻底甩开了职场鸡汤。作者直接甩出 60 个实战心法 + 40 张工具表，像拼积木一样教你搭建职场操作系统。比如她用独创的 “职场坐标体系”（行业 × 岗位 × 公司 × 职级 × 城市）帮人快速定位方向；用 4 步简历挖掘法，把普通经历写出高光点；更用 5 大晋升思维，教你把 “苦劳” 变 “功劳”。书里有个观点特别戳中我：别被 “大公司螺丝钉” 和 “小公司多面手” 骗了！ 作者犀利指出 —— 小公司的 “多面手”，可能只是打杂的 “多功能螺丝钉”，能力碎片化还没背书；而大公司的 “螺丝钉”，反而能通过体系化项目进阶成 “重量级多面手”。选择的关键不是公司大小，而是看薪资、业务前景、领导匹配度、履历串联价值这四大维度。当然，这本书要你动手。40 张工具表需要填，杜邦分析、麦肯锡笔记术也得练。但作者用真实案例说话：学员秋秋在小公司身兼多职却停滞不前，通过对标大厂能力模型，最终杀进核心赛道 —— 这种接地气的解法，比空谈理论实用十倍。

岗位是决定职业发展的最小颗粒度。很多人会觉得 IT 产品岗很热门，有机会拿高薪，反观人力资源岗，工作内容好像和行政岗差不多，薪资也不高。但在专员级别，这两个岗位的薪资都不高，一般在千元水平。如果想薪资更高，需要做到更高的职级，同时对企业规模也有一定要求。如果把 IT 产品岗和人力资源岗放在中等规模以上的企业中去比较，同样做到高级经理级别，那么它们的薪酬就是可以横向对比的，人力资源岗的年薪也有机会达到 50 万元以上，甚至过百万也有可能。所以，只要是职场大环境中相对核心的岗位，其发展前景的好坏，都取决于能不能晋升到更高的职位级别、能不能跳槽到更高级别的公司。

在搜索求职类书籍时找到的，其中都是很中肯的求职建议和职场经验分享，部分精华笔记值得反复体会才能有所感悟

《职场破局》感觉针对性不强，也不知道指导的是刚入社会的新人，还是已经宦海多年的老手。举个例子，新人哪里需要猎头？作者说的是还没有出校门就名满天下的那群人吧，不过他们也需要自己去证明，猎头一般不会看好吧。还有一个针对性不强，讲的根本性的东西不多，根本性是您快速适应自己所在环境，提升自己能力的技能，读书、求教、学习、反思、再次循环，只是让一味的顶着目标，什么向上社交，处好同事关系，这种丢了西瓜捡芝麻的东西。还有一个针对性不强，那就是一半的篇章再说拿到 offer，对于现在社会来说，在一个选择的合理范围内，快速就业才是王道，先上车后补票，骑驴找马，最少解决了自己的生存危机，不向家里伸手就是一种胜利，当然我说的是大部分人，对于那些咬着金钥匙的人不适用。写的最好的就是开辟自己的第二事业，根据兴趣和目的，然后撒泼的努力一番。结果还重要吗？