- 给这本书评了5.02022年阅读的第17本书
在得到搜 "出书" 两个字,发现了这本书,一打开,原来是川叔的作品。去年在微信读书看过他的书。他的书读起来很轻松,不爱看书的人也能一口气看完,文章就跟讲故事一样,把自己遇到的成长问题、工作问题很坦诚的说出来,看完他的书,你会有一种错觉:这不就是生活中的我吗?原来把这些破事写出来就可以出一本书!哈,你一定高估了自己持续做一件事的能力,虽然看似简单,但是完成一件系统的事情:包含了你对目标的拆分能力、耐心钻研的能力、舍得花钱的能力、情绪调节的能力、不怕出丑独立思考的能力。在他的书中,我读出来做人一定要坦诚,不着急、慢慢来。正如书名一样,作者 40 岁之前虽然有点小成就,但感觉就是在穷忙,后来他通过梳理,慢慢的活出了自己想过的人生。推荐正在职场 20~40 岁的你也读一读。
转发转发同时评论快速转发123分享「微信」扫码分享给这本书评了5.0每一个老板都会有自己的脾气,他们时不时地会有一些异想天开的想法,他们有的人希望从下属嘴里知道这个想法落实的可能性,也希望听到让这个想法更全面的建议,但他们都不愿意听到否定或拒绝执行的声音。每一个员工都希望在职场里拥有安全感,这种安全感大部分是基于 “稳定” 两个字,最好有稳定的收入,稳定的升职,稳定的加薪,稳定得顺理成章,少一点变化,或者说,没有变化最好。而对老板来说,变化才是企业的希望。尝试换位思考,站在老板的角度去思考他提出来的这些想法的出发点,甄别一下他的用意,看看这份考卷中他的核心诉求是什么,然后在满足核心诉求的基础上,再多给一些意外惊喜。我始终认为,这是一个成长型的下属必须要做的。单纯拒绝,或者单纯去做,而想得太少,都很容易被老板在成长名单里除名。
转发转发同时评论快速转发评论4分享「微信」扫码分享给这本书评了5.0职场做事和立行天地的干货集锦正如小川叔在最后所写的那样,人和文字的相遇也讲机缘,我和这本书的缘分就特别深。公平来论,文笔一般,甚至读了开头,我在想:现在作家出书都这么容易了?本书是作者的第四本书,文笔只能到这个程度了?我曾想过放弃,不再阅读,但也不知道哪里来的执念,也许就是好奇他究竟有什么神奇之处,可越往后读,越感到这位作者的高妙,就越感到收获丰富,也渐渐明白了一个道理:请将一切交给时间,时间是最好的验金石。同时,恰巧遇到前所未有的关于工作和生活的困扰,在这本书里居然让我找到了答案,间接地解开了十五年前的一个心结。感谢小川叔!感谢得到!
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