评分及书评

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    现在是过去努力的结果,而将来如何则由现在的努力决定

    稻盛和夫的这本书很适合在情绪低落困顿的时候激励自己。中心思想一句话 “人工作的目的是为了提升自己的心志”。如果一个人能认清工作的一个重要目的是磨练自己,那么对于日常工作中的点点滴滴的不顺心也就更能平心静气地接受。一个人如果不能认清这点,而整天满腹怨气,一来情绪不好很消耗精力、影响工作效率,二来对整个团队的氛围影响不好。     放几句书中我喜欢的金句・现在是过去努力的结果,将来如何由现在的努力决定。所以容不得半刻懈怠。像‘努力至今,已经够好了’这样的话实在说不出口。・“不满足于现状,总想做得更好,总想不断提升自己” 有没有这种想法或许就是产生成功与失败之间差距的根源。・无论如何一定要这样做!人只要有了这种坚强的意愿,愿望就会变成行动,人就会很自然地朝着实现愿望的方向前进。・即使是平凡简单的工作,只要不断地钻研创新,也会带来飞跃性的进步。在每天工作中时刻思考 “这样做是否可行” 带着疑问,今天胜过昨天,明天胜过今天,持续不断地对工作进行改良和提高,最终一定会取得出色的成就。大家一起共勉吧!

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      如果你不喜欢、不热爱你当前的工作,那么在多数情况下,你得马上改变你的心态,哪怕是强迫自己改变。如果你热爱自己的工作,你就会全身心投入。如果你全身心投入,就会产生良好的工作结果,你这种工作态度和工作结果不但能获得周围人的肯定,而且会让你从内心感到满足并产生自信。而这又会成为动力,激励你更努力地投入工作…… 这样的良性循环,不仅是成功的必要条件,从某种意义上讲,它甚至就是成功的充分条件。因为这种良性循环可以改变你的命运。

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        热爱的力量 —— 读《干法》有感打开这本书就被深深吸引,通宵看完。掩卷而思,热爱、极度、自燃、信念、持续、利他、完美、细节、创新、无私…… 一个个充满正能量的词语在脑海涌现,激情澎湃,心向往之。没错!这就是我喜欢的人生态度和工作状态。一、热爱可抵岁月漫长《热爱的力量》序中写道:热爱导致成功,热爱燃起激情,热爱激发灵感,热爱陶冶人格,热爱获得天助。天道酬勤。只要热爱工作,只要抱着纯粹的动机、强烈的愿望,付出不亚于任何人的努力,就能感动上帝,获得天助。热爱可抵岁月漫长,诚如是。比工作更重要的是对待工作的态度,抱怨、敷衍是一种结果,喜欢、热爱乃至迷恋又是一种结果。比结果更重要的是享受过程,当你纯粹地享受工作的过程时,就会乐在其中、精力充沛,就会激情燃烧、信心十足,就会提高心性、获得尊重,成功自然水到渠成。比完成活儿更重要的是完善干活人的人格,当你全身心投入到自己当前的本职工作中,用真挚的态度,正面面对现实问题,不推诿,不逃避,聚精会神、精益求精,这就是在耕耘自己的心田,就可以造就自己深沉厚重的人格。只要热爱工作、拼命工作,就能带来不可思议的好运。我坚信。二、信念不惧万水千山人一定要有梦想,万一实现了呢!每当提起梦想、信念的字眼,我就想起了自己刚参加工作时的梦想,庆幸那个不知天高地厚的梦想,感谢那个始终不渝坚持信念、坚守初心的自己。“念念不忘,必有回响”。人本来就具备使梦想实现的巨大潜力,纵使是自不量力的梦想,是看似高不可攀的目标,还是要在胸中牢牢立下这个目标,并坚持不懈地在大家面前展示这个目标。把愿望渗透到 “潜意识”,愿望一定能实现。前提是一定要付出持续的、无限度的努力,这样,目标才能一次接一次地向前推进。每当我要挑战一项新任务时,总是喜欢广而告之和倒计时,这不是炫耀,而是在逼自己一把。看了《干法》,我想这就是稻盛和夫所说的 “坚持不懈地展示目标”“能力要用‘将来进行时’” 这些理念吧。没有退路,自会竭尽全力;万水千山,定能奋力跨越。这所有的动力都来源于信念。三、完美开拓广阔天地书中的 “追求完美主义”,我的理解包括三点:一是 “不管多么细小的工作都要用心去做,付出 100% 的力量”,二是 “必须注重细节”,三是 “持续、专业地工作”。工作和人生都是由无数个小事和瞬间组成的,用心地做好每一件小事,把握每一个当下,收获的必定是充实和幸福。古语云,“取乎其上,得乎其中;取乎其中,得乎其下;取乎其下,则无所得矣”,“追求完美” 看起来苛刻,但这是理想和目标,“高目标” 会促使个人和组织快速进步。“竭尽全力、拼命工作”,加上 “天天反省”,才能为完美主义画上最美的句号。所谓 “反省”,就是抑制 “自我”,释放 “真我”,让利他之心活跃起来。反省自己,有时会用付出的 99% 的努力去掩盖 1% 的疏忽、错误,实际上是欲盖弥彰,亡羊补牢,为时晚矣,有些错误是橡皮擦不掉的,有些损失是不可弥补的。坚定地追求 “完美主义” 吧,把 “完美” 作为至高无上的人生信条,正面面对自己的工作,抱着持续、美好、强烈的愿望,付出不亚于任何人的努力,敢走 “别人没走过的路”,日积月累,持续进步,不断提高工作质量和自身素质,开拓美好人生的广阔天地。“一灯照隅,万灯照国”。书虽掩,心澎湃。稻盛和夫的著作和理念已深深融入我的心中,为我的热爱和坚持注入了动力,增强了信念,让我在奔向幸福工作的路上步伐更加坚定,心情更加美丽。

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          全力以赴、孜孜不倦、精益求精

          8 月 24 日,日本著名企业家稻盛和夫去世,享年 90 岁。稻盛和夫被列为日本的 “经营四圣” 之一,其他三位分别是松下公司的松下幸之助、本田公司的本田宗一郎和索尼公司的盛田昭夫。他们和稻盛和夫一起,成为创造二战后日本经济奇迹的企业家代表。不过,在 “经营四圣” 中,稻盛和夫又是最特别的一位。首先,其他三位都是把毕生精力贡献给一家公司,而稻盛和夫是一位连续创业者。他在 27 岁时创办了京瓷,这是一家做精密陶瓷的企业,10 年后京瓷上市,后来跻身世界 500 强。52 岁那年,稻盛和夫创办了日本第二电信公司 KDDI,也是世界 500 强。78 岁那年,已经功成身退的稻盛和夫被重新请出山,去接管因为严重亏损而破产重建的日本航空,结果第二年就让日航扭亏为盈,两年后让日航重新上市。你看,稻盛和夫作为一个 “从未失手” 的连续创业者,这本身就是一个奇迹。更重要的是,“经营四圣” 中的其他三位只是企业家,而稻盛和夫在企业家身份之外,还是一名管理学家。他一生出版了几十本著作,包括我们熟知的《活法》《干法》《阿米巴经营》等等。他的管理哲学思想和 “丰田模式” 并驾齐驱,是日本对外输出的最重要的管理理念。稻盛和夫的个人影响力早就超出了他创办的企业,深刻影响了东亚文化圈的一代企业家。你看,中国古人衡量一生成就的最高标准是 “立德、立功、立言”,也就是开创制度、成就功业、著书立作,这三点全做到的,“经营四圣” 中唯有稻盛和夫。在《干法》这本书里,稻盛和夫提到一件对他影响至深的事。当他还年轻时,有一次去听讲座,主讲人是松下幸之助,演讲主题是 “水库式经营理念”。这是指,在经济景气的时候,企业要尽量做好储备,“高筑墙、广积粮”,就像水库蓄水一样,这样遇到经济萧条,就可开闸放水,渡过难关。当时在场听讲座的企业家很多,有人举手提问说:松下先生,您讲的这个道理大家都懂,但问题是要怎样才能让经营有余裕,来修建 “水库” 呢?光是这么想,而没有具体方法,不是等于白说吗?听到这个问题,松下幸之助沉默了一会儿,然后似乎是答非所问、自言自语地说道:“不,你不想可不行啊。” 这个回答让全场听众很是失望,稻盛和夫却说,这句话给了他极大的冲击,就像被电流击中了一样。那一刻,他领悟到了松下先生的意思:要修建企业的 “水库”,方法千差万别、因人而异,无法具体传授,但只要敢于去想,抱有非做到不可的决心,拥有不达目的决不罢休的意志,就一定能够找出实现的方法。在稻盛和夫看来,一个人从一开始就干一份自己喜欢的工作,这本身就是一个极小概率事件。首先,很多人根本不知道什么是自己感兴趣的工作;其次,就算你应聘上了心心念念的公司和岗位,你很可能发现,实际工作内容和自己原来想象的出入很大;第三,任何工作都包含重复的部分,感兴趣的工作在最初的新鲜劲儿过去之后,也可能变得枯燥乏味。这意味着,“因为热爱而沉迷工作” 这件事,几乎不可能自然而然地发生。怎么办?稻盛和夫说,这事儿得倒过来想:“因为热爱而沉迷”,可遇不可求;“因为沉迷而热爱”,一定会发生。道理很简单,我们都懂,就是正反馈原理。不管喜不喜欢,先投入进去再说。一心一意埋头苦干,自然就会做出成果;有了成果,自然就会受到肯定和好评;有了肯定和好评,自然就会更有动力和信心投入工作,从而形成一个正反馈循环。久而久之,你就会爱上这份工作,即使这是一份平平无奇的工作。换句话说,能不能通过努力获得持续的正反馈,比工作内容是否有趣,要重要得多。这也是为什么稻盛和夫说:“天职不是偶然碰上的,而是由自己亲自制造出来的。” 好,解决了 “爱上工作” 的问题,我们来进一步问:人为什么要工作?我们通常能想到的答案是,工作一是为了赚钱,二是为了满足自我实现的需求。而稻盛和夫有一个不一样的答案。他说,工作是为了让人变得更高贵。在他看来,人生是为修炼心性而建立的道场,只要我们在死亡的时候拥有比出生时更加高贵的灵魂,人生就达到了目的。那么,怎么让灵魂变得高贵呢?不必隐居深山、参禅悟道,工作,就是用来磨砺心性的最好的磨刀石。全力以赴、孜孜不倦、精益求精地投入每一天的日常工作,这样数十年如一日坚持下来,自然会拥有厚重的人格和高贵的灵魂,实现了人生的根本目的。这就是为什么稻盛和夫说,在人的所有活动中,“工作是最尊贵、最重要、最有价值的行为”。

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            经典之作!听稻盛和夫说为什么工作?

            📕 一心一意投身于工作,聚精会神,孜孜不倦,精益求精,这本身就是磨炼人格的修行,这样做就能磨炼我们的心志,促进我们成长。而通过这种心志的提升,我们每个人的人生价值也能随之提升。📕 人工作的目的是为了提升自己的心志 —— 这是我的观点。提升心志是一件非常困难的事情,有的僧人经历长期严格的修行,也未必能够做到。但是,在工作中却隐藏着可以达到这个目的的巨大力量。📕 只有通过长时间不懈的工作,磨砺了心志,才会具备厚重的人格,在生活中沉稳而不摇摆。每次与这样的人接触,就能引起我的重新思索,思索工作这一行为的神圣性。📕 劳动的意义不仅在于追求业绩,更在于完善人的内心。工作最重要的目的在于通过工作来磨炼自己的心志、提升自己的人格。就是说,全身心投入当前自己该做的事情中去,聚精会神,精益求精。这样做就是在耕耘自己的心田,可以造就自己深沉厚重的人格。

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              无私工作观

              每日一书:《干法》。让成功持续的所谓 “干法”,最重要的一点就是 “无私”,就是抱着无私之心去工作、去做事。工作能够锻炼人性、磨砺心志,工作是人生最尊贵、最重要、最有价值的行为。《干法》从字面上讲,似乎是讲述如何有效工作的方法,但其实这本书的重点,并不是讲具体的工作方法,而是论述位于工作方法前面的问题。它着重阐述人生观中的 “劳动观”“工作观”,而这个问题具有重大而深刻的现实意义。如果你不喜欢、不热爱你当前的工作,那么在多数情况下,你得马上改变你的心态,哪怕是强迫自己改变。如果你热爱自己的工作,你就会全身心投入。如果你全身心投入,就会产生良好的工作结果,你这种工作态度和工作结果不但能获得周围人的肯定,而且会让你从内心感到满足并产生自信。而这又会成为动力,激励你更努力地投入工作…… 这样的良性循环,不仅是成功的必要条件,从某种意义上讲,它甚至就是成功的充分条件。因为这种良性循环可以改变你的命运。这就是稻盛先生最重要的人生经验之一。转变自己的心态,从不喜欢自己的工作到喜欢、热爱乃至迷恋自己的工作,稻盛的命运就从这里开始发生了戏剧性的变化。比完成活儿更重要的是完善干活人的人格。但是干活人的人格必须在干活中才能提升和完善。“工作造就人格”。要全身心投入当前自己该做的事情中去,聚精会神,精益求精,这样做就是在耕耘自己的心田,就可以造就自己深沉厚重的人格。一心一意投身于工作,聚精会神,孜孜不倦,精益求精,这本身就是磨炼人格的修行,这样做就能磨炼我们的心志,促进我们成长。而通过这种心志的提升,我们每个人的人生价值也能随之提升。与此同时,进公司后要辞职的念头以及 “自己的人生将会怎样” 之类的迷惑和烦恼,都奇迹般地消失了。不仅如此,我甚至产生了 “工作太有意思了,太有趣了,简直不知如何形容才好” 这样的感觉。这时候,辛苦不再被当作辛苦,我更加努力地工作,周围人们对我的评价也越来越高。与其寻找自己喜欢的工作,不如先喜欢上已有的工作,脚踏实地,从眼前开始。寻找自己喜欢的工作,往往就像寻找一座空中楼阁;与其追求幻想,还不如先爱上眼前的工作。热爱工作”“把工作当乐趣”,话虽这么说,但做起来就像僧人艰苦修行一样,并非易事。所以,若只是当苦行僧,一味强调吃苦耐劳而没有快乐,那也很难持之以恒。因此,还必须要从工作中寻找快乐。我的经验是,当研究工作进展顺利时,就要直率地表达出快乐;当研究成果受到别人的夸奖时,就要诚挚地表示感谢。继而将这种喜悦和感动当作精神食粮,然后继续投入艰苦的工作。人也可以分为三种:第一种是点火就着的 “可燃型” 的人,第二种是点火也烧不起来的 “不燃型” 的人,第三种是自己就能熊熊燃烧的 “自燃型” 的人。所谓 “不亚于任何人的努力”,不是说 “到这种程度就行了”,而是没有终点、永无止境的努力。将目标一次接一次向前推进,就要进行持续的、无限度的努力。看起来平凡的、不起眼的工作,却能坚韧不拔地去做,坚持不懈地去做,这种 “持续的力量” 才是事业成功最重要的基石,才体现了人生的价值,才是真正的 “能力”。无论何时何事,“错了改改就行” 的想法绝对不能允许。平时就要用心做到 “有意注意”,不允许发生任何差错。贯彻这种 “完美主义” 才能提高工作质量,同时提升人自身的素质。活跃在 20 世纪初期的英国启蒙思想家詹姆斯・埃伦,在他所著的《原因与结果的法则》一书中,非常精彩地表达了这个观点:心地肮脏的人因为害怕失败而不敢涉足的领域,心灵纯洁的人随意踏入就轻易获胜,这样的事例并不鲜见。原因是,心灵纯洁的人总是气定神闲,他们总是以更为明确、更强有力的目的和意识来引导自己能量发挥的方向。“乐观构思、悲观计划、乐观实行。” 我认为,这就是向新课题发起挑战最好的方法。创办新型风险企业,通过上市一攫千金,然后年纪轻轻就退出江湖,休闲享乐。这样来定位人生目的的经营者,不论在哪个国家都为数不少。我认为,如果像这样,只把赚钱和享乐当作人生目的,那么,从结果来说,经营者自己并不能获得真正的幸福,企业也不可能持续成长发展。社会总是期待经营者具备更为高尚的人生目的。“经营企业,在景气好的时候,不要以为景气会一直好下去,要考虑到经济会出现不景气,在资金有余裕时要做好储备。就是要像蓄水的水库一样,经营企业要为不景气时做准备。”

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                走好每一步,做好每步,时刻有利他思维,才能长期发展

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                  三十五前,还没变油腻前应该看看

                  二十岁的时候,如果我的长辈让我看这本书,我多半会扔到一边吃灰。


                  “每个人有自己的回答,为什么要听世界的?”
                  那个时候我们将这份洒脱和不拘一格理解为特立独行。
                  直到... 直到工作以后在职场里问题总是一个接着一个,自己的那份桀骜不驯也被打磨的圆润起来了。
                  稻盛和夫在书里鼓励企业招聘七十分人才: 高分天赋好的,有太多感性的烦恼(七十分的我深以为然)。而混着混着就企业就要让那些关键岗位关键团队里的七十分人能持久呆着、造就新的七十分人。
                  虽然七十分,但是若能激发出员工自己的工作责任心,打内心里和企业的发展保持同进退,也是可以造就一个个企业品牌的。
                  除了这本书以外还看过一些稻盛和夫别的管理书。 整体来说对于刚入职场的新人,建议不要想太多战略部署(任正非 马云 也有类似的观点) 在公司呆了五年十年,他知道企业命运和个人命运是共同体了。
                  在自己人生低谷的时候,寻找点亮自己的内心的事情或人。别沉沦。
                  游戏之类的精神产品让人松弛, 一天十分钟还行 一天十小时就是被人玩了。 三十岁前少玩游戏。
                  三十五以后的人生建议我还没有, 因为我刚三十。

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                    一本愿意喝的鸡汤

                    在看这本书之前,我看过稻盛和夫老先生的《活法》。这本书的内容和活法有很多内容是相同的,很多故事都是耳熟能详的,但是再一次读却能有不一样的感受。上一次我对于他的人生的意义是获得一个比出生更为美好的灵魂的观点印象深刻。这一次我对于人生 = 思维方式 x 热情 x 能力这个公式印象深刻,这一次我认真思考了这个公式,想改善一下我的思维方式,提高一下对于工作的热情。这一次我也更加明白人生的意义不应该仅仅是财富和享受,更多地应该是不含私心地为人类工作。

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                      敬天爱人,大道至简

                      本书的作者是日本著名企业家稻盛和夫。1932 年出生的稻盛和夫职业生涯开端于一家濒临破产的企业,本想辞职转行却没有成功。稻盛和夫于是改变心态,决定从手头现有的工作开始一点点做好。在其 51 年的经营生涯中,其一手创造了两家世界 500 强企业京瓷和 KDDI,可谓是成就卓著。而退休时其把个人股份全部捐献给了员工,自己皈依佛门,也是相当不同寻常的选择。


                      本书是一本挺精简的小书,稻盛和夫有感于日本当今社会年轻人滋生的厌恶工作,想要 “轻松松松发大财” 的工作观倾向,详尽介绍了其本人的工作观。从中可以看出稻盛和夫对完美的追求,对工作的细致,无私奉献的价值观。
                      在稻盛和夫看来,对于个体来说,持有正面的 “思维方式”,满怀 “热情”,付出不亚于任何人的努力,把自己所持的 “能力” 最大限度地发挥出来,正面面对自己的工作,把工作做得更出色。人生一定能够获得累累硕果,幸福美满。而其也在在书的最后总结了认为正确的 “思维方式”:
                      “积极向上、具有建设性;善于与人共事,有协调性;性格开朗,对事物持肯定态度;充满善意;能同情他人、宽厚待人;诚实、正直;谦虚谨慎;勤奋努力;不自私,无贪欲;有感恩心,懂得知足;能克制自己的欲望,等等。”
                      其实纵观成功企业家的自传,无论是《富甲天下》,《鞋狗》,其中所表现出的企业家们对所从事事业的持续激情与热爱,对极致的追求都是共同之处。抛开这些共性之外,稻盛和夫工作观的不同之处则在于强调现实中个体遇上自己喜欢的工作概率很小,我们首先得从喜欢上自己现有的工作开始。更通俗的讲可以理解为努力是未来的第一前提。另一点就是认为让成功能够持续而不会因为达成某个具体目标就松懈或停滞不前的方法是 “无私”:即抱着无私之心去工作,和做事。稻盛和夫工作观的不同也是建立在其 “为社会,为世人作奉献是人最高贵的行为” 的人生观之上的。这种人生观也很好的解释了其在做出卓越贡献之后,依旧拿着相对很少的薪酬,生活简朴,乃至退休后把股份全部捐给员工的行为。
                      本书是一本大道至简的思想原则类丛书。每个人的人生观不同,所以工作观和行为方式选择皆会有所不同。人生观没有对错之分,能够真正以 “为社会,为世人作奉献是人最高贵的行为” 为人生观的个体恐怕也只是极少数。选择和努力都很重要,本身也互为基础。稻盛和夫值得学习的是其在实际生活中日拱一卒,功不唐捐的思维方式,是顽强生长,燃烧自己的心态,是乐观构思、悲观计划、乐观实行的行为方法。推荐给对于思维方式,工作观感兴趣的朋友。

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                        拿下,拿下!

                        书本描写了大量关于稻胜盛和夫工作的成长过程中的心法和做事的经过,值得推荐阅读,不同的人会从中得到不同的启发!

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                          工作是最好的修行

                          稻盛和夫老先生的《干法》,十年来一直激励我不断前行,让我获得积极的思维方式、饱满的工作热情、超群的工作能力我希望用我的切身体会向大家推荐这本书。


                          他教会我不忘初心。要得到想要的某样东西,最可靠的办法就是让自己配的上它。有了这种意识,我们的收获就会更大,也更能赢得身边同事和朋友的信任与尊重。要实践这个道理,就必须坚持终身学习,光靠已有的知识和技能,我们往往无法获得更高的成绩。那些过的越来越好的,往往不是资质最高的,而是那些每天都在进步的人。也许我们无法改变生命的长度,但我们可以增加生命的深度和宽度。我们从学校毕业的时候,都立志干出一番事业,但在长期琐碎的事务性工作中,在一次次面对困难时,多少人泯灭了初心,逐步把工作当成一件 “不得不” 干的事。有的人甚至想 “单位就给我这些钱,我多干就亏了”,时间过去了,年龄增长了,能力不进反退。我觉得,一个人的价值不应该取决于他获得了多少,而应该取决于他创造了多少。不忘初心,即使面对困难,只要拼命工作就会带来好运,很多当时看来的辛苦,其实都是人生的幸事。只有认真的、专业的、诚实的、全身心的投身自己的工作,才有可能拥有更幸福的生活。
                          他教会我牢记使命。马斯洛的需求理论,低级阶段是满足生理和安全需求,中级阶段是满足社会和尊重需求,高级阶段是满足自我实现和不断超越的需求。能够同时满足这些需求的,只有持之以恒的工作。工作才能让我们养家糊口、才能让我们有安全感;工作中我们可以收获友谊、收获尊重、收获归属感;工作是最好的修行,没有什么比自我实现和自我超越能带来更持久的快乐。当然我们可以强迫自己把很多事情做得相当好,但没办法把不太感兴趣的事情做得非常出色。我的经验是至少不能有 “厌恶工作” 的负面情绪,如果不能抛弃 “工作是别人要我做的” 意识,就无法从工作的 “苦难” 中解脱出来。如果我们能够在每项工作中付出足够多的努力,在某个专业使自己达到业内前 20% 的水平,自然就能获得别人的尊重。如果在两个专业拥有前 20% 的能力,那我们就可能成为业内的领军人物。当我们一次次从工作中收获成就感时,良性循环就开始了,我们就会爱上本来不是那么感兴趣的工作。作为一个变电工程师,我开始是干变电二次的,但我努力掌握变电一次知识,当变电检修专业达到一定水平后,我又努力提升自己在变电运维专业的能力,变电知识达到一定水平后我又努力接触输电业务,这些相邻专业的不断融合不断实践,完善了我的知识体系和思维框架,最终使我成长为行业领军人才。更丰富的专业经历让我的工作更有乐趣,让我能做更多的事情,让我更具有建设性。
                          他教会我坚持到底。建立起终局意识,例如什么会导致最终的失败?答案很简单,傲慢、懒惰和不诚信。曾国藩说,有能力的人往往败在一个 “傲” 字上,没能力的人往往败在一个 “懒” 字上。一个道德水平不高的人可能在一时一事上能占到便宜,但长期来看必然导致其社交成本的不断攀升。要有高的目标,永远有争第一的心,如果连想都不敢想,要做到就更不可能了。稳扎稳打比才华横溢更重要,向着目标每天进步,不可能也会成为可能。要在创造性的工作上多下功夫,干就干高效,干就干优质,干就要对的起自己职责。找准目标后就要靠勤奋去实现,根据目前公认的研究成果,每周的工作时间保持在 55 个小时左右,可以在工作效率和工作量上达到一个相对较好的平衡。我想一个年轻人如果在工作中能够保持这种强度,基本上三到五年为一个周期,他们应该能明显感受到自己的提高。当然有时候工作生活不是一帆风顺的,有时候会遭到严重打击,有的人能挺过去,有的人不能。我个人感觉,每次困难都是一个锻炼的机会,坚持自己的初心,利用一次次的困难提高自己,才有可能变成生活中的智者和强者。
                          《干法》这本书告诉我们,工作的意义在于对抗安逸休闲对生命的浪费,与工作合一,在工作中磨练升华自己,在工作中不断设立更高的目标,创造更多的价值,那工作就是人生最好的修行。

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                            稻盛和夫先生的企业哲学

                            稻盛和夫先生告诉我们一个公式:工作的结果 = 能力 x 热情 x 思维方式能力是先天带来的天赋,我们不能改变热情是后天的,是你要付出比别人多的努力,是你要用积极的心态创造,是要明白积累的力量,一天比一天更加努力,不是做到 99%,是做到 100%,是完美!思维方式是你是否持着正确简单的原则去做事,如果你不是正确的价值观那它就是负值,即使你是天才,也会输的一败涂地。最后是无私,从为个人利益到社会利益工作,我想我该先做到为自己而好好工作!

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                              我们为什么而工作

                              起初是拜读了稻盛先生的《活法》,明白了人为何而活;再拜读《干法》,是因为工作中遇见了很多貌似不公平的事,恰巧也学到了古典老师的《超级个体》,其中有句话如醍醐灌顶:抱怨是无能的贪念!在工作中,遇到问题,我们往往都会抱怨,甚至想放弃;在本书第 4 章中提到 “已经不行了” 的时候才是真正的开始!在得意时不忘形,失意时不消沉每天每夜勤奋工作,这比什么都重要;而对于失败,书中写到:人生难免有失败的时候,应该对失败的原因进行分析,诚恳反省 “是什么原因让我干那样的傻事?” 必须严肃的质问自己。但是,当你做完了充分的反思,接下来就应该把这事忘掉。人生也好,工作也好,总是会充满痛苦和烦恼,不可能时时顺心。

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                                先有意识才有行动

                                老先生更像是讲的做人道理,人生哲学,在创业过程中如何磨炼意志,磨炼心智,任何事情只有专注,不断的去提高要求,才会有成长,无论能力和学识都是可以提升,不要成为懒惰的借口

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                                  努力——创造未来

                                  一行精华:将努力变为 “持续的力量”,就能让你这个 “平凡的人” 变为 “非凡的人”,你就会具有强大的力量。当我在想要睡觉时翻开书时,是稻盛和夫的 “付出不亚于任何人的努力” 激励着我。看到鹿儿岛金句 “年轻时的苦难,出钱也该买” 时,我对过去的困难经历就释怀了。人很难真正找到自己喜爱的工作,而努力让自己爱上工作则相对较容易、易达成。人在何时都不能脱离束缚,顺利时缺乏限制会被欲望吞没,逆境时不对自己严格要求,则容易被绝望吞噬。无论遭遇何种情况,努力工作都可以帮上忙。

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                                    请相信“劳动”是“医治百病的良药”,可以完善人的内心。

                                    请相信 “劳动” 是 “医治百病的良药”。劳动的意义不仅在于追求业绩,更在于完善人的内心。通过工作你可以克服各种困难和考验,让自己的人生时来运转。日复一日勤奋地工作,可以起到锻炼我们的心志、提升人性的了不起的作用。人生中会遭遇无数的困难和挫折,但恰如奥赛罗棋盘上的黑棋一下子返归白棋一样,困难和挫折后来都变为成功的基础。热爱工作,就不会单纯按照上司的指示办,就会有自己 “制造旋涡” 的、自主努力的冲动。纵使是自不量力的梦想,是看似高不可攀的目标,还是要在胸中牢牢立下这个目标,并坚持不懈地在同仁面前展示这个目标。这一点非常重要。因为人本来就具备使梦想成真的巨大潜力。要实现高目标,前提就是持续地怀抱能渗透到 “潜意识” 的强烈愿望。只有付出非同寻常的 “不亚于任何人的努力”,才有可能在激烈的竞争中取得骄人的成绩。所谓 “不亚于任何人的努力”,不是说 “到这种程度就行了”,而是没有终点、永无止境的努力。不要将自己的目光仅仅放在眼皮底下,而要从长远的角度规划自己的人生蓝图;要把眼前的工作看作这长期规划中的一段过程。人的能力有无限伸展的可能。坚信这一点,面向未来,描绘自己人生的理想。得意时不忘形,失意时不消沉,每天每日勤奋工作,这比什么都重要。针对自身所处的环境,是采取卑屈、怨恨等消极的态度,还是把困难的任务当作自己发展的机会,以积极的态度去应对?选择不同的态度,走不同的道路,到达的终点也会大相径庭。无论是工作还是人生,都是同样的道理。

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                                      如何成功?如何幸福?答:你得努力,你得奋斗。

                                      就个人而言,认同稻盛和夫把自身的热情用于要投身的事业以及不能只以赚钱为目的的工作,同时,物联网时代又要求我们不仅仅要靠自己,更多要靠团队的力量,把权利下放给团队,不然老黄牛要被累死。通过稻盛和夫的这本书,能看到那个年代的印迹,我在想,如果有稻盛和夫的那种干劲,再加上这个时代的成长性思维和策略思维模式,应该至少饿不死吧。

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                                        稻盛和夫工作论

                                        这本书大约于阅读 10 年前阅读。当时没有看过太多佛教典籍,对稻盛和夫提倡的六波罗蜜并没有太深了解。随着近十年知识的增多,逐渐领悟此书的精妙。真佛只说家常话。布施,忍辱,精进。八岁小儿都懂得,但是八十岁老人不一定行得。按王阳明 “知行合一” 理念,只有通过理论能指导行动,改变自己行动,理论才算真懂。从这点来说,这本书对生活工作的哲思值得我们一辈子参考学习,并融会贯通。

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                                          内在与宇宙连接的能量。

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