用数据和调查，详细的描写了韩国老龄化的现状。没找到什么新颖的东西，对这个话题感兴趣可以这书可以当做扩展阅读。

地区研究”，而且它眼下还正在风行于全国。这样一来，在我们用来治学的武器库中，也就增添了一种可以照顾总体的方法，或者说，正因为它本无故步自封的家法，就反而能较为自如地随意借用，无论是去借助于传统的人文学科，还是去借助于现代的社会科学，更不要说，它还可以在 “人文” 与 “社科” 之间，去自觉地鼓励两翼互动与齐飞，以追求各学科之间的互渗与支撑，从而在整体上达到交融的效果

关于老龄化的书看得多了之后，就会发现…… 持续老龄化和缺少劳动力这个问题，好像，无解～那，为啥还要看呢？第一，把自己未来的老年生活和需要做的规划，尽可能再悲观、再悲观多一些 —— 做再多余量储备，都不嫌多；第二，自己的职业发展和选择，真的可以往这个方向去思考 —— 这可能是一天 “很长的坡”，可以把自己武装成为这个坡道上很湿的雪球。

#管中窥豹读书计划（第 1715 本）#2024 年读书主题（九）社会学 - 社会调查《老龄化的老虎：韩国的退休困境》（260）大家好！2024 年的管中窥豹读书计划再次升级，我们即将揭开 12 个领域、52 个主题的 365 本书籍，日拱一卒，功不唐捐，用一年时间搭建知识体系大厦。今天我们从社会学的领域开始，选择社会调查的主题书籍进行刷书，第七本是《老龄化的老虎：韩国的退休困境》，透过韩国的老龄化现状，我们得以一窥其他国家的未来。韩国是世界上老龄化速度最快的国家，庞大的老龄人口迫使退休制度作出改变。数十年来，韩国民众一直在呼吁推迟退休，原因在于退休年龄和养老金领取年龄之间存在数年空档期，许多韩国老年人不得不依靠临时工作度日。然而，由于退休制度的改革涉及社会福利、代际公平、劳资关系等方方面面的问题，改革的过程难免面临多重博弈。人口老龄化已成为 21 世纪重要趋势之一，对于韩国退休制度和老龄化的讨论，让我们得以一窥其他国家的未来。2、精彩内容：①退休的意义退休是一项复杂的社会制度，在个人的生命周期中，它是非常重要的事件，影响到职场、劳动力市场和经济。当很多个体在较短的时期内退休，抑或劳动力市场上或公共政策上有重大变化时 —— 正如老龄化社会所发生的那样 —— 退休就变成了一个重要的公共政策问题。鉴于寿命延长而退休金又微薄的现状，劳动者在达到雇佣合同约定的强制退休年龄之后，不得不继续打工以避免陷入贫困（Yang 2011）。大多数 50 多岁就退休的人在服务业找到一些不稳定、工资又低的工作，或者自己创业。很多人会利用退休金和银行贷款来开小零售商店或经营自己的饭馆或咖啡店，这样的企业入行门槛低，但是破产率高、回报低、工作时间长。无论在韩国还是在其他国家，关于退休的讨论，其核心问题涉及四个关系：第一，年轻人失业和年长工人延长就业时间之间的关系；第二，年龄和生产力之间的关系；第三，年龄和补偿之间的关系；第四，个人利益和社会关切之间的关系。②韩国退休困境在过去 30 年间，韩国的劳动力市场发生了彻底的改变，包括提高女性在劳动力市场的参与率。与这个变化相伴而生的是经济活动的更大转变，如服务业的兴起、新技术的运用。韩国的人口结构也发生了巨大的变化，包括生命周期的改变、更长的寿命、低生育率，以及快速老龄化的人口。经历了这些非凡的变化，合同约定退休年龄仍然基本保持未变。政治党派推进改革的主要动机是赢得年长劳动者的选票。而值得注意的是，总统大选主要候选人在竞选中都避免谈及退休年龄政策，尽管大众普遍支持改革，但是企业、劳动者和政府官员之间并未达成共识。按照老年人在人口中的所占比例，日本是世界上老龄化最严重的国家，日本的该比例超过 30%。中国的老龄化人口最多，超过 1.65 亿。尽管韩国人口比日本和中国的人口都少得多，但它是东亚地区老龄化程度排第二位的国家，60 岁及以上的人口占总人口比例为 16%，当前的老龄化程度仅次于日本。③韩国强制退休在韩国，雇主广泛施行强制退休，强制退休是人事或人力资源政策不可或缺的组成部分，没有任何法律或法规鼓励或者禁止强制退休。实际上，自 20 世纪 50 年代初期以来，尽管劳动关系领域建立了法律法规，但除公共部门外，几乎没有关于强制退休的法律规定。强制退休是指，劳动者一旦到了某个预定的、由雇主决定的年龄，就由雇主来终结雇佣关系，不管雇员本人的劳动意愿或能力。换句话说，韩国雇主可以仅仅依据年龄来合法终结雇佣关系。韩国的强制退休被定义为一种制度，当雇员达到劳动合同、劳动规则或集体约定中规定的某个年龄，不管雇员是否有劳动能力，劳动关系自动终止。根据法庭裁决，雇员的强制退休年龄是劳动关系自动终结的原因。