《给科学分钱》这本书深入剖析了科研经费分配的现状与问题，作者以独特的视角，为我们揭示了科学研究背后的利益纠葛。书中观点犀利，案例丰富，让读者对我国科研经费的管理有了更为深刻的认识。总体来说，这是一本值得科研人员和管理者一读的佳作，对于推动我国科研经费分配体制改革具有一定的参考价值。

方向大致正确，组织充满活力。只有组织充满活力，才有可能让企业活得久一点。华为让组织充满活力的基本方法是围绕 “价值创造、价值评价、价值分配” 的价值循环管理，基于利益分配规则的确定性，应对外部环境的不确定性；基于利益分配规则的信任，简化厚重的管理体系，激发组织的潜能与活力。作者系统研究了华为分钱的方法，并借鉴其他优秀企业的做法，从人性的原点出发，从经营的原理着手，从底层的逻辑展开，廓清分钱的基本原则，归纳分钱的基本方法，演绎分钱的具体算法。本书推荐反复阅读学习，借鉴应用。

整本书没有废话的，而且逻辑非常缜密

所有做激励的和做人才管理的都应该认真一读，启发很大

已经看了三之一了、这本书很好。核心思想：方向大至正确，组织充满活力。对人性的洞悉和尊重下去做绩效管理。

企业早晚是要倒闭的，就看企业家有没有格局要把钱权名合理的分出去，尽可能地推迟企业的倒闭时间.

20230616 第一边