值得读几遍

如何将孩子培养成 CEO？对于这个问题，被称为 “硅谷教母” 的埃丝特・沃西基（Esther Wojcicki）最有发言权 —— 她的三个女儿被称为 “硅谷三女杰”，其中两个 CEO，一个教授。埃丝特的回答是：“在孩子们漫长的生活和学习中，他们就是自己的 CEO，家长要努力让他们学会独立、担当、分享与爱。让他们拥有健全的人格是比成为 CEO 更重要的事情。” 从左至右分别是安妮・沃西基、珍妮特・沃西基、埃丝特・沃西基、苏珊・沃西基家长才是孩子的第一起跑线，三姐妹如此惊人的成就，离不开埃丝特独特的教养方法。埃丝特主张把孩子当成年人来对待，给他们充分的信任、尊重。埃丝特将自己的教养理念总结为 TRICK 教养法，所谓 TRICK，就是信任（trust）、尊重（respect）、独立（independence）、合作（collaboration）、善意（kindness）。TRICK 教养法的最终目的是在一个自我负责的世界里培养出自我负责的人。不同于虎妈式教养法，埃丝特主张自由、快乐、独立，拒绝高压，让家长和孩子都远离焦虑，让养育孩子变成一件幸福、快乐的事。格式引文：[美] 埃丝特・沃西基著，姜帆译.【硅谷超级家长课：教出硅谷三女杰的 TRICK 教养法】机械工业出版社华章分社.2020:4. 得到电子书：https://d.dedao.cn/DlAbfOLEgH2f4RJr

乔布斯说过一句很有名的话：“正是那些疯狂到以为自己能改变世界的人，最终真正地改变了这个世界。” 作者说，乔布斯之所以把女儿送给她教，也许是因为觉得她 “够疯狂”，她的女儿们也常常觉得妈妈 “够疯狂”。 这位疯狂的 “硅谷教母”，把她的教育理念推向了世界，热心地塑造着优秀的下一代。她说，未来需要独立、合作和善良的 “疯子”，我们将用这种方式来改变世界。

埃丝特・沃西基被尊称为 “硅谷教母”，她养育了三个卓越的女儿一 - 两位白手起家的女企业家 (一位是 “谷歌之母”、现任 YouTube 的 CEO，另一位是基因公司的创始人) 和一位名校教授。作为一名教育家，埃丝特也培养了许多卓越的学生 (其中包括篮球明星林书豪)，乔布斯甚至让自己的孩子从私立学校退学，进入埃丝特所在的公立学校，只为让孩子有机会和她学习。美国人将她的育儿建议视为 “金科玉律”，无数父母向埃丝特询问 “如何将孩子培养成 CEO”，她的回答是:“在孩子们漫长的生活和学习中，他们就是自己的 CEO，家长要努力让他们学会独立、担当、分享与爱。让他们拥有健全的人格，是比成为 CEO 更重要的事情。” 通往成功的道路就是由这些简单的价值观铺就的，它们能产生惊人的效果。遵循 TRICK，就能轻松养育出快乐又成功的孩子，并让他们为未来的世界做出贡献。

怎样算成功？怎样的人生叫有意义？读完本书，我这里有一个答案：【让自己保持活力】，就是成功，就会感觉到意义。而获得持续活力的方式就是通过向周围释放善意来换去善意的回馈。请注意这里不是求取物质回馈，而是求取情绪体验的回馈。孩子的养育，个人的成长，人生的意义，团队的赋能，社区的共创，甚至人类文明的发展，也许只需要遵从这一个原则 —— 善意的与世界互动，即作者的 TRICK 理论（信任、尊重、独立、合作、善意）。

读完了这本本不该叫做《硅谷超级家长课》，其实书中的内容基本上和硅谷没有啥关系！或者译者是希望以此博人眼球吧，特别是中国的家长们！因为，同我在内的新一代家长，对于硅谷两个字，一定是好奇，甚至是膜拜的！作为 85 后的我，有太多对于硅谷的憧憬！从电脑的学习，作用到工作实践！以及苹果手机的普及和离不了手！还有近几年大热的特斯拉！回到本书，于我的启发便是： 每一个作为即将成为新中产的中国父母的必读书籍！何出此言？那须从 TRICK 说起！TRICK: Trust, Respect, Independence,Collaboration, Kindness 试问这几个词我们当中的一代，甚至是上一代，上上一代是否有运用到其一，其二？我敢说，几乎很少吧！除非是那些自小接受以西方世界教育，文化为主的家庭。但纵贯我国近几十年来的发展，很难想象 50，60 年代出生的家长们会有此类的思想，因为他们那个年代还是考虑如何吃饱穿暖的时代，教育或者说高等教育都是奢侈品！然而，此书中提到的这 5 个词，我认为给到我深刻的启发！信任！这是一个动词，且我认为更多的时候应是双向的！很多家长认为孩子天生会对于自己或者家人是信任的！没错，因为作为孩子的他们在这个阶段可供信任的选择不多！但反过来讲，我们的家长是否对于孩子有足够的信任呢？这信任不是体现在他们对你的唯命是从，而是表现在你是否可以放心让孩子们单独去完成某件事，或者你的孩子对你是否知无不言，言无不尽？反之也同样！这一点上，我感到我们与我们的父辈们是需要改进的！因为传统的家庭教育观念或者与上一辈打交道的方式具有太浓重的” 仪式感”，这点恐怕在北方更多见吧！尊重！我们需要对孩子像朋友般的尊重，而不是高高在上！这点不是说咱们的规矩不好，但有时 Over 了就不是很好，可能抹杀了一个孩子的某种天性，或者他们的天真！是否能够做到某种平衡，寻求一个互相得以尊重的天平，从而让我们的孩子可以与我们各抒己见而不是唯命是从。正如书中作者的观点，孩子往往比我们想象的更聪明！独立！中国目前的社会，出现了许许多多的 “妈宝”！如何产生的？感谢政府感谢党！使我们摆脱贫穷，摆脱饥饿，过上了全民小康的生活！从而，很多年轻人即便结了婚，依然还是个大孩子！且有些男人还只是的任何事都还得做自己母后的小男生！缺乏独立，独立的生活，独立的思考甚至独立的经济是导致这一现象的重要因素！因此，从小培养孩子的独立性就显得格外的重要！适当的放手，让孩子去做自己喜欢的事儿，多让孩子们与手工，规划甚至编程！让他们独立思考，独立与他人沟通，独自完成某些任务或者” 工作” 并获得你的奖励！不失为一种不错的方式！合作！家长需要与自己的孩子经常进行合作，培养互相的默契和信任！增强团队合作精神和意识，共同为某件事儿而出谋划策以及全情投入，全力以赴！这时，家长的一言一行将起到很重要的作用！要在孩子面前体现出积极正面的你！因为，你就是孩子的榜样，努力对象！所以，请与你的孩子一同合作起来吧！善良！这是一个必要的品格！无论你的孩子多优秀，多能干，特乏善良那就违背了优秀人才的最基本的条件！品格高尚，与人为善将是所有成功条件的基本！因此从小需要通过各种方式培养孩子的善良品格比如领养宠物，帮助他人，社会服务，慈善活动等等。再次强烈建议与我同样 80 或者 85 甚至 90 后的父母们认真仔细的看上一下此书！以及最重要的 TRICK 法则！理解，运用，并且输出反馈，这样你才掌握了一些基本的思想以及实践手册！时间就是最好的印证了，what are we wait for?

硅谷教母想要传递给我们的 “TRICK” 价值观，前三个连起来就是：相信他能做到，尊重他的成长节奏，接纳他本来的样子，给予他独立的空间，让他承担能力以内的重任。这三条听上去言之有理，但真正想要去做的父母都明白做到有多难。而只要真的尝试去做过，就会发现，这都是可行的。这三条也正是组织管理里说的 “赋能”。给孩子 “赋能”，孩子的感受大不同，家长也如此。当我这样去做的时候，我发现我不再是光盯着孩子的缺点和不足了，我能看到他遭遇的困境，负面的情绪，隐藏的需求，以及在笨手笨脚中不易察觉的创造性和闪光点。给孩子 “赋能”，其实也是在给父母纠偏，让我们得以 “放大他的美”。

“硅谷三女杰” 母亲的超级教养法这本书对中国家长教育孩子来说是一本非常实用的参考教材，“硅谷教母” 埃斯特。沃西基的教育理念和方法是培养孩子 “独立、担当、分享与爱，拥有健全的人格比成为 CEO 更重要的事情”，这种教育理念和方法太值得中国家长学习了。表现在：1、孩子是家长的私有财产在中国，好多家长觉得孩子是自己的私有财产，完全不顾及孩子的内心需求，从小到大一直按自己的要求培养孩子，就是大家平常说的有一种冷叫做妈妈觉得你冷。典型的例子就是清华学子刘海洋，她妈妈在教育他时，完全按照自己的想法，只关注成绩、分数，从未让孩子参与任何社会化的活动，至于什么独立、尊重、理解儿子压根谈不上，导致儿子高分低能，他用硫酸泼熊是为了验证熊的嗅觉是否灵敏。试想如果刘海洋的妈妈从小按照 “硅谷教母” 埃斯特。沃西基的教育理念和方法，信任、尊重，放手让刘海洋探索、认识世见万物的话，绝对不会有清华学子刘海洋硫酸泼熊的事件发生吧！2、永远不要输在起跑线  中国的好多家长，不从孩子实际出发，盲目给孩子花大价钱上名校，频繁报各种各样的培训班。从幼儿园开始，家长老是说不能让孩子输在起跑线，就给孩子报书法、美术、舞蹈、钢琴、跆拳道、速心算、英语等等，小小的孩子整天穿梭在各种培训班中，至于到底学的咋样，效果如何，家长关注的相对来说比较少。孩子本来应该有自己的兴趣特长爱好，按自己意愿做各种事情的话，不但喜欢而且干的好，可家长不同意，认为小孩必须听自己的，孩子从小时候开始，思考、想像、创新等能力就被扼杀了。过多兴趣班地学习不但没激发孩子的兴趣，反倒让孩子厌烦了学习，疲于应付，孩子成了学习的机器，完全没有自己的思想。反之，如果从小像埃斯特。沃西基一样，培养孩子的独立、担当，尊重孩子的选择，我想孩子在父母的启发下，会自信心增强，喜欢参与各种未知领域的探索，爱上这个美丽的世界，把学习、生活当着一种乐趣，不但开心快乐成长，而且对世界充满好奇和爱。3、啃老族的现象越来越严重  孩子从小不注重独立、担当意识的培养，一直过着养尊处优的生活，反正什么父母、爷爷奶奶都给安排好了，孩子只是按部就班的上学下学，小学、中学、大学，等到毕业走向社会，不但适应能力差，而且手低眼高，这也看不上，那也干不了，只能啃老，就这有的孩子还埋怨父母不能满足自己所有的要求，典型案例日本留学生汪佳晶因为要钱无果，在浦东国际机场连捅母亲九刀，被网友称为汪九刀。这名留学生留学 5 年期间，从未打过工，学费和生活费都靠母亲每月 7000 人民币的收入来支付。因学费问题与母亲发生争执，竟连刺母亲数刀，母亲当即倒在血泊中，险些丧命。许多父母在不知不觉中培养 “白眼狼” 。   综上说述，在国内家长教育孩子方面。存在这样或者那样的问题，值得家长们深思，家庭教育是摆在父母面前一个严肃的课题，家长们唯有学习家庭教育的相关知识，孩子们成长的相关知识，方可培养一个人格健全的孩子，《硅谷超级家长课》——“硅谷三女杰” 母亲的超级教养法这本书，对家长来说，是非常实用和可参考的一本书，值得家长朋友们细细研读。

今天的 4 本书都没有到达我的预期，这本也只是简单翻了一下，因为很多内容觉得没必要看，价值太低了。作者的教养法，埃丝特将自己的教养理念总结为 TRICK 教养法，所谓 TRICK，就是信任（trust）、尊重（respect）、独立（independence）、合作（collaboration）、善意（kindness）。TRICK 教养法的最终目的是在一个自我负责的世界里培养出自我负责的人。作者对婚姻的理解：婚姻就是妥协。这听起来很简单，但却值得你不断地这样做。在婚姻中，伴侣双方都需要做出牺牲。婚姻是一段伙伴关系，而不是一场竞争。你不该计较得失：尽管我赢了那场关于洗碗机的辩论，但他在上个月花了更多的钱。有时你们当中的某个人会比另一个人付出更多，但也许第二年你们的处境就会逆转。如果你不断地计较得失，就会忘记你们的目标，即和睦相处，在温馨的家庭环境中抚养你们的孩子。综合我所学，提炼出来教育孩子的核心在：培养下一代接受失败的能力，让他在人生失意的时候能够接受，不至于自暴自弃，共情能力更好地与人交往，终身学习的能力持续进步，孩子的好坏和父母有强关联，孩子是父母的复印件，只不过是单面打印，为人父母先要以身作则，好的父母培养出好的孩子，父母的认知、人品对孩子的影响至关重要，父母才是孩子的起跑线，父母的颜值、认知、能力、财富水平越高，孩子的相对水平就越高，不到万不得已，不要批评自己的孩子，多给他鼓励，通过引导的方式，去让孩子找到他热爱的人生方向。让他经历失败，鼓励孩子年轻时候犯错、冒险，多去试错，找到自己热爱的事，年轻犯错的成本是最低的，并给他提供无条件的支持、关心与帮助，不要有要求回报的想法，在力所能及的情况下，给他找到一个顶尖的老师，老师的级别决定学生的级别，让他能够在自己的领域最快成长，父母能给孩子的只有金钱、认知和无条件的爱，做顾问型的父母而不是家长、权威、领导型，父母的作用仅仅只是言传身教，他想要怎样的人生随他的想法，但也要对他人生负责，在他做伤害别人的错事的时候，一定要及时给他修正，不能强制管理，也不能不作为。本书金句：为人父母能带来的最大的好处，就是让自己变成一个更好的人。孩子会效仿你的行为，不会听从你的言语。他们都在为了一个相同的目标而努力：打造一家出色的报社。你见过成群结队的青少年在晚上还请求留在学校吗？只要他们把工作当成自己努力的结果，并精益求精，就会发生这样的事情。养育成功孩子的真正要义是：塑造优秀的下一代人，教给他们必要的技能，让所有人的生活变得更好。

这是一本少有的，真正通过实例把家庭、教育与社会价值联系起来的实践辅导书，看过这本书以后才会发现，那些大部分只聚焦于让孩子们表现优秀的书籍，其目标之狭隘如同课辅资料一样，让学习的过程顿失光芒，而只有贯穿于人终生的教养，只有将个人与更广大世界联系在一起的教养，才可能让生命充满光彩和美好，也才能适应这个飞速发展时代需要。

早ﾉ☀

我听了听书后就立即来读原书了。这本书写得既流畅又幽默，里面的养育实践和思考非常值得学习借鉴。我认为作为家长，越早读它越早受益，对孩子、家长和家庭都大有裨益。

真正的奖赏来自服务，来自关系，来自自己为别人造福某些福利就像 7 岁的斯卡莉特一样，他们会为新生的力量感到兴奋，为自己 “掌控学习与生活、自由选择探究方向” 而感到兴奋。在接下来的日子里，同事和我会看着他们从胆怯的学生转变成能为自己发声、能主动采取行动的年轻人。

《硅谷超级家长课》培养孩子的信任，尊重，独立，合作，善意，让孩子做自己的 CEO，价值感来源于信任，尊重是一种能力，独立可以带来好奇心，这三者是合作的前提，最后，善意是最重要的软实力！我们相信，我们可以改变世界，那么世界就会让我们改变！请你为我点赞！

一言蔽之：“孩子只是在接受训练的成年人”。

践行书里的 TRICK 教养法，这虽然很难，但值得我我们全力以赴。就像书里的这段话所说："我们的圆满人生在于让自己、彼此、社会和地球都变得更好。教养的起点也许很小，但能产生深远的影响。我们的未来是彼此相关的，我们对待孩子的态度，就是他们以后对待世界的方式。"

作者在本书中首次公开了她的 “TRICK” 教养法和教育经历，这套教育原则如今被很多的家庭和企业践行。通往成功的道路，就是由这些简单的价值观铺就的，它们能产生惊人的效果。本书核心内容:“TRICK 教养法” 的五大原则的原理和内涵，并通过作者的大量教学案例和家庭故事进行了阐述，同时，给出了许多具有实操性的教育方法。五大基本原则：信任（Trust）、尊重（Respect）、独立（Independence）、合作（Collaboration）、善意（Kindness），这五个英文单词的首字母组合起来是 “TRICK”，刚好是技巧、窍门的意思。所以，她把自己的教育理念命名为 “TRICK” 原则，而这本书就是对这套原则的详细阐述。作者在教育领域的成功不是偶然的。当我们能遵循一套正确的教育观，那么，成功几乎就是顺带而来的事，是必然会发生的。埃丝特不仅培养了一大批优秀的学生、各行各业的精英，还培养了三个杰出的女儿。信任、尊重、独立、合作、善意，这五条原则看似简单，但其实每条原则都有它的奥妙。如今，这套 TRICK 原则不仅被很多家长和老师采纳，也被一些商界领袖应用到企业管理和员工培训当中。因为这些原则其实不只适用于教育，也适用于所有的人际关系。当一个人能够被充分地信任、尊重和关爱，那么，他的人生就会被点燃，从而迸发出活力与创造力。乔布斯说过一句很有名的话：“正是那些疯狂到以为自己能改变世界的人，最终真正地改变了这个世界。” 作者说，乔布斯之所以把女儿送给她教，也许是因为觉得她 “够疯狂”，她的女儿们也常常觉得妈妈 “够疯狂”。 这位疯狂的 “硅谷教母”，把她的教育理念推向了世界，热心地塑造着优秀的下一代。她说，未来需要独立、合作和善良的 “疯子”，我们将用这种方式来改变世界。

开始是被作者的经历吸引来的，毕竟家里三个女儿，各个都那么优秀，自然想看一下作者是怎么培养出来的。看完才发现，其实作者根本没用什么精密的计划，也没有多少操作守则，仅仅是遵守着几个最基本的原则。尊重孩子，信任孩子，让他们独立（实际上我觉得尊重，信任，独立应该是一体的），给孩子以善意，跟孩子合作。说白了，就是把他们当成一个完整的人，或者说完整的成人来看待。好像有些不合理，毕竟很多家长十几年，二十几年如一日的培养他们的孩子，花费大量时间精力和金钱，结果却不尽如人意，凭什么作者就不用？可是细细体会之后，就会有一点感悟。人的成长本来就是自己的事情，家长把所有的事情都做了、都掌控着，那跟训练宠物又有多少区别？记得有一本讲科学发展的书说过，科学想发展就得采取 “黑名单” 制，就是只规定某些事不能做，剩下的随意。如果是只能做允许的事情，那么科学就会被限制住。感觉跟培育孩子的过程很像。

简介：作者阐述自己的童年经历，通过对自己童年的审视并结合 "依恋理论" 以及心理学研究，给出了自己的一套育儿方法。埃丝特将自己的教养理念总结为 TRICK 教养法，所谓 TRICK，就是信任（trust）、尊重（respect）、独立（independence）、合作（collaboration）、善意（kindness）。评： 书中的结构感很强。书中也提到了一些得到同学不陌生的概念，如成长思维、僵固思维；权威性父母、合作性父母等。 有大量的故事与作者的亲身经历，读起来很轻松。 思考与感受：其实刚开始读的时候觉得这本书讲的都是一些基本的道理，对于得到同学一定不陌生。道理很好讲，行动很难改。后来发现书中有大量的故事与可行性建议，最后讨论的话题非常大。作者讨论一个人应该善良时，让我很有感动。通过对子女的教育，推动社会的进步，为天地立心的境界。论合作、善良的这两个部分最有感触。

那个关于 “坚毅” 的提醒非常好：孩子的坚毅，是为父母而生的坚毅，还是因热情而生的坚毅。这五项原则的如实关照会从对人的底层尊重与肯定开始，点燃其内在，使其受用终生。