今天读完了《把信送给加西亚》全力以赴地去完成一个任务，过程和终点都需要靠摸索与思考。如果无论是谁都可以知道做法和答案的一件事情，那不叫任务，只能是一个练习或叫做日常事务。选择一个日常重复性事务，还是接受一个任务，是截然不同的两种心态。这不只是勇气和智慧的挑战，也是对一个人品德的考验：比如过程中的不放弃、不胆怯、不退缩…… 罗文已经把信送达给了加西亚。The world cries out for such：he is needed and needed badly-the man who can"Carry a Message to Garcia.So who will send a letter to Garcia?

美国商界名人约翰・洛克菲勒曾对工作做过这样的注解：“工作是一个人施展才华的舞台。我们寒窗苦读来的知识，我们的应变力、决断力、适应力以及协调能力都将在这样的一个舞台上得到展示……” 但是，我们怎样才能够让这些才能有机会展示出来呢？这就需要忠诚！只有让公司信任你，认为自己足够忠诚，才会被委以重任，才会最终得到这些能够让自己自立自强的发展平台，最终实现自己的人生抱负。要想实现自己的人生价值，要想真正有所作为，首先要忠于自己的工作，忠于自己的岗位，主动工作、积极做事，努力维护、建设和发展好公司这个大舞台，在这个大舞台上演绎出人生最华美的乐章。

每个企业都需要一个 “能把信送给加西亚” 的人；每个人都希望自己能成为一个像罗文那样的忠诚、敬业、勇敢、智慧、主动、积极、有责任、有行动力…… 的人。但我们都知道，很多道理看起来很简单，但做到却很难，很多愿望期待时很美好，但实现却不容易。每个人身上都有优点、缺点，但正是 “不完美” 的我们才更有不断提升的空间，努力成为更好的自己。让我们每个人的心里都住上一个 “罗文”，勇敢面对自己当下的 “不完美”，拒绝平庸，选择卓越。相信自己通过行动一定能够成功实现不断前行的目标。“对工作的专注何尝不是在给自己机会”“任何简单的工作都不平凡，当我们全力以赴专注于一点时就会有神奇的事情发生”…… 文中总结了很多优秀者的基因，但在我看来，这些也是一个人对自己负责所要努力习得并不断打磨的 “习惯和意识”。让我们每个人的心里都住着一个 “罗文” 吧，让我们更好的理解自己，努力成就自己。

当你所在的公司，产品设计部每次过审都需要老板亲自过关，产品运营每次活动都需要向老板确认，产品视觉每次都需要给老板发稿定版，那谢这些部门这些员工存在的意义又是什么？作为一个老板公司大大小小的事务都需要他亲自把关，最后出来的成品才能上市，那这些员工的水平又该置只何处？一个健康有活力的企业应当是，老板主管大局，做最重要的大局决策性工作，前瞻性工作，规划性工作。其他的都交给你的员工，而这位老板需要的就是像罗文这样的员工，像罗文这样服从性强，有创造力的员工！在自己的岗位付出自己的热情专注当下，认真对待自己的每项工作，不抱怨不气馁，不找任何客观原因并解决一切问题，最终完成领导交给你的任务，你收获的不仅仅是领导的信任和薪水，而是你成长的宝贵经历！让那些说那着（给多少钱我就干多少活）这样借口的人去见鬼吧，每天浑水摸鱼，你凭什么认为领导给你钱多了你就能干的更多更好？没有日复一日高强度，重复性，创造性的去解决更多的工作难题，你又有什么经验能够支撑你马上就能完成更好更多的工作？他们这只是给自己的懒惰找个台阶下！远离他们，充实自己，工作，健身，读书，过好自己的每一分钟，认真对待自己的每一天！

忠诚  激情  目标 毅力 坚持  热情  行动（执行）是成功的要素

这本书 100 多年前就出版了，书中大部分年轻人遇到的职场问题在如今仍然存在，包括是否要追求高薪、工作的使命感、责任、服从公司的管理、工作态度、专注力、拖延、主动、勤奋和忠诚，我们有时总觉得自己这一代是特别的一代，所以会遇到各种上一代没见过的洪水猛兽。看完这本书你会发现，不同时代的问题都是类似的，虽然环境发生了变化，但是底层内核就那些东西。前一段时间，有一个微信群里几个人在交流现在这个时代的年轻人在经受着前所未有的压力，如何克服无力感、不公平感等等。那个时候正好我在看这本书，很想和他们分享，我们面临的压力每一代年轻人都曾经经历过。这本书是很多大型跨国公司发给新员工的一本书，多少有点教导你做一个好员工的嫌疑，但是仍然有一些值得借鉴的部分。假设不能让你脱离苦海，至少能让你在当前的环境里 “自洽” 不要那么难受。我们有时候总会恶魔化公司，把公司管理视为资本家、视为牢笼，但是根据我的观察，自由都是有代价的，没有什么既舒服又赚钱的工作。你是否还记得当初刚离开学校时，那个一无所知但是勇往直前的自己？不再赘述这本书具体讲了什么，有很多我们在公司内外都多多少少听了不少，如果想要温习，就去随意翻一翻。这本书最大的价值就是警醒作用，100 年前如此，今天仍然如此，没有什么不公平的、前所未有的，不要给自己接口开脱，不论怎样都要走下去。

首先是忠诚；其次是卓越完成任务

圣经多的书藉一讲了很多正确的巨理但缺少行动的路径，这一点很让人遗憾。可能不是书的问识只看书的人在不同阶段，当前阶段的自己可能并不适合这本书但是的来说我不怎么喜欢。

前一部分的送信故事挺好的，展现了 “邮差” 罗文中尉的综合能力和古巴对接方的专业素养，这事对双方有益且事关重大，最终有惊无险完成任务。不过罗文中尉真的如书中这么推崇的话，历史上为什么没有他名字，是英雄皆凡人？第二部分关于人职业素养的各个品质，个人均认同。不过论证过程没有说服力，例子也像是编造出的，有拼凑之感。适合一目十行速览一下

结合目前的工作环境和状态，很受触动，也很有启发，行为改变才会带来结果的变化。

这本书从罗文送信的故事出发，从各个角度论述了关于热情、专注、投入、忠诚、执行力等所有职场精进的要点。特别值得初入职场的年轻人看一看。刚刚参加工作时养成良好的职业思维和行为习惯非常重要，如果能看到并身体力行地实践这本书提及的道理和方法，一定会在职场上终身受益！

世上没有完全走不通的路，很多时候向旁边走几步，或者向上跳一跳，就能看见前面的希望。执着的同时，更要灵活变通。

定期看看加西亚这类正念书还是很有舒缓职场困惑的效果的，这可能也是老板们愿意团购的原因吧

人的一生有两条路要走，一条是该走的路，一条是想走的路，只有把该走的路走好才有资格走想走的路。但是很多人既不知道自己想走什么路，也没走好该走的路。该走的路，其实指的就是每个人现在的工作，很多人会抱怨这并不是我想走的路，认为它与自己当初的梦想格格不入，但是要想走上自己想走的路，就必须先走好现在的路。也许把信送给加西亚这个任务并不是罗文中尉想要走的路，但这是一条他必须要走而且还要走好的路，因为这是身为军人所赋予他的使命和责任，“服从命令就是军人的天职。” 而对于我们普通人来说，就是要培养自己的敬业精神。每个人都有自己独特的优势，但是由于各种条件的影响，可能难以在自己擅长的岗位发光发热，但是，正所谓 “干一行，爱一行”。不管自己是否擅长这个工作或者岗位，首先就是要培养绝对的执行力、绝对的服从，对于领导的各项安排说，“没问题，保证完成任务。” 正如罗文上尉接到命令之后，没有选择逃避和退缩，而是迎难而上，凭着坚韧不拔的意志、顽强拼搏的毅力、置生死于不顾的勇气出色的完成了任务。这样的精神不仅在战争年代需要，在和平年代也同样需要。这种敬业奉献精神军队需要、政府需要、企业也同样需要。