评分及书评 4.3 28个评分 默认 最新 确认 取消 确认 取消 梦夏 06-22 给这本书评了 4.0 2025—144 最后一段通勤路上翻完了此书,这本书的专业性比较强,读者可以根据自己的兴趣着重看自己喜欢的章节。书有很多,话题也有很多,不在于翻多少书,而在于得到了多少体会。星期一的早晨,补充能量,开始一天的工作,开始一周的生活。 # 每天读点书 转发 转发同时评论 快速转发 评论 19 分享 「微信」扫码分享 确认 取消 攀登者_ = ^ 06-29 给这本书评了 5.0 广告的本质是激活我们的行为,通常是消费行为,这样就能更加顺利地形成资金闭环。所以未来企业会越来越聪明地投放广告。不过这条路道阻且长,目前有人在用懒办法,只想着请流量大的人来打广告。 转发 转发同时评论 快速转发 评论 2 分享 「微信」扫码分享 确认 取消 符春迩 06-23 给这本书评了 4.0 肯定员工 为了肯定员工的重要性,可以考虑从他们的优势、目标、视角和智慧切入。优势指的是人们喜欢做,并且擅长做的事情;目标是一个人想在世界上做出的贡献;视角是人们看待世界的方式;智慧是他们从生活中学到的东西。通过指出这些天赋,展示它们的影响,并予以培养,你可以帮助员工收获 “重要感”。 转发 转发同时评论 快速转发 评论 1 分享 「微信」扫码分享 确认 取消 Lifechanger 07-05 给这本书评了 5.0 哈佛商业评论 哈佛商业评论和财经杂志一样值得推荐,成为必读的数目之一,正是因为他有着很多前沿和令人深度思考激发你的大脑,非常值得推荐的杂志,值得定期跟踪和学习 转发 转发同时评论 快速转发 评论 赞 分享 「微信」扫码分享 确认 取消 江华鸿 06-21 给这本书评了 4.0 过于强调差异反而会错放了注意力与资源。在具体情境中,明确任务,选择最佳行动方案,有效调动和集结所有人,就可以消解冲突、超越差异、达成目标。无论远赴异乡、跨越文化与政治壁垒的中国出海企业,还是我们每个人的日常,都不妨收起自己的各种主义、经验与执念,打开视野与心胸,看到差异的同时,找到共识,在各种分裂与对抗中,做个连接者、建设者。 转发 转发同时评论 快速转发 评论 赞 分享 「微信」扫码分享