强烈推荐这本新书，特别是女同学们，我认为从 12 岁以上就完全可以读，72 了也不妨一读。一个有色人种、女性、硕士毕业后才去到美国，然后成为百事公司的 CEO 的故事。她一路扮演的都是幕僚长的角色，伺候过好多传奇 CEO，杰克韦尔奇也曾盛情邀请她加入 GE。后来百事的 CEO 给她的孩子们送了个垃圾食品大礼包，收服了俩娃，才让她下决心加入百事。她的这本书里包含了好多诚实的反思：关于女性角色、关于少数族裔、关于参谋能否当司令。包括她最后的致谢，也很有意思，诚实的反映出来一个成熟市场的成熟高管是怎么样布局自己的退休生活的。当然，如果认真看的话，也能从中看出 “弱势职场群体” 共同的毛病，比如作为一个女性高管，她几乎从未主动争取过某个职位或者待遇，默默接受自己的期权和福利低于同级别的男性高管，对上级的服从性极高，习惯过度反思，甚至在当了 CEO 之后也还忍受被男性董事会成员不断打断发言，被办公室政治折磨到最痛不欲生的时候也不过是跟老板说：我不干了！但是在 CEO 任上，她比她的前两任 CEO 的任期长了一倍，而且交出了出色的变革成果，说明去掉 “女性 CEO” 的女性俩字，她也是当时百事董事会的最佳人选。这本书有多好呢？我读到一半放下书去批评了一下出版社没有好好干。我这就是传说中的 "事业粉" 吧！

本书如果单纯看内容没什么意思，如同微软印度裔 CEO 纳德拉的传记类似公司文宣，主题就是印度裔通过努力学习后，润到美国，个人奋斗完成阶层跃升，成为人生赢家，本书肯定受到印度国内欢迎，励志正能量，全书不提百事可乐在印度的杀虫剂事件，本书可以结合随水的《在印度，看印度》阅读，更深入了解印度。印度裔婆罗门重视教育，作者虽然家庭种姓高贵，但少年家庭并不富裕，完全靠个人努力读书，在这方面中印两国很相像，都是相信读书改变命运，而印度从 1858 年被英国殖民后，高种姓在语言和文化上全盘西化，印度裔在语言上和西方融合没有障碍。印度人的辩才一流。作者 22 岁拿到奖学金到美国耶鲁读书，包办的婚姻让印度裔成群结队的进入美国，印度的内婚制和繁复的种姓制度，也让其族群网络扩张迅速，这方面只有福建人和温州人可以媲美，族群内部的推举和信贷集资。作者身为印度女性，确实非常拼搏才得到不断的职位升迁，生育两个女儿和遇到车祸后的复原，在美国白手起家，一直做到百事可乐的董事长，确实非常优秀励志。作者把印度家庭文化带入美国公司，当她担任百事 CEO 后给公司高管的父母写亲笔感谢信，这些信件让这些美国人的父母深受感动。从作者和希拉里和基辛格的关系，印度和欧美政商界交往深厚，这是华裔不具备的，印度人虽然也有民族情绪，但从历史上，婆罗门自认和西方同源，资本无国界，作者担任百事可乐 CEO 后，也得到印度的总统授勋。近年来很多世界 500 强企业印度裔担任 CEO，英美政坛也越来越多印度裔面孔，一方面是印度裔移民的个人奋斗，另一方面美国在吸纳人才方面也值得我们学习，未来世界最重要的是人才，优秀的人才是不分种族和国界的，国内排外的民粹情绪需要警惕。从百事可乐的管理架构的领导更新，也看出美国公司管理有其先进性，美国两大 “卖水的 “碳酸饮料企业能够稳定权力过渡，中国私营企业第一代还没有成功交班给职业经理人的案例。

非常细腻的一本书。它让我们了解到，无论是 CEO 还是保洁人员，都有细碎而美好的生活，并强化了责任驱动力的重要性。每个人都应该以自己理解的、自己能负担的责任去驱动自己。你是高管、有影响力，你就去改善人类的本质问题；你是保洁人员，你就把你的区域清扫干净并保障自己的安全。生活如奔腾不息的河流，而我们既可以是引人注目的浪花，也可以是静海深流里的一份子👀👀👀

可爱的女孩 你是最棒的

“我希望任何女孩、任何有色人种、任何移民、任何一个看到乔恩作品的美国公民看到的不仅是一幅肖像，我希望他们能明白万事皆有可能，也希望他们能找到一份适合自己的工作，用自己的精神和才能让这个国家和我们的世界变得更好。” 中心有大爱，必然散发着迷人魅力，听着你的人生路，让职场女士燃起了更多的力量。

作者通过深入探讨选择的本质、选择的原则以及选择的技巧，为读者提供了一系列实用的方法和思考框架。首先，书中强调了正确把握论题的重要性。在做出选择之前，我们需要确保自己和他人对问题的理解是一致的，这样才能更容易做出正确的选择。这启示我们在沟通和决策中要注重明确问题的核心，避免因为理解偏差而导致错误的选择。其次，书中提到了权衡论据和结论之间的关系。在做出选择时，我们需要审视选择的依据是否合理，是否有充分的论证支撑。这提示我们在决策过程中要善于分析和评估各种信息，避免盲目跟风或凭空臆断。此外，书中还强调了运用批判性思维来权衡不同因素。在面对复杂的选择时，我们需要学会从多个角度思考，辨别各种因素的重要性，以及它们对最终结果的影响。这启发我们在决策时要冷静客观，不受情绪或偏见影响，做出更明智的选择。

困难在任何时刻都存在，我们能做的只是做出当时当刻的最佳选择。每个工作了或者即将开始工作的女性都该读一读，很真实的呈现了职场女性的成长历程。没有人能单独完成工作，照顾家庭，照顾孩子和父母的全部任务和责任，时常都会在中间做出取舍，很触动。作者的亚洲生活背景也跟我们更贴近，对于家庭和家族的依赖都很真实也能产生共鸣。对工作中几次重要抉择的纠结和决策过程事无巨细的表述，是对我个人最有意义的部分。

阅读之前，是希望从传记里获取一些问题的答案，这些问题一直反复困扰着我读完之后，倒也没能立刻解决，毕竟不是本人生的操作指南但其实很多时候做自己就好，人生真的短暂，得努力去过完整而有意义的人生

👍

看自传有一个极大的好处，就是把一个人将近一生的一个侧面印在我们大脑里，主人公经历的种种，处理困难和挫折、喜悦和荣耀的行为方式，都成为了我们的一小部分。当我们面对困难和挫折时，心底就会冒出一个声音：当年那谁，面对那样的困境都不曾放弃，只是 “擦干眼泪、补补妆，然后挺直腰板走回战场，再次战斗”，以至于仍能保持一份持续战斗的勇气。当我们面对高光时刻时，也仍能处理好种种陷阱（金钱、旅行、与优秀的知名人士碰面的机会、美丽的生活和工作的环境）的诱惑，让自己能保持一份脚踏实地、专注于自己的责任，和面对家庭把 “皇冠留在车库里” 的应有态度和行为。

意犹未尽，值得反复阅读。不单单值得女性看，也值得男性来读。

作者英德拉・努伊作为百事第一个女性 CEO，从小开始就是 "别人家孩子" 的典型代表人物。开始以为对于我们普通人来说应该没什么可学习的，毕竟相差太远了。但看到后面会发现可以学习的地方有很多，最让我印象深刻到是作者很懂得倾听别人的建议，以及她提倡的终身学习。值得看几遍的一本传记，特别是女性。

在这多元化和不断进步的时代，女性的力量正在被越来越多的人所认识和尊重。自立自强不仅是女性的权利，也是我们展现自我价值的重要途径。英德拉的经历也让我懂得工作、生活中困境是每个人都会遇到的，不同的是看待和应对困境的方式会通往不同的人生。每一位女性都有能力打破传统束缚，挑战社会偏见，以坚韧不拔的意志和无限的创造力，开辟属于自己的天地。无论是在职场上攀登高峰，还是在家庭中扮演重要角色，女性都能够展现出独立与强大的一面。我相信，只要有梦想和勇气，万事皆有可能。

一名女性、移民、有色人种。当我进入管理层时，我跟其他人都不同。在我开启我的职业生涯时，男女之间的权力结构与现在的截然不同。在担任顾问和企业战略专家的 14 年中，我从未有过一位女性老板或女性导师。不过，即使我被男权的习俗排除在外，我也绝不沮丧。当我的努力最终被认可时，我也能欣然接受。但是，当我加入百事公司时，一波又一波受过良好教育且雄心勃勃的女性开始涌入职场，我能感觉到世界正在变化。男女之间的竞争越发激烈，在随后的几十年中，女性以超乎我想象的方式改变着这场权力游戏。作为公司高层，我一直都在尝试预测和应对这一文化变迁。而作为一名女性和两个女儿的母亲，我愿意竭尽所能地推动这些变化的发生。

一个印度裔女性成为职业上的女强人，个人的经历和其中的甘苦，尤其作为母亲的困难。只是对个人工作的能力和经验方面的介绍太少了。可以猜想到，她是个对细节要求严格，能够明白办公室政治，能够服务好领导的人物，学习能力，分析能力，执行力强，这是她能够从规划部和战略部成长起来的根本吧。

作为一个女性亚裔移民，有一个关爱和支持她的家庭，有自身持续不懈的奋斗努力，永不停歇的突破自己，有美国多元文化的包容性，有明确信仰的持续指引，成就了她伟大和传奇的人生！

这样的人生挺好！

为了了解座谈会的最新进程，奥巴马总统和辛格总理走进我们的会议室，然后奥巴马总统逐一把美国公司介绍给印方。“英德拉・努伊 —— 百事公司 CEO（首席执行官）。” 当他介绍到我的时候，辛格总理激动地喊道：“啊！她是我们的人！”

毫无疑问，英德拉是极度幸运的。她从小获得了良好的教育，全家的支持，在婚后她的丈夫也全力支持她，他们曾经为了英德拉的职业晋升而不断搬家、换房子，甚至女儿也牺牲了自己应获得的爱来包容、理解这位在职场上伟大的母亲。这是一本看起来很顺的自传，在遭受不公待遇时她没有为自己争取应得的利益，虽然后来在她获得巨大成功后反思过这些女性困境，但作为女性的一员，她当时又是渺小和无力的。作者并没有描写太多自己遭受的苦难，而更多着笔于她的理性，乐观，自信，勇于挑战，勤奋和感恩，这些好的品格，或许这也是她如此幸运的原因之一吧。最后职场、生活、家庭，在这个时代下根本没有平衡一说。只有取舍，只有我们最大限度明白自己想要什么，明白自己要成为一个怎样的人，去舍，去得。

🔸教育和家庭的重要性：努伊出生于一个重视教育的印度家庭，这为她日后的成功打下了坚实的基础。她的故事强调了家庭背景和教育对个人成长和职业发展的重要性。🔸女性在职场上的挑战与成就：努伊作为女性和少数族裔，在职业生涯中面临了诸多挑战。她通过自己的努力和坚持，不仅打破了职场上的性别和种族偏见，还成功地带领百事公司实现了多元化和包容性的重大进步。🔸工作与家庭的平衡：努伊在书中也谈到了如何平衡工作和家庭生活。她分享了自己在不同阶段面临的挑战和解决方案，以及为了实现这一平衡所需要的支持和牺牲。🔸决策力与社会责任：努伊强调了女性在决策层面上的重要性，认为一个有更多女性领导者的社会会更加健康、富裕和平等。她还在书中提到了企业应承担的社会责任，如推动性别平等和反对性骚扰。