「多巴胺是一种奖励机制，在于即时满足，例如，刷短视频和打游戏，美食和网购；内啡肽则是一种补偿机制，在于延迟满足，是长期努力之后获得的愉悦」- 老喻的《好运》。能干上自己喜爱的工作固然可喜，但如果目标不明确，如何做到 “干一行爱一行” 呢？关键在于好胜心，将工作场所当成竞技场，先做到胜任，「多干是为了长本事」，先把职场当成别人给薪水的学校实习，给自己设定月，季和年度的考核目标，让自己能战胜别人，升级就是毕业。功不唐捐，乔布斯经常提到年轻时学的 “字体” 设计，到后来创立苹果时用到的特别审美。年轻就是用时间青春换取经验，上班 “摸鱼” 和上学逃课都是浪费青春，大学毕业时大部分人都没有什么实际解决问题的能力，唯一应该学会的是自我学习能力，职场就是个自我学习的训练营，自己设定目标，用不断的进步培养自己的信心，这样把工作设定为游戏通关，让自己喜爱上自己的工作，本书日本人写的比较细，如果你同样我的观点，本书可读。冯叔的金句：「学历是铜牌，能力是银牌，性格是金牌，理想是王牌。」2025 年 #267

在职业选择的十字路口，许多人常感迷茫。日籍作者土谷爱的这本著作，为我们系统化梳理了从模糊愿景走向具体行动的方法论。核心理念：以终为始，逆向规划作者认为，理想职业是支撑理想人生的关键支点。理想未来包含我们渴望获得的成果（物质 / 精神）和希望成为的形象。这两者的比例因人而异，且会动态变化。明确未来的第一步，是将这些模糊的渴望转化为具体的文字描述，锚定方向与目标。随后，运用 “逆向推导法”：从清晰的 “理想未来” 倒推回当下。这包含四个关键步骤：1. 设定时限：确定实现理想的大致时间框架。2. 盘点资源：罗列达成目标 “必须准备好的东西”（技能、资质、人脉等）。3. 识别改变：明确在当前工作中或职业路径上需要做出的关键 “改变”。4. 落实行动：选择当下即可开始的、具体的 “想做的事情”。
提升行动力的关键：扬长与蓝图书中强调，发挥个人强项是驱动行动的核心。行动力不足往往源于方向不明或信心缺失。作者建议将个人特质（如性格谨慎、学习速度快）积极转化为可识别的 “强项”，以此增强自信和效能感。构建一份 “理想职业蓝图” 至关重要：先确立终极目标。再设置清晰的阶段性节点和每个阶段需要完成的核心任务（例如，将考取某个重要证书这样的长期目标，拆解为每周的学习计划）。依靠达成这些小目标带来的阶段性成果，持续为行动提供正向反馈和动力。应对挫折的韧性法则追求理想不可能一帆风顺。书中提供了五条实用的抗挫原则，帮助我们在灰心时调整状态：1. 调预期：适当降低短期内的心理预期。2. 设休息：主动规划休息日，避免透支。3. 给奖励：为自己达成的小进展设置奖励。4. 回头看：适时回顾已经走过的路，肯定进步。5. 换方向：灵活调整 “关卡”（即当下聚焦的 “想做的事”），有时绕道也是前进。这本书为身处择业困惑期或寻求职业突破的读者，提供了一套从明确愿景 - 倒推规划 - 发挥优势 - 拆解目标 - 应对挫折的完整行动框架。它像一位理性的向导，帮助我们一步步将 “想做的” 工作，从理想照进现实，最终服务于更广阔的理想人生图景。

作者厲害的地方在于能将宏大命题拆解为可执行的微观行动。她深知 “找到热爱” 是个伪命题，真正的关键在于 “做” 中发现。书中没有过多的说教，代之以一系列结构化的自我剖析工具。那引人注目的 “职业四象限” 模型（热情、擅长、社会需求、经济回报）强迫你直面现实，将模糊的憧憬落于纸面坐标；而 “兴趣行动日志” 则要求你像个侦探般追踪日常，捕捉那些真正点燃你内在动力的微小瞬间 —— 是解决一个棘手难题后的雀跃？还是与人深入沟通时的流畅感？这些稍纵即逝的细节，正是 “想做之事” 最本真的碎片。“纸上谈兵终觉浅”，作者深谙此理。书的精华在于其强烈的行动导向 —— 它本质上是一本 “实验手册”。“最小化行动” 概念贯穿始终：与其在辞职与忍耐间痛苦摇摆，不如先在现有工作中开辟一个 “兴趣实验田”，哪怕每周只投入一小时；与其为转行踌躇不前，不如立刻约谈一位目标行业的从业者，进行一次信息访谈。书中提供的 “兴趣行动菜单” 如同百宝箱，从 “阅读相关书籍” 到 “参加一次行业聚会”，每一项都是成本可控的探针，用以刺探未知领域的真实温度，用行动积累的数据取代想象中的恐惧或憧憬。书中那个从普通文员起步，通过持续参与小型社区活动策划，最终成功转向活动运营的案例，正是 “行动驱动认知” 最生动的注脚 —— 方向并非凭空 “找到”，而是在一次次微小尝试中逐渐 “浮现” 并被确认的。更难能可贵的是，作者并未将 “想做的工作” 浪漫化为不食人间烟火的存在。她清醒地引入 “价值序列” 的思考框架。高薪、稳定、自由、意义感、成长空间… 这些职业价值元素常如鱼与熊掌。她引导读者进行残酷而必要的优先级排序：哪些是生存底线？哪些是锦上添花？哪些可以阶段性妥协？这种务实的态度，使追寻的过程避免了理想主义者的悲壮，多了份成熟决策者的清醒。理想的工作图景，终需在个人价值的天平上完成校准。

《如何找到想做的工作》一个很吸引人的书名，如果真的通过此书就可以找到自己想做的工作，这本书的价值就太大了。可惜事与愿违。不过里边有个理念太好的，强项不是您比别人厉害的太多，强项只是自己做事的时候能够给自己助力就算是强项。强项分三种，先天强项、后天强项、资源强项。先天就属于老天爷赏饭吃，美貌、身材、嗓子等等与生俱来就属于先天强项。后天强项，通过自己学习或者生活得来的经验，比方说某个领域很厉害、学习得到过某些奖项等，只要是自己后天努力得来的能力都属于后天强项。资源强项，这个最主要的还是人脉，如果天生有钱有权，那么资源就强的不忍直视，如果没有那么就要自己整合自己的资源，哪里可以出击，哪里需要规避，这些都是要好好谋划谋划的。有了这些强项之后，再去寻找工作时，就可以得心应手很多。