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78千字 字数
2013-08-01 发行日期
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主编推荐语

本书针对民营中小企业独特人力资源问题，提出新理论与实用方法，弥补现有理论与实践鸿沟。

内容简介

本书立足中国本土实践，针对民营中小企业独特的人力资源问题提出了一个系统、实用的新理论，从实际出发，帮助中小企业重新认识和解决企业中人的问题。本书不再是机械地阐述西方固有的人力资源理论，因为虽然这些理论已经很成熟，但在企业的实际运营中存在着理论与实践不匹配的情况。作者在为民营中小企业提供人力资源管理咨询服务的多年实践中，发现了现有理论与现实的距离，关心和理解企业的实际问题，用自己的经验归纳和总结了贴合本土企业实际的新理论、新方法。

目录

  • 版权信息
  • 观点提要
  • 自序
  • 第一篇 中小企业管人、用人的误区
  • 第1章 常见的用人难题
  • 第2章 管人、用人的误区
  • 第3章 尊重环境的人力资源管理
  • 第二篇 本土化人力资源管理8大思维
  • 第4章 管理思维1：内、外圈
  • 第5章 管理思维2：在奔跑中解决问题
  • 第6章 管理思维3：企业是一个整体的激励环境
  • 第7章 管理思维4：制度的宽容性
  • 第8章 管理思维5：企业是一个社会生态系统
  • 第9章 管理思维6：企业也要扬长避短
  • 第10章 管理思维7：标准化人才与定制化人才
  • 第11章 管理思维8：人力资源管理的三层结构
  • 第三篇 中小企业人力资源管理实践
  • 第12章 适合中小企业的人力资源管理系统
  • 第13章 全景案例：派腾飞翔公司的管理智慧
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出版方

电子工业出版社

电子工业出版社成立于1982年10月，是国务院独资、工信部直属的中央级科技与教育出版社，是专业的信息技术知识集成和服务提供商。经过三十多年的建设与发展，已成为一家以科技和教育出版、期刊、网络、行业支撑服务、数字出版、软件研发、软科学研究、职业培训和教育为核心业务的现代知识服务集团。出版物内容涵盖了电子信息技术的各个分支及工业技术、经济管理、科普与少儿、社科人文等领域，综合出版能力位居全国出版行业前列。