4.1 用户推荐指数
心理学
类型
7.1
豆瓣评分
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168千字
字数
2019-06-01
发行日期
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主编推荐语
讲述当你在职场遇到打击和瓶颈时，应该如何在挑战中成长。
内容简介
作者的核心观点是没有挑战就不可能成长，可是人们面对职场挑战或者负面情绪时，往往不能有效地化解，使之变成成长的动力。本书分为12个章节，每个章节内都提供了丰富的案例。
作者乔安娜·巴斯根据其32年麦肯锡咨询公司的管理经验，深入挖掘来自120家《财富》1000强公司的210名职场精英及各领域人才的成功经验，直面具体的工作问题和工作挑战，推出了一本兼具丰富案例、理论总结和实践路径的职场思维指南。本书12章每一章都会具体针对一项“你或早或晚都会遇到的”职场挑战。无论你正处于职业生涯的哪个阶段，你都能在本书中找到切实可用的方法和建议。
脸书首席运营官、《向前一步》作者谢丽尔·桑德伯格，前麦肯锡全球总裁鲍达民，《坚毅》作者安杰拉·达克沃思，《沃顿商学院**欢迎的成功课》作者亚当·格兰特，谷歌公司人力资源部副总裁艾琳·纳顿联袂推荐。
目录
- 版权信息
- 引言
- 前言 在哪里工作都能成长
- 第一章 激情是你的职场原动力
- 在不断尝试中历练
- 找到自己的工作目标
- 在工作中活出生命的意义
- 任何工作都值得你全身心去爱
- 路是一步步走出来的
- 找寻工作激情的行动指南
- 第二章 面对压力，调整自己
- 勇于展现自己的才华
- 别质疑，去行动
- 张弛有度才能事半功倍
- 划清工作与生活的分界线
- 终有一天会拨云见日
- 压力管理行动指南
- 第三章 不慎失误，也可以重整旗鼓
- 你必须竭尽全力兑现承诺
- 要在失误中快速成长
- 迅速弥补工作失误
- 从工作失误中总结经验教训
- 用真诚态度重建互信关系
- 让下一次成功冲淡错误
- 应对工作失误的行动指南
- 第四章 变被动接受评价为主动提升自我
- 用真诚与尊重赢得好评
- 以是否有助于进步为唯一衡量标准
- 团队支持与上级认可同等重要
- 自我鼓励，抓住成长的机会
- 用你的评价引导他人成长
- 正确看待评价的行动指南
- 第五章 构建最佳团队协作关系
- 协同共赢好过单打独斗
- 赢得关键人物的支持
- 用同理心与正能量凝聚人心
- 沉默的价值在于倾听
- 吸引志同道合的伙伴加入
- 团队协作行动指南
- 第六章 在职场中做个理性乐观派
- 别让负面情绪阻碍问题解决
- 忍让和退缩不是你的唯一选择
- 用理智和宽容应对职场偏见
- 在与自我怀疑的斗争中取胜
- 关注他人的优势而非缺陷
- 处理人际关系的行动指南
- 第七章 跟对人，做对事
- 在远大梦想的指引下成长
- 成为一名大师级学徒
- 拼命工作，自会有人相助
- 成长要靠实力
- 如何处理两难困境
- 从追随者成长为引领者
- 寻找职场引路人的行动指南
- 第八章 向前一步，拿出勇气做事
- 凭借后天努力克服先天障碍
- 让别人看到你，然后重视你
- 鼓起勇气，为自己发声
- 把握机会，登上更大的舞台
- 独立思考，勇于表态
- 勇敢向前一步的行动指南
- 第九章 安于稳定才是最大的风险
- 开拓你的人脉
- 你可以不去选择平庸
- 人生不止一种颜色
- 是选择100%的失败，还是1%的成功？
- 冒险者就是要屡败屡战
- 风险应对行动指南
- 第十章 准备好，随时迎接新挑战
- 那些没能打败你的挑战必将使你因此成长
- 承担责任的勇气来自使命感
- 被动等待不如自我拯救
- 将超越自己当作终身事业
- 感到害怕时仍然放手去做
- 迎接职业挑战的行动指南
- 第十一章 反脆弱
- 在准备才能有选择
- 关注解决方案而非陷于问题本身
- 严格遵守你的行动原则
- 创业精神就在于重新开始的那一刻
- 无法使你成长的工作没有意义
- 获得坚毅力量的行动指南
- 第十二章 工作的终极价值在于在挑战中成长
- 从公司内部寻找发展机会
- 厚积才能薄发
- 成长空间需要主动开拓
- 真正理想的工作会令你身心愉悦
- 将间歇停滞期变为自我提升期
- 提升自我掌控力的行动指南
- 后记
- 致谢
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评分及书评
4.1
7个评分
给这本书评了3.0工作的终极价值在于在挑战中成长。
给这本书评了3.0一本非常具体的工作思维指导书这本书区别于纲领性的工作思维指导书，而是用一个个具体的案例，以及一个个具体的指导操作和原则，来告诉我们面对各种具体的情况是应该怎么处理。但是从书中提取出来的核心思想对任何人都会很有帮助，包括拼命努力工作，从而争取你的领导的信任。面对失败快速恢复，并且找到解决方案。找到虽然危险，但是你内心真正想做的事业。主动寻求团队和领导的帮助，等等。
出版方
中信出版集团
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