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主编推荐语

一站式解决“沟通不畅、信息滞后、效率低、协作难、信任度低”等难题,强化你的核心圈。

内容简介

本书针对团队中易出现、难解决的问题,比如沟通不畅、信息滞后、效率低、协作难、信任度低、专注度低等,从认知到心态,从问题到实战,都提出了切实可行的解决方法,让领导者从事无巨细、亲力亲为中解脱出来,更好地建立核心圈,从容地应对他们所面临的严峻挑战。

目录

  • 版权信息
  • 大咖推荐
  • 前言 先立法则,再行其事
  • 美国管理协会的领导力认知
  • 卓越核心圈领导法则
  • 第1部分 启程
  • 第一章 屏幕时代的领导者
  • 第二章 “屏幕”改变了工作
  • 第三章 核心圈领导意味着什么?
  • 第2部分 模型
  • 第四章 核心圈领导力模型
  • 第五章 核心圈3O模型
  • 第3部分 成果
  • 第六章 成果的类型
  • 第七章 设定并实现目标
  • 第八章 指导与反馈
  • 第4部分 他人
  • 第九章 与他人合作的九条“黄金法则”
  • 第十章 懂政治却不“耍政治手段”
  • 第十一章 理解并且建立核心圈信任
  • 第十二章 选择恰当的沟通工具
  • 第十三章 给领导者的科技建议
  • 第5部分 自我
  • 第十四章 获得真实反馈
  • 第十五章 与自我对话
  • 第十六章 设定合理的界限
  • 第十七章 设定个人优先权
  • 第6部分 培养
  • 第十八章 培养核心圈领导者的相关问题
  • 结语
  • 致谢
  • 作者简介
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评分及书评

5.0
3个评分
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    给这本书评了
    5.0

    这本书最为值得推荐的是:离线模式下,如何建立彼此的信任;对于他人的关注;对于自我的分析。读完这本书,你会从中学到很多东西,特别是指导与反馈、团队沟通的有效性等。这些内容都会让你想立即使用到现实中,来提升你的领导力。

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    出版方

    时代华语国际

    北京时代华语国际传媒股价有限公司成立于2008年2月,以图书策划、发行为主业,拥有高端时政、大众学术、经管励志、文学文艺、时尚生活、心理自助、人物传记、少儿等八大版块的综合性产品结构,成为产品结构最完整的民营出版企业。