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153千字
字数
2024-03-01
发行日期
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主编推荐语
群落化管理、数字化思维、深度开发关系链，把用户变成企业的员工。
内容简介
随着中国经济全面进入数字化时代，数字化浪潮冲刷和重塑了所有的业务生态。在这一背景下，数字化转型已经成为企业的必修课。对于企业而言，数字化转型不仅带来了传统组织文化、组织制度、组织架构、组织人力资源管理等方面的巨大冲击，还带来了组织变革的崭新课题。身为主体的广大中小企业如何才能从组织变革中破局而出呢？本书提供了一个新的思考。
在本书中，方永飞老师从数字化时代企业的实际出发，用直白简洁的语言对企业的组织变革进行了全面解析，提出了中小企业自立自强的新出路——共建商业小生态，并从传统组织迭代、管理创新、组织结构变革等多个方面规划了构建商业小生态的具体途径，从而激活企业，带动企业产品、盈利方式的创新，帮助企业占领发展先机。占取发展的新机。
目录
- 版权信息
- 1 数字化时代企业面临的机遇与挑战
- 企业数字化的本质是实现企业转型升级
- 企业数字化转型推动企业价值体系重构
- 企业级SaaS快速增长，让数字化转型成为可能
- 数字化浪潮正在冲刷并重塑所有业务生态
- 2 数字化时代企业的新选择：共建商业小生态
- 小生态：驱动企业发展的新角度
- 小生态的概念和组成
- 建立商业小生态
- 3 数字化时代企业管理创新离不开组织进化
- 企业传统管理存在诸多痛点
- 你的企业组织架构够新吗
- 数字化时代的自组织模式尝试
- 扁平化组织结构是企业未来的发展趋势
- 4 组织进化使企业选择了合伙共创制
- 顺应数字化潮流，合伙制最给力
- 合伙制需要新型雇佣关系加持
- 让扁平化组织结构在合伙制公司落地生根
- 让符合条件的员工成为合伙人
- 关于平台制和员工合伙制
- 5 改变传统雇佣关系，实现全员经营
- 企业管理中常见的几大现实问题
- 破局：让员工从“要我干”变成“我要干”
- 扫除员工的打工心态
- 培养员工的老板意识
- 企业、员工要实现共赢
- 员工自主经营管理的核心——1532模型
- 实现员工自主经营的四大条件
- 6 建设一个自组织精英小团队
- 自组织精英小团队的特点
- 自组织精英小团队的设计思路
- 自组织精英小团队的组建步骤
- 实践：组建超级营销小团队
- 7 做好自组织精英小团队的运营
- 塑造自组织精英小团队的团队精神
- 进行有针对性的人力资源管理
- 提高自组织精英小团队的领导力
- 确保自组织精英小团队进行有效沟通
- 8 合理激励，让自组织精英小团队自动自发
- 给全体成员足够的团队奖励
- 开放股权，让优秀成员成为公司合伙人
- 以成员贡献和价值为标准进行利润分配
- 9 顺应时代，实行群落化管理
- 体验社群经济的魅力
- 交互、协同：社群效应发生作用的基础
- 建立社群的ISOOC原则
- 组建蜂窝式群落性的架构
- 蜂窝群组式网络沟通的优势
- 群组成员之间如何进行有效沟通
- 10 用数字化思维引领服务趋势
- 从企业为王到用户为王
- 数字化时代，企业要“挟用户以令诸侯”
- 数字化思维是用户需求驱动
- 专注：为用户提供极致的产品和服务
- 微创新：以改善用户体验为出发点
- 用数字化思维实现用户至上
- 11 移动社交带来新用户关系链
- 数字化时代的新型社交关系
- 智能手机改变了企业的营销环境
- 打造品牌与用户的牢固关系网
- 针对目标用户建圈子
- 从建立核心用户群到推动用户自行建群
- 12 深度开发关系链，让用户变成铁杆粉丝
- “得粉丝者得天下”
- 粉丝是最优质的消费者
- 用社群做好粉丝经济
- 让粉丝帮助企业实现口碑宣传
- 提高粉丝忠诚度
- 与粉丝进行互动
- 让“粉丝来告诉粉丝”
- 让粉丝去发现粉丝
- 13 经营用户，让用户变成自己的员工
- 用户生产内容，用户创造价值
- 让用户参与企业经营
- 培养用户的忠诚度
- 如何让用户找你
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评分及书评
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出版方
真故图书
“真故”图书是非虚构文学创作平台“真实故事计划”旗下出版品牌，Slogan为：真实打动世界，全网粉丝超800万。 《真故·女性叙事》《真故·90后叙事》等mook系列主题书，专注于收录非虚构作品，定期出版。 真实故事计划是国内头部非虚构文学平台，每天讲述一个从生命里拿出来的故事，发掘平凡生活中的吉光片羽。
