主编推荐语
人员管理新陷阱：为什么我们会走上对人员管理的过度工程化之路？
内容简介
将员工视为人还是机器，一直是管理学以及管理实践的一个重要课题。
从20世纪30年代开始，研究者开始摒弃一些既有观念，如工人应该被当作机器对待、必须让他们根据精密的工程规范执行任务。更为重要的是，企业领导者也开始摒弃此类观点，逐渐接受新观念：如果员工真正参与决策，公司整体业绩就会有所提升。几十年来，支持赋权员工的声浪渐长。不过现在，有明确迹象表明，趋势正在转向另一个方向——陈旧的精确工程模式卷土重来。
这种趋势让沃顿商学院教授彼得·卡佩利非常担忧。为让领导者们警醒，撰写了本期封面的文章《人员管理切莫过度工程化》一文。卡佩利认为，如果剥夺员工所有的自主权，员工就不再觉得自己身负责任，做出额外贡献的意愿也会下降，公司最终得不偿失。因为忽略人可能会更简单，但人是不会消失的。人的需求和利益非常重要，有才能的领导者必须加以考虑。
目录
- 版权信息
- 本期文章
- 老问题与新的紧迫性
- 管人不是管机器
- 主创者
- 重思招聘
- “唤醒式洗礼”恐是徒劳
- 如何打造诚信企业
- 成为更好的企业公民
- 适得其反的募捐行为
- 如何防御网络钓鱼攻击
- “让课程更加个人化，大家更容易坚持下去”
- 如何攻破最低价
- 如果服务员是机器人
- 让不公评价变为有利宣传
- 经济下行时为何是最佳收购时机
- 感觉有点不自信？多和傲慢的同事相处
- 通才比专才更有用
- 沉迷手机的另一个后果
- 拖延症有利于创造力
- 知识性工作是否可以远程化
- 管理新风险
- 我们会主动回避对自己有利的信息
- 23andME公司CEO如何通过监管考验
- 前任领导杀回马枪的正确时机
- 如何在疫情期间继续B2B交易？
- 疫情阴影下重构资本主义
- 企业再定义：美好企业
- 明珞装备董事长姚维兵：创新驱动智能制造
- ESG，最具价值的社会影响力
- 关键的董事会
- ESG评级挑战
- 人员管理切莫过度工程化
- 在职场推进种族平等
- 适应商业新现实
- 后疫情时代的全球供应链
- 建立“抗衰退”合作伙伴关系
- 战略决定一切
- 泰康战略：一种长期主义的坚守
- 合理拒绝职场求助
- 项目前途未卜，要不要抽身而退？
- 亚历克斯应该坚持推进项目 还是接受出售项目？专家意见一
- 专家意见二
- 总统情结
- 创作歌手加奈儿·梦奈：我会了解他人想法，但最后决定自己做
- Making Sustainability Count
- Social-Impact Efforts That Create Real Value
- The Board’s Role in Sustainability
- The Challenge of Rating ESG Performance
评分及书评
- 给这本书评了5.0
001、我们先来看第一个问题：作者写这本书想要解决什么问题？你用这个问题就可以找到一本书的核心价值观。因为作者写作一本书，他一定是为了解决一个问题而写的，这也是一个人实现自我价值的根本。我们曾经说过，阅读的价值在于帮助他人解决问题，而作者写书的价值也是同理，也是为了帮助他人解决问题。比如《影响力》这本书，作者想要解决什么问题呢？就是想要通过了解提升影响力的原因，从而解决提升一个人的影响力问题是吧。在我们回答问题之后，还需要再回答一个问题，就是在书名后面加个是什么三个字，那影响力是什么？影响力就是有多少人愿意支持你，支持的人多影响力就大，反之，支持你的人少影响力就小。002、作者想要通过什么方法解决问题？既然作者要解决问题，就一定会提出解决方案，第二步我们就需要根据作者要解决问题找到问题解决方案，一般我们可以在书的封面封底、广告语以及书的序言或目录中去找。那提升影响力的解决方案是什么呢？从书的目录中我们可以看见提升影响力的 6 个技巧，所以答案就是作者通过使用使用 6 个技巧来提升一个人的影响力。
出版方
浙江出版集团数字传媒有限公司
浙江出版集团数字传媒有限公司成立于2009年12月，注册资金2000万元，是浙江出版联合集团内开展数字出版的专门机构。公司作为集团内从事数字出版的专业机构，统一收集、规范管理集团所属各出版单位的数字内容资源和版权资源，依托集团传统纸质出版优势，集中开展网络教育资源服务、应用数据库开发、电信增值业务、数字电视、动漫等新媒体的商业化运营。
