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主编推荐语

360度扫描打工人职场需求,全线概括职场的51个基本功要求,助你看透职场基本规则,修炼好职场人的基本功,带你走上职场花路。

内容简介

有人说,职场江湖水太浑,有不少奇葩规则和不良风气,诸如“群消息收到必须回复”“领导不走不能下班”“公司团建所有人必须都到”“不给钱却喜欢谈梦想、画大饼甚至‘PUA’”等等。也有人说,面对职场不良风气,“80后”卑躬屈膝、唯唯诺诺;“90后”摸鱼、躺平,装模作样;只有“00后”勇气可嘉,气势汹汹整顿职场。

然而,职场有职场的基本规则,打工人有打工人的基本功。要知道,比整顿职场更重要的,是修炼自己。多听、多学、多思考,想方设法提高自己的业务水平和培养不可替代的价值,这才是永恒不变的王者生存之道。

本书就是这样一本职场生存指南,全书分为职业发展篇、职场技能篇和人际关系篇三大模块,对求职跳槽、职业危机、工作效率、沟通谈判、团队管理等问题追根溯源,并给出实用的解决办法,帮助职场人看透职场规则,夯实职场基本工,从而提高自身不可替代的竞争优势。力求帮助打工人化解职场危机,抓住升职加薪的机会,在职场上平步青云。

目录

  • 版权信息
  • 职业发展篇
  • 第一章 求职跳槽:找到适合自己的高薪工作
  • 求职时的一个概念:PMF
  • 一张图帮你理清求职方向和行动计划
  • 学会解读职位招聘的关键信息
  • 简历撰写如何突出重点
  • 提高面试成功率:做好行业和公司的调研
  • 高效准备面试及面试注意事项
  • 跳槽时,如何扭转低于市场平均薪酬的局面
  • 薪酬谈判常见的六个问题
  • 第二章 预防危机:提前布局职业生涯
  • 职业生涯,不同阶段关注不同的发展任务
  • 给几百位读者做过职业咨询,我把问题总结为这三点
  • 职业生涯路径,一路向上之外的另一个选项
  • 如何提升行业认知高度
  • “我在这家公司学不到东西,怎么办?”
  • 毕业两年换三家公司:低水平积累的职业发展陷阱
  • “我快30岁了,想转行,还来得及吗?”
  • 围城内外,应该如何抉择
  • 不在体制内,如何应对35岁职业危机
  • 职场技能篇
  • 第三章 高效工作:向无效加班说不
  • 三个案例帮你自查:什么导致了低效
  • 工作中怎样积极安排时间
  • 巧用工作流程,结果尽在掌握
  • 直线距离最短,切忌南辕北辙
  • 收下这份工作检查清单
  • 专注!专注!专注!
  • 第四章 沟通谈判:如何让别人听你的
  • 沟通前,考虑清楚沟通的目的
  • “说给谁听”和“怎样说”,同等重要
  • 掌握这个结构,化解棘手的沟通难题
  • 两个导致低效沟通的原因
  • 通过书面沟通大幅提高效率
  • 说服他人的两大常用方法
  • 谈判前的充分准备等于成功了一半
  • 实用的六个谈判技巧
  • 人际关系篇
  • 第五章 向上管理:如何获得上级的信任
  • 向上管理究竟是什么
  • 接到工作后先思考以下几件事
  • 汇报工作本身就是一项重要的工作
  • 把握这个获取反馈的黄金时机
  • 有一门职场必修课叫作“管理老板的预期”
  • 阻碍和老板建立信任的三个误区
  • 50%的职场人都败在了“觉得上司不行”的错觉上
  • 和强势老板沟通的五大法则
  • 怎样让职场前辈愿意帮你
  • 第六章 管理团队:不会带人,只会让自己很辛苦
  • 新管理者会面临的问题和挑战
  • 新管理者常见的五种问题
  • 组建团队前,你真的都想清楚了吗
  • 比你能力更强的候选人,要招吗
  • 新经理人的面试宝典
  • 组建团队后,首先要做的六件事情
  • 避免内部矛盾的法宝——清晰的岗位分工
  • 授权委派工作时,要考虑哪些因素
  • 怎样打造一个实力强劲的团队
  • 管理者最重要的事——如何做好绩效管理
  • 不要小看团队内部的信息流动机制
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评分及书评

4.1
9个评分
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    给这本书评了
    4.0
    早看早醒悟!这是一本打工人必备的醒脑书!

    你好啊,我是大大用心分享好书,让阅读成就自己本书是大大阅读分享的第 385 本书书名:《职场的 51 个基本》作者:林宣(Stacy 职场记)类别:管理丨成功法则延伸:《光速成长》《能力变现》如何才能获得上级的信任?向上管理究竟是管理什么?如何应对晋升和薪酬谈判?年过三十想转行来得及吗?组建团队后要做好哪些事?怎样打造实力强劲的团队?在这本醒脑书中都有答案!工作中如何积极安排时间?1 通过沟通,留出整块的时间 2 借助他力,授权他人来完成 3 优化流程,让工作变自动化 4 保持专注,提高时间利用率怎样让职场前辈愿意帮你?1 态度真诚,尊重他人时间 2 提前做功课,不做伸手党 3 简明扼要地把问题说清楚 4 不要总想着要免费的午餐 5 事后要给对方及时的反馈 6 自己能够为对方提供帮助换工作的时机判断:1 行业发展趋缓,竞争格局趋稳 2 公司发展与市场影响处于瓶颈 3 直属领导能力一般你无心管理 4 业绩表现稳定,公司内部领先 5 两年以上没有薪酬和职级变动 6 团队业绩稳定,熟悉日常管理转行的求职准备和注意事项:1 简历和面试要瞄准目标职位,不能用惯性思维 2 不要裸辞,先测试转行的可能性,再逐步切换 3 做好短期内降薪的准备,要着眼于长远的目标 4 求职可以寻找朋友帮忙或参加一些行业的活动 5 通过读 MBA 或在职研究生提升学历曲线救国实用的谈判技巧:1 收集信息,找到准确的信息源,减少信息不对称 2 如果是多人作战谈判,要事先商量好底线是什么 3 运用拆屋效应,改变对方心理预期换得更多资源 4 重新设定锚点,利用认知偏差创造新的谈判空间 5 引入其他方案或者决策人从而给对方创造紧迫感 6 准备备选方案,保持心态上的放松才能事半功倍如何应对 35 岁职业危机?1 做好现在手上的事情,尽量做扎实的专业积累,拉长职业生涯 2 如果不甘于现状,就根据自己的个人技能和爱好开拓新的赛道 3 跟随时代变化学习调整,保持好奇心并终身学习才是强竞争力 4 做好财富积累,在青壮年时期多挣钱攒钱,以对冲未来的风险学会修炼自己,多听、多学、多思考,想方设法提高自己的业务水平,并培养不可替代的价值,才是永恒不变的强者生存之道!本次的阅读分享就到这里读书只是手段,目的是为了修行关注大大,娱乐过后也不忘读点好书

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      给这本书评了
      5.0
      真知灼见

      对团队管理的认识更近了一步,值得我去实践。

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      出版方

      时代华语国际

      北京时代华语国际传媒股价有限公司成立于2008年2月,以图书策划、发行为主业,拥有高端时政、大众学术、经管励志、文学文艺、时尚生活、心理自助、人物传记、少儿等八大版块的综合性产品结构,成为产品结构最完整的民营出版企业。