管理学
类型
可以朗读
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133千字
字数
2014-11-01
发行日期
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主编推荐语
领导者防错指南：剖析关键错误，提供案例分析与长效防范方法。
内容简介
本书为经管类图书。本书从领导者的实践和企业发展入手，就制度建设、人才选用、员工激励、经营观念、目标管理、沟通、授权等诸多方面，剖析了领导者必须防微杜渐的关键性错误。对于每一个错误本书提供了真实的案例场景再现，并分析了问题背后的问题，同时给出了如何建立长效机制系统防范这些关键性错误的方法。本书将帮助管理者少走弯路，避免陷入被动的境地，也将让组织远离危险的边缘。
目录
- 封面
- 扉页
- 版权信息
- 目录
- 内容提要
- 前言
- 第一章 管理不能靠说教，而要“立规矩”——管理者在制定公司制度时不能犯的7个错误
- 第二章 选人重在“识人”，用人重在“匹配”——管理者在选人、用人时不能犯的10个错误
- 第三章 管理不只是“管”人，更要能“育”人——管理者在培训员工时不能犯的9个错误
- 第四章 不拆掉“高墙”，管理将频频“撞墙”——管理者在沟通中不能犯的9个错误
- 第五章 让员工吃到“饼”，先要给他画“饼”——管理者在目标管理中不能犯的7个错误
- 第六章 想让员工肯干，不能不给希望——管理者在激励员工时不能犯的9个错误
- 第七章 一个人去战斗，你会被“反领导”——管理者在向员工授权时不能犯的9个错误
- 第八章 绩效不合理，员工怎能“勤劳肯干”——管理者在绩效考核中不能犯的9个错误
- 第九章 团队打天下，关键在“共赢”——管理者在团队管理中不能犯的8个错误
- 第十章 不是你管得不对，而是你思路不对——管理者在经营理念上不能犯的8个错误
- 第十一章 没有抓住“机”，最终死于“危”——管理者在危机管理中不能犯的8个错误
- 第十二章 管理靠“领导”，自身要给力——管理者在领导力塑造中不能犯的8个错误
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出版方
人民邮电出版社
人民邮电出版社是工业和信息化部主管的大型专业出版社，成立于1953年10月1日。人民邮电出版社坚持“立足信息产业、面向现代社会、传播科学知识、服务科教兴国”，致力于通信、计算机、电子技术、教材、少儿、经管、摄影、集邮、旅游、心理学等领域的专业图书出版。
