管理学
类型
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132千字
字数
2013-12-01
发行日期
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主编推荐语
《高管团队背景特征激励与企业研发投入关系研究》通过105家高新技术企业实证检验，提出研发投入建议。
内容简介
《高管团队背景特征激励机制与企业研发投入的关系研究》借助高管团队理论、激励理论、委托代理理论以及创新理论等研究成果，以我国105家高新技术上市企业为研究样本，选取了衡量高管团队背景特征的六项指标、衡量高管激励的三项指标及衡量企业研发的两项指标，对高新上市企业高管团队的背景特征、激励机制及企业研发投入的关系进行了理论论证和实证检验，在此基础上提出了提高高新技术企业研发投入水平的建议，同时也提出了提高高新技术企业研发投入水平的建议，同时也提出了后续的相关研究成果。
目录
- 版权信息
- 其他
- 序
- 第一章 引言
- 第二章 理论基础与研究思考
- 第一节 高管团队的理论界定与研究框架
- 第二节 基于绩效的高管团队背景特征
- 第三节 高管团队背景特征与战略决策
- 第四节 高管团队异质性特征与作用机制
- 第五节 激励问题的提出
- 第六节 企业技术创新的衡量
- 第三章 理论分析模型与假设
- 第一节 理论分析模型的提出
- 第二节 研究假设
- 第四章 研究方法设计
- 第一节 样本选取与数据收集
- 第二节 变量的设定与测量
- 第三节 数据分析方法
- 第四节 变量的描述性统计
- 第五节 变量间的相关性及差异性
- 第五章 实证检验结果与分析
- 第一节 高管团队背景特征与企业研发投入
- 第二节 高管团队激励机制与企业研发投入
- 第三节 高管团队背景特征、激励机制与企业研发投入
- 第六章 结论与讨论
- 参考文献
- 附录
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出版方
暨南大学出版社
暨南大学出版社为“侨”而生，因“侨”而兴，砥砺卅五载，春华秋实，书香五洲，声教四海。始立以来，以“侨”为“桥”，厚植文化，秉承推动华文教育、服务教学科研、传承传播中华优秀传统文化的出版理念，着力华文教材、华侨华人研究、岭南文化研究、高校学术研究成果的出版，已累计出版各类图书7000余种，《中文》《汉语》等华文教材发行海外80多个国家和地区。
