经济学的规律，也是职场发展的规律。每一条经济学规律里，都对职业生涯有很大的启发。职场思维和市场思维，本来就很难分的清楚彼此，他们之间是基于事物发展的普遍性规律，理解了经济思维，也就学会了认识职场的思维。职场经济学带给我的启发：一是明确职业价值观。市场是变化的，变化规律很难捕捉和把握，推动变化的原因就更加复杂。但这里总有一个基本规律，也是被无数管理学大师证明过的，就是只要把握客户需求，创造客户需求，不断开拓市场，就会在变化中立于不败之地。职场也是如此。职场本来就是跟着市场在变化，职场本身也收各种因素制约和影响，我们很难知道下一个时间我们的职场会发生什么。就算是一成不变，我们也很难因此收获职业幸福。幸福取决于对自我价值的认可。价值被承认的越多，自己的贡献就越大，幸福感就越强。在复杂的变化中，只有保持初心不变，才不会患得患失，不会人云亦云。关于职场价值观，我更认同古典老师的说法，他说好职业是个伪命题，对具体职位或利益的追求，也不会获得长久的满足感。二是提高核心竞争力。核心竞争力就是工作上的能力、资源上的特长和超越他人的优势。俗话说，是骡是马拉出来溜溜。说的再好，到工作中拿不出真本事，也是不可持续。学会做难而正确的事，这是选择的问题，也是方向的问题。有的人看上去很忙，到最后没有成绩也没有进步，这就是低头走路，没有抬头看天。要学会放眼整个行业看问题，在实践中寻找重点和方向，集中有限的资源重点做好某一件事，提升某一方面能力。同时不要为不相干的小事耗费精力，即使获得了短时的好处，对长久发展也是没有意义的。三是注重社会口碑。信息化的社会，没有人不知道的事。一件事处理的不好，很快就会传到很远。事业的发展，组织会更加看中人品和忠诚度。没有哪个企业愿意要道德品质不好，不好交往的人。时时反省很重要。问题是，没有人承认自己有问题。孔子说，君子求诸己小人求诸人。君子总是在自己身上找原因，小人处处看到别人的不好。无论是利益上的问题，还是其他矛盾，总是有人斤斤计较，岂不知长此以往，就会招致大家的反感，再有合适的机会也会浪费。所以，要学会看到自己身上的问题，从自己身上找原因，这的确是很难的事，但也是人生修为所必须的。品质无法伪装。工作环境，人和人之间的交往是长久而持续的，不是用一个手段或一句好话，就能给别人留下良好印象的。时间长了，大家都会透过表现看到每个人的内心本质。因此，好的品质无法伪装，也无需伪装。人和人之间需要真诚的交往，追随内心，坦诚相待。作者说，用阳谋不要用阴谋，用方法不要用手段。职场人把心思应该放在工作本身，不用可以说好话讨好别人。不要追求个人利益的最大化。博弈论和纳什均衡说明，每个人都从对自己有利的角度出发，结果发现对自己不利，合作是对自己有利的策略，要采取理性的利己方案。亚当斯密认为，每个人都是自私的，但为了给自己创造更大的利益，才建立规则和制度，人人遵守，才有更大的利益。而企业从不是给自己创造最大利益的组织，他的目标是追求整体利益的最大化，而整体利益最大化了，个人也会得到很好的发展。

随着年纪的增加，阅人的数量也一直在增长，从 27 岁开始教课，到现在 41 岁，十余年来我历经了 80、85、90、95、00 几个代际学员的变化，当然也分别接触过一二三本，大专，职高不同学习能力的学员。而从 2003 年开始进入社会打拼，从同事到下属，也经历了各种类型的员工，也算是有所感悟和总结。越来越觉得，阻碍着一个人发展的根本原因是丧失希望。他们不相信任何建议，不相信自己通过努力会变好，他们觉得社会是丑恶的，人都是自私自利不值得信任的。用一句网络流行语来说就是：总有朕想害刁民。所以，你推荐书籍给他，他会告诉你，书里说的都是忽悠人的，都是骗傻子的，都是心灵鸡汤。你说他应该改变，他会告诉你没有用，自己没钱，没权，没势，还没有颜值，没有任何机会。你说或者要有一个目标，一个梦想，并划分出步骤，一点点努力去行动，他会告诉你他的梦想就是不上班，可以躺在家里收钱，什么都不用做。所以，作为外因的你永远不会获得成功，只能选择放弃和远离他们。之所以有这样一段抱怨，是因为在这本书的阅读过程中，难免有兴奋之处，总想着把这么好的结论推荐出去，能帮助到多少人改变啊，可随即转过头一想，面对前面提到的那类人群，瞬间你就会变成一个泄了气的皮球，除了会被他们装睡的样子气到，不会有任何改变。算了，不抱怨了。说回到这本书吧，作者的书我并不是第一次阅读，去年我推荐过一本《想经营企业一样经营自己》，就是这个作者刘捷写的。而今年读的这本《职场经济学》则是他所计划的一个系列图书的第一本。在这里他发明了一个词【职商】，就是职场智商的意思。其实在我理解，就是通过经济学相关知识总结出来的一套算法，每当你遇到重大抉择时，可以通过理性思维，选择发展最好获利最大的那个选项，而不是通过本能、直觉、思维惯性去进行选择，从而造成了选择上的错误。这么说有点干吧，节选书里的一小段，大家自己感受一下：定律二：越是底层，竞争所带来的性价比越低。职场如同社会，也是一个巨大的金字塔，越是底层越是人数众多。而更严酷的是，同样往上走一级，越是底层所得到的收益越少，最大的原因就是基数太小。比如说，10 个服务员中才出现一个领班，领班的薪酬或许比服务员高 40%，可服务员的薪资或许才每月 2000 元，也就是说成为领班要经历十中取一的竞争，然后获得每月 800 元，全年来说 1 万元不到的增值。而在企业中层，从部门副经理到正职一般很可能是三中取一，虽然只有半级、加薪幅度或许才 30%，但如果部门副经理的年薪是 15 万元，这一次升职加薪就相当于获得了 5 万元的增值。所以说底层竞争的性价比是最低的，而每一个职场人都要想尽一切办法快速跨越这个阶段。看懂了吗，这就是职场经济学。总有人抱怨自己所在的公司，行业，团队特别内卷，那你有没想过内卷的原因是什么，怎么改变？好了，不多说了，相信才会阅读，阅读才会行动，行动才会改变。如果过年你还有一点点学习的意愿，那就读读这本书吧。

在此书中，能学到在职场中仅靠自己摸爬打滚不容易得到的 “真相”，所谓前事不忘、后事之师，站在巨人肩膀上才能看得更远。和《像经营企业一样经营自己》搭配阅读，同一位作者，更能深刻体会职场晋升之道。