经济学的规律，也是职场发展的规律。每一条经济学规律里，都对职业生涯有很大的启发。职场思维和市场思维，本来就很难分的清楚彼此，他们之间是基于事物发展的普遍性规律，理解了经济思维，也就学会了认识职场的思维。职场经济学带给我的启发：一是明确职业价值观。市场是变化的，变化规律很难捕捉和把握，推动变化的原因就更加复杂。但这里总有一个基本规律，也是被无数管理学大师证明过的，就是只要把握客户需求，创造客户需求，不断开拓市场，就会在变化中立于不败之地。职场也是如此。职场本来就是跟着市场在变化，职场本身也收各种因素制约和影响，我们很难知道下一个时间我们的职场会发生什么。就算是一成不变，我们也很难因此收获职业幸福。幸福取决于对自我价值的认可。价值被承认的越多，自己的贡献就越大，幸福感就越强。在复杂的变化中，只有保持初心不变，才不会患得患失，不会人云亦云。关于职场价值观，我更认同古典老师的说法，他说好职业是个伪命题，对具体职位或利益的追求，也不会获得长久的满足感。二是提高核心竞争力。核心竞争力就是工作上的能力、资源上的特长和超越他人的优势。俗话说，是骡是马拉出来溜溜。说的再好，到工作中拿不出真本事，也是不可持续。学会做难而正确的事，这是选择的问题，也是方向的问题。有的人看上去很忙，到最后没有成绩也没有进步，这就是低头走路，没有抬头看天。要学会放眼整个行业看问题，在实践中寻找重点和方向，集中有限的资源重点做好某一件事，提升某一方面能力。同时不要为不相干的小事耗费精力，即使获得了短时的好处，对长久发展也是没有意义的。三是注重社会口碑。信息化的社会，没有人不知道的事。一件事处理的不好，很快就会传到很远。事业的发展，组织会更加看中人品和忠诚度。没有哪个企业愿意要道德品质不好，不好交往的人。时时反省很重要。问题是，没有人承认自己有问题。孔子说，君子求诸己小人求诸人。君子总是在自己身上找原因，小人处处看到别人的不好。无论是利益上的问题，还是其他矛盾，总是有人斤斤计较，岂不知长此以往，就会招致大家的反感，再有合适的机会也会浪费。所以，要学会看到自己身上的问题，从自己身上找原因，这的确是很难的事，但也是人生修为所必须的。品质无法伪装。工作环境，人和人之间的交往是长久而持续的，不是用一个手段或一句好话，就能给别人留下良好印象的。时间长了，大家都会透过表现看到每个人的内心本质。因此，好的品质无法伪装，也无需伪装。人和人之间需要真诚的交往，追随内心，坦诚相待。作者说，用阳谋不要用阴谋，用方法不要用手段。职场人把心思应该放在工作本身，不用可以说好话讨好别人。不要追求个人利益的最大化。博弈论和纳什均衡说明，每个人都从对自己有利的角度出发，结果发现对自己不利，合作是对自己有利的策略，要采取理性的利己方案。亚当斯密认为，每个人都是自私的，但为了给自己创造更大的利益，才建立规则和制度，人人遵守，才有更大的利益。而企业从不是给自己创造最大利益的组织，他的目标是追求整体利益的最大化，而整体利益最大化了，个人也会得到很好的发展。

随着年纪的增加，阅人的数量也一直在增长，从 27 岁开始教课，到现在 41 岁，十余年来我历经了 80、85、90、95、00 几个代际学员的变化，当然也分别接触过一二三本，大专，职高不同学习能力的学员。而从 2003 年开始进入社会打拼，从同事到下属，也经历了各种类型的员工，也算是有所感悟和总结。越来越觉得，阻碍着一个人发展的根本原因是丧失希望。他们不相信任何建议，不相信自己通过努力会变好，他们觉得社会是丑恶的，人都是自私自利不值得信任的。用一句网络流行语来说就是：总有朕想害刁民。所以，你推荐书籍给他，他会告诉你，书里说的都是忽悠人的，都是骗傻子的，都是心灵鸡汤。你说他应该改变，他会告诉你没有用，自己没钱，没权，没势，还没有颜值，没有任何机会。你说或者要有一个目标，一个梦想，并划分出步骤，一点点努力去行动，他会告诉你他的梦想就是不上班，可以躺在家里收钱，什么都不用做。所以，作为外因的你永远不会获得成功，只能选择放弃和远离他们。之所以有这样一段抱怨，是因为在这本书的阅读过程中，难免有兴奋之处，总想着把这么好的结论推荐出去，能帮助到多少人改变啊，可随即转过头一想，面对前面提到的那类人群，瞬间你就会变成一个泄了气的皮球，除了会被他们装睡的样子气到，不会有任何改变。算了，不抱怨了。说回到这本书吧，作者的书我并不是第一次阅读，去年我推荐过一本《想经营企业一样经营自己》，就是这个作者刘捷写的。而今年读的这本《职场经济学》则是他所计划的一个系列图书的第一本。在这里他发明了一个词【职商】，就是职场智商的意思。其实在我理解，就是通过经济学相关知识总结出来的一套算法，每当你遇到重大抉择时，可以通过理性思维，选择发展最好获利最大的那个选项，而不是通过本能、直觉、思维惯性去进行选择，从而造成了选择上的错误。这么说有点干吧，节选书里的一小段，大家自己感受一下：定律二：越是底层，竞争所带来的性价比越低。职场如同社会，也是一个巨大的金字塔，越是底层越是人数众多。而更严酷的是，同样往上走一级，越是底层所得到的收益越少，最大的原因就是基数太小。比如说，10 个服务员中才出现一个领班，领班的薪酬或许比服务员高 40%，可服务员的薪资或许才每月 2000 元，也就是说成为领班要经历十中取一的竞争，然后获得每月 800 元，全年来说 1 万元不到的增值。而在企业中层，从部门副经理到正职一般很可能是三中取一，虽然只有半级、加薪幅度或许才 30%，但如果部门副经理的年薪是 15 万元，这一次升职加薪就相当于获得了 5 万元的增值。所以说底层竞争的性价比是最低的，而每一个职场人都要想尽一切办法快速跨越这个阶段。看懂了吗，这就是职场经济学。总有人抱怨自己所在的公司，行业，团队特别内卷，那你有没想过内卷的原因是什么，怎么改变？好了，不多说了，相信才会阅读，阅读才会行动，行动才会改变。如果过年你还有一点点学习的意愿，那就读读这本书吧。

在此书中，能学到在职场中仅靠自己摸爬打滚不容易得到的 “真相”，所谓前事不忘、后事之师，站在巨人肩膀上才能看得更远。和《像经营企业一样经营自己》搭配阅读，同一位作者，更能深刻体会职场晋升之道。

所谓职场中的 “聪明人”，无非就是 “耳聪 + 目明”，也就是时刻保持对外部世界的高敏锐度、高开放度，不断发现新的变化、学习新的知识、汲取新的信息。而这，正是 “学习” 这件职场武器要帮我们完成的事情。当你拿起这件武器，就会发现：最初，学习是一种责任；之后，学习是一种习惯；最后，学习就会成为你的一种本能。一种谁也夺不走的，会为你持续输送能量的本能。

《职场经济学》🏅学习是最终杀手锏在工作中我们与公司的关系不是零和博弈，而是正和博弈。做一天和尚敲一天钟的策略并不可取，长期角度来看，最终受损的是我们自己，例如面临三十五岁危机，中年失业再就业，如果没有强有力的技能和知识加持，就会导致一系列问题。经常看到某些大佬已经是成功人士了，依然要求自己 996、 007 甚至更甚。以此勉励年轻人更加努力，这不是 pua 也不是毒鸡汤。从经济学的复利思维来看，只有每天提升一点点经过长期坚持，才会从质变达到量变。我们每一天的辛勤工作，所带来的提升都会积累在我们的能力池。🏅做好长远规划学习分为两种学习方式：一种是零碎化学习一种是系统化学习。二者皆有利处，但系统化学习要明显高于零碎化学习。学习之前可以拿出一点时间来甚至几天一周，用来思考自己的长处自己的短板以及自己的未来，思考应该增进长处还是短处？如何增进？🏅做一个大格局的人不要被寻常的鸡零琐碎的事情所影响自己的声誉 。归根结底，我们还是人类，我们依然需要与人打交道。这个时候，别人对我们的评价至关重要，一句评价抵得上你多年辛勤工作。谦逊、好奇、正直、有爱、诚信、守时这些正面道德底线我们应该秉持，尽量减少负面评价。每一个人都喜欢好人，包括坏人也如此。做人的准则与底线是我们每个人在职场必须遵守的，因为那是规矩。谁破坏了规矩，谁就会成为众矢之的。🏅工作是为了组织利益最大化，而不是为了个人利益最大化。当你为组织利益最大化的同时，你的经验、技能、学识、见识也在增长，你的价值也在提升，个人利益最大化也是早晚的事情。我们读的每一本书都没有白读，每一门课都没有白上。这个世界上没有无用的知识，每一点知识每一点经验都是我们前进的阶梯。乔布斯说：“如果我当年没有学书法，就不会有现在的苹果”，还有很多体制内的领导喜欢学书法哦。事实证明，每一门学科都是有用的。就像芒格说的：“手里只有锤子的人看什么都是钉子”，庄子又说：“生有涯，知无涯”。我们无法穷尽一生去学习所有的知识。这时候我们就应该静下来去思考🤔，什么对我有用？什么对我未来职业有用？以问题目标为导向进行延伸，进行精进。在闲暇时间，也可以尝试学习不同科目，增进见识与知识，让自己多一种思维方式。说不定你就是下一个乔布斯呢。望诸君共勉。在职场中最重要的不是你勤劳肯干，而是有规划的长久学习，有目的的勤劳肯干。

没有背景，没有站队，也没有各种神奇兵法，只是简简单单做正确的事、做胜算较大的选择，就可以走进职场高管行列。大学毕业三年半成为国企中层，做过上市公司最年轻的董秘，也做过独角兽的董事，还做过掌管几千名员工的 CEO，这是我曾经的职场之路。成为名字一直出现在报端的那种 “打工皇帝” 的概率很低，但是要达到或超过我曾经的职场成就，却没那么难。对我来说，20 年来坚持研习的宏微观经济学让我知道了什么是正确的事、什么是胜算较大的选择；除此以外，坚定的三观、扎实的企业管理理念、充分的职场心理研究、丰富的投资技能和广阔的视野都对我大有助益。所以，在我看来，职场人的发展不仅取决于职业技能和专业知识的掌握，更关键的是思维和理念。不同的思维和理念决定了不同的选择和行为，由此产生了不同的结果。思维和理念是软实力，这种软实力，我称之为 “职商”。职商，就是职场人认知自己、认知职场、经营自己、经营关系、学习拓展、识别并应对危机和机遇的一整套的态度和思想方法。认知自己，你需要保持真诚、清醒和准确。真诚，就是你要真正了解自己的内心。你的初心是什么？你有怎样的三观？哪些是你一生的渴望？哪些是你坚持的？哪些是你迷惘和不解的？清醒，就是你要正视自己的长处和短板，或许你偶尔为了生存会不懂装懂或者掩饰不足，但对自己的认知要保持清醒；准确，是对自己有一个客观的评估，才能做出正确的选择。而准确评估自己是有方法的。认知职场，你需要建立 “组织的存在是为了整体，因此整体利益高于也优先于个人收益” 的理念，也需要确立与组织之间 “相互利用，相互成就” 的关系。职场既是一个对你的贡献支付薪酬的地方，也是一个让你的能力得以施展、理想得以实现的平台；你在职场收获的不仅仅是金钱，还有你的职业品牌和社会地位，而无论哪一种收获，都依靠于你为组织整体的发展做出的贡献。经营自己，你需要像创业一样来规划自己的职业生涯。而且这次 “创业” 是人生的必需经历，亏损或失败都没机会重来，不容放弃。正如我之前出版的《像经营企业一样经营自己》一书中所说，企业经营是通过投入设备、资本和人力，再加上管理来赢得收益，而职场人也是投入了自己的时间、经验和能力来赢得回报的。因此，回答怎样投入才能实现高效率、获得高收益这一问题，也需要有经营管理自己的意识和理念。经营关系，你需要发展你的人脉、提升你的圈层。如今，职场人的发展已经不是单靠个人能力和努力就可以实现的。想取得工作成果，需要组织内部和外部的助力；想提高学习能力，需要前辈和师长的提携指点；想实现规划、在关键节点把握机会，需要 “贵人” 的一臂之力。关系不是运气，你想要时未必就有，需要你经年累月的经营。学习拓展，你需要掌握学习的能力。学生时代的 “学霸” 未必智商高出你多少，人家强的是学习能力，有独到的方法，有独立的思维逻辑，可以用最快速度掌握要点，懂得将知识贯通。在职场中，努力、专业、忠诚…… 这些都是重要品质，但是真正决定你能走多高和多远的，是学习能力。唯有具备超强学习能力的人才可以做到 —— 从未曾接触过的困境中找到出路，洞见趋势，每到新的一处、接手新的事物时能快速抓住本质，将偶然的成功总结成经验，从每一次失败中看到危机、察觉漏洞…… 而这也正是高阶职场人的晋升之路。识别并应对危机和机遇，你需要懂得看大背景、大趋势，也要懂得看小环境。虽然普通人无法从根本上左右组织的发展，但你自身成长的好坏极大依赖于组织的健康发展程度。看到机遇时，要果断做出选择，并且全力以赴；而发现危机时，也要决然地规避或者放弃。每个人的职场都不会一成不变，抓住一两个机会、少踩一两次雷，你和那些不敏感或者没有判断力的人相比，可能已经是半山和谷底的区别。这一整套的态度和方法，并称为 “职商”。职商，决定了一个职场人能达到的高度。为了形成这一整套的态度和方法，职场人在不同的时期和岗位上需要学习建立相应的知识框架及思维体系。初阶职场人，指进入职场 3 到 5 年，尚未成为独立部门负责人或团队管理者的人，包括普通员工、小主管、部门助理或者副职。在这一个阶段，需要学习和建立的是三个基础通识模块：经济学思维、管理常识和学习能力。经济学思维，是一个人能够对事物做出理性判断的思维基础。将自己的时间经验当作 “投资”，将自己拥有的一切看作 “资本”，从而思考 “资本回报”、“投资收益率”；懂得评估自己的 “价值”，懂得计算获得的 “收入” 和付出的 “成本”；理解 “边际效应”，从而提高收益；理解 “周期”，从而在不同时间段采取不同的对策；理解 “博弈”，从而在应对职场各方诉求时游刃有余；理解 “沉没成本” 和 “机会成本”，从而让自己始终做出正确的选择…… 职场人可以不钻研经济学，却不可不知经济学常识，不可不具备经济学思维。管理常识，是企业管理的各种规律规范背后的原理。职场人并不是简单的被要求和被指挥的角色，若想在职场中有所作为，必然要有主动的施加管理、参与管理的行为，也就不能不对管理常识有清晰的了解。有人的地方就是江湖，职场就是一个复杂的大江湖，其中有明规则，也有很多潜规则，随时有新的有效的管理举措出现，也随时有不合时宜的旧管理方式被淘汰。一入职场，就需要从管理的概念和原理去理解：什么是 “老板”？什么是 “组织结构” 和 “管理边界”？为什么 “考核” 很重要以及为什么 “考核反馈” 更重要？什么是 “管理沟通” 以及为什么说沟通是企业管理的核心？怎样从 “业务流”、“信息流” 和 “资金流” 来认知企业？什么是 “财务管理” 和 “人力资源管理”？…… 知其然，更要知其所以然。在管理科学从 1.0 向 2.0 变化的时代，只有知其所以然才能灵活运用各种管理工具，进而推陈出新。学习能力，是快速接受新知识并抓住核心要素的能力，是懂得将新学到的知识和已经掌握的知识融会贯通的能力，是随时能将工作和生活中的各种得失进行总结、检讨和提炼的能力，是能将任何口头或书面的东西进行运用的能力。有意识地培养学习能力，是初阶职场人晋升的必备模块。中阶职场人，指进入职场 5 年到十几年，已经进入管理中层，成为企业中坚力量的人。在这一个阶段，需要完善的是三个发展与管理的辅助模块：初心和愿景、态度和修养、必要的职场心理素质。初心和愿景，是一个人一生最热切的渴望，是职场生涯中最重要的目标。有人以家庭为重，有人事业心强，有人最看重的是社会关系；有人追求的是目的，有人追求的是过程；为了完成同一件事，有人的出发点是获取结果，有人是出于自我的实现，不仔细分辨，有时连自己都会看不清自己。而在进入中阶以前，自我的初心和愿景是必须要搞清楚的，不然再做大幅调整的话，之前的累积就会白白浪费，也就是我们说的 “机会成本太大”。很多人数十年都做着不喜欢的工作，没有动力，也没有进步，却又无力改变，就是这个原因。态度和修养，与个人的口碑、职业品牌息息相关。要做事，先要会做人。在职场中，大多数时候态度比能力更重要，而且态度会改变事情的走向；而修养，是中阶以上管理者与初级职场人的内在区别，有些人会给自己平添很多困阻，有些人则始终能得道多助，上司青眼相加，下属诚心拥戴。梁晓声说过，文化是根植于内心的修养、无需提醒的自觉、以约束为前提的自由、为别人着想的善良。由此展开，可过渡到职场中应持的态度、应有的修养。职场心理素质，是你在职场中与他人建立良好关系的基石。想要拥有超乎常人的情商，在职场中如鱼得水，你必须懂点心理学。了解职场中常见的心理误区和个人心理弱点可以用来内省，利用交流与沟通中的心理学效应可以获得双赢，学习必要的社会心理学可以应对突发的社会和经济状况。中阶职场人，已经不是单靠自己或者一个固定的小团队就可以完成职业任务的，而是要内修外练，与不同的群体打交道。既要与形形色色的社会人士打交道，也要与某些关键人士进行单独或小范围交涉。学习必要的职场心理学知识，使职场人不仅能克服自身的心理弱点，坚持自我意识和行为，还能掌握和利用他人的心理，获得主动与有利的结果。高阶职场人，指拥有至少 10 年以上的工作履历，能够独当一面，成为企业或重要分支机构的负责人，或者企业某一职能领域的统筹管理者的人。这类职场人的身份多是事业部总经理、总部总监或副总裁、总裁。就职场而言，这些人应该属于在金字塔顶端的那 5%，但我们在现实中仍然会看到很多不能胜任这些岗位的人，也会看到很多具备潜质却得不到机会上位的人。高阶职场人应该具备的不是简单的知识模块，而是思维体系：对宏观经济和行业进行解读和分析的思维体系，对企业进行诊断和剖析的系统管理工具，在职业能力之外的综合素养。对宏观经济和行业是否有解读能力是一个高管是否具备整体与战略思维的分界线。中央的会议、政府的政策、经济的数据、创新的科技，普通人可以不予关心，但作为高管则必须要懂得思考这些与自己所在的企业、自己负责的板块有怎样的联系。身处什么样的位置，就要有什么样的眼界和格局；身负着支持甚至是带领企业向更高处成长的责任，就要学会看得更深、更远。这种能力来自一个思维体系，以正确的、实事求是的三观和理性的逻辑为指导，将经济学研究、行业调研、专业技术研判、市场分析和预测等结合到一起，能看清现实，进而能判断趋势。对企业进行诊断和剖析，对高管来说就是熟悉自己所在的 “船”。行驶在变幻莫测的市场波涛之中，作为核心驾驶团队的一员，对船的性能不可不知。是以速度见长，还是以抗风浪为优势；是具有扩展性，还是已经存在极大的隐患漏洞，这些判断决定了船能不能顺利抵达目标彼岸。无论你分管的是哪一个板块，作为高管，你对企业的业务流程、竞争优势和劣势、财务状况、人力资源配置、战略的合理性都要有自己的判断，对存在的不足和问题要有分析内在原因，进而着手解决的能力。综合素养，对于高管来说很多时候是能不能更上一层的重要因素。到达一定的层次后，大家在专业性以及管理能力方面相差不多，区别在于谁在 “有用” 的同时还特别 “有趣”，在于谁的知识面相对更宽广，在于谁的抗压能力更强，在于谁的表达更有技巧和魅力，甚至歌声、牌艺、讲段子的能力都能加分。先天的个性很难改变，但是这些综合素养完全可以在平时逐渐修炼提升。“职商” 体系有九个板块，初阶、中阶和高阶的职场人各有侧重，也不是一定要循序渐进。有些初阶职场人是投资经理出身，所以对诊断和剖析企业非常熟悉，每个人只要根据对自己的认识和判断来进行学习和完善就好。职场也好，管理也好，并无定式可言，完全可以独辟蹊径，走出自己的成功之路，而 “职商” 体系的存在是为了让更广泛的人群能有更大概率走向成功。

作为职场人，懂得经济学思维和合理测算是基本的职业素养。更重要的是，在绝大多数时候，那些影响因素是不会作为明确的题目给到你的。你要去发现和思考那些并不明确却有可能会影响判断的因素。能否看到被别人忽略的因素，能否捕捉到关键因素，能否给出准确判断，就是区分职场 “经济人” 水平的分级标准。如果你才华过人，又有很好的平台机会，你说你就想随便混混等退休，那就是不经济的；如果你眼下与千万人无异，也没有特长，你说你要成为马云，那也是不经济的。如何选择和判断，这就是学习职场经济学的意义！

经济学思维对于一名职场人来说非常重要，现实中很多人在工作和自我管理上犯的错误，其实就是思维方式缺陷导致的。在这本书里，作者结合具体的职场场景，为我们讲解了，怎么运用经济学思维来思考常见的职场问题，包括优化职场状态、提升职场价值、进行职业周期管理，等等。本书的核心内容：职场人应该怎样认识 “职场”？职场人应该怎么认识职场中的自己？在作者看来，一个职场人的终极 “杀手锏” 是什么？部门裁撤，公司让你么拿补偿金离职，要么降级转岗，怎么选？领导给你分派了一些打杂的活儿，怎么才能干得出彩？想利用业余时间提升自己，该从哪些方面入手？这本书告诉我们，在职场中要作出更加明智的决策，需要抗击接受简单结论、凭直觉做事的思维，抗击只从自己的角度出发看事情的本能，抗击懒得探明究竟、忽略学习精进的惰性。而经济学思维，能帮我们更清晰地看到和更系统性地做到这些。今天我们主要聊了三个问题：首先是，职场人应建立起一个基本认知，那就是：职场是为了组织的利益最大化而存在的，不是为了任何一个个体的利益最大化而存在的。所有的个人收益，都要在整体利益最大化的前提下去争取，这才是职场人长期利益的保障。第二，职场人应该把自己看作是企业的资本，而不是成本；以及，我们可以参考资本市场给企业估值的思路来确定自我投资的方向，重点关注核心竞争力、口碑价值和赛道价值这三个维度。最后，我们讲了 “学习” 是职场人的终极 “杀手锏”。要掌握这件杀手锏，我们不仅要主动找到自己知识结构上的短板，学习相应的专业知识；还要懂得，如何运用这些知识，解决现实中出现的新问题。所谓职场中的 “聪明人”，无非就是 “耳聪 + 目明”，也就是时刻保持对外部世界的高敏锐度、高开放度，不断发现新的变化、学习新的知识、汲取新的信息。而这，正是 “学习” 这件职场武器要帮我们完成的事情。当你拿起这件武器，就会发现：最初，学习是一种责任；之后，学习是一种习惯；最后，学习就会成为你的一种本能。一种谁也夺不走的，会为你持续输送能量的本能。

职场中的正确心态：1. 职场是为组织的利益最大化而存在的，不是为个人利益。2. 要成为企业的资本而不是成本。通俗点儿说就是做能反复使用的充电电池，而不是用完即弃的干电池 3. 职场的杀手锏是学习，通过学习给自己充电。

这本书中提出一个概念：职商。智商，就是职场人认识自己，经营关系，学习拓展，识别并应对危机和机遇的一整套的态度和思想方法。其实，这个概念不论放在职场内外都是适用的。明确长远的目标，快速成长，及时调整自己，都是一个人的软实力。当一个人职级升到足够高之后，综合素养可能是决定他下一步是否晋升的关键因素，比如这个人的沟通能力是否强，是否有亲和力，是否可以有效地拆解任务，是否可以带领团队高效地达成目标，这些都是可以区别于其他人的一些特质因素。在职场中，做任何事情都可以看作是一场创业之旅。我们不需要承担大的整体风险，用体力、脑力、技术和才干，就可以换取约定回报的地方。以这种心态来完成自己日常的工作，就会得到超过别人的回报和收获。当自己加班完成更具挑战性的任务时，有的人会把它看作是一件痛苦的事情，而有的人就可以把它看作是企业为自己支付的成长成本，我自己更倾向于后者。我很尊敬的陆奇曾经说过，对于一名发展中的职场人来说，学习和交流是最重要的能力。前者体现成长性，后者体现适应性，很大程度上决定了企业人能够企及到的高度。还有几个比较有意义的建议：1. 在外部环境属于良好态势时，要主动承担一切超过自己能力的事情，挑战自己。2. 在达到优秀之后，下一个目标不是卓越，而是另一个优秀。3. 当领导和同事都觉得你的能力和形象，已经超过同级别的同事，不把你看到更高一级的位置，已经不合适的时候，晋升就是水到渠成的事情。整体来说，这本书给我们的建议都是务实的，通过正确的方法，引导我们到达更高的地方。

值得推荐的一本书。承认错误，着眼未来。这句话多么简单，又是多么震耳欲聋。大道至简，所有的真理都披着最简单的外衣，难的是做到。读完这本书，我想重新把薛兆丰的经济学课程在认真学习一遍，将经济学思维与自己的职业结合起来认真思考。

值得每一个对自己发展有期待、有要求的职场人读

书中内容给我一种新的视角去理解职场，把经济学知识融于职场案例，更便于理解和思考。很有启发，特别认同。

跨界思考佳作，职场历练指南！笔者将经济学，心理学，管理学，人力资源理论深入浅出结合，文笔晓畅，受益匪浅！

人为地将瓶颈期和阻力期往前移，在外部环境还能保持良好态势的时候，主动承接更大、更麻烦，甚至超越自己能力范畴的事，主动去触碰一些更复杂、涉及面更广的困难，用外部环境和个人上升的良好态势所带来的红利去消抵可能造成的损失。

作者深入浅出，将职场中行为、现象与经济学进行连接和分析，很有意思。确实，无论何时懂点经济学知识，会对个人选择产生正确的影响，促使自己减少失误。

每个职场中的人，都应该学习经济学。以经济学的思维，对待职场工作、时间分配、机会选择、持有态度，既职业行为遵循经济规律，你的生活一定不会太差。

这本书给我最大的收获就是从自己专业领域如何更好有限且实用到自己的生活领域。对于经济学出身的作者，将经济学原理和一个个晦涩概念和每一个人的现实生活做了很好的诠释，这个思路对我很有启发

将经济学和职场相结合剖析了一些职场的概念也剖析了一些经济学概念真的不错

这本书如果是几年前的我，我一定会觉得它说的不对，一直站在公司的立场讲话，当面但是对于现在的已经工作过几年的我来说，我能读懂作者要表达的含义，其实我们在职场，只是借助一个好的平台去进行学习，自我磨练，更全重要的其实的对自己负责，而不是对企业负责，当然，如果你对自己负责，其实企业也是受益的。以前的我喜欢把自己当成我企业的打工人，观念都是企业给多少钱，我就干多少活。 但是现在的我，把自己当做是给自己打工，我浪费的每一分每一秒不是摸到企业的鱼，而是在浪费钱我自己的时间，所以心态和思维上是发生本质的变化的，这与作者的书中描述的不谋而合，且书中描述了更具体的场景。成为 “资产” 而不是要成为 “成本”，先是自己，再是企业。书的前 70% 部分我读得非常有意思，但是后 30% 就感觉些许无聊，也许是我还没到达某个 层级和解读，所以无法很好理解。但是这本书值得反复观看～