管理学
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349千字
字数
2018-04-01
发行日期
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老龄管理学：新兴交叉学科解析与发展方向
内容简介
在现代人口老龄社会，老龄管理学作为一门老年学和管理学的新兴交叉学科，受到越来越多的关注。本书通过参考借鉴国内外老龄管理方面的研究成果，阐述了老龄管理的基本理论、基本建设、基本工作方式和未来老龄管理的发展方向，提出了老龄管理学的核心是以人为本，探讨了人口老龄化与经济、环境、资源、社会的协调以及可持续发展，论述老龄管理的理论与实践的创新发展思路和发展因素，构建了为老服务业智能化、专业化、职业化的政策支持框架。本书可供理论研究部门和实际工作机构人员阅读参考。
目录
- 版权信息
- 丛书总序
- 第一编 老龄管理学的基本理论
- 第一章 导论
- 第一节 老龄管理学的产生
- 第二节 我国老龄管理学的兴起
- 第三节 老龄管理学的发展
- 第四节 老龄管理学的研究重点
- 第二章 老龄管理学的基础理论
- 第一节 老龄管理学的基本概念
- 第二节 老龄管理学的本质和属性
- 第三节 老龄管理学的研究对象
- 第四节 老龄管理学的研究路径
- 第三章 老龄管理的价值要素
- 第一节 政治价值要素
- 第二节 物质价值要素
- 第三节 精神价值要素
- 第四节 制度价值要素
- 第四章 老龄管理的组织系统架构
- 第一节 层级组织管理系统
- 第二节 非营利组织管理系统
- 第三节 老年教育组织管理系统
- 第四节 老年智能组织管理系统
- 第二编 老龄管理的基本建设
- 第五章 老龄管理的资源建设
- 第一节 人力资源建设
- 第二节 财力资源建设
- 第三节 物力资源建设
- 第四节 生态资源建设
- 第六章 老龄管理的环境建设
- 第一节 政治环境建设
- 第二节 经济环境建设
- 第三节 文化环境建设
- 第四节 社会环境建设
- 第七章 老龄管理的队伍建设
- 第一节 队伍结构建设
- 第二节 队伍思想建设
- 第三节 队伍文化建设
- 第四节 队伍能力建设
- 第三编 老龄管理的基本工作方式
- 第八章 老龄管理的工作路径
- 第一节 目标管理——过程设定方式
- 第二节 行为管理——人际沟通方式
- 第三节 督导管理——责任督查方式
- 第四节 调控管理——跟踪调整方式
- 第九章 老龄管理的测评方式
- 第一节 工作目标测评
- 第二节 工作能力测评
- 第三节 工作态度测评
- 第四节 工作质量测评
- 第十章 老龄管理的优化与决策方式
- 第一节 民主管理决策
- 第二节 科学管理决策
- 第三节 人文管理决策
- 第四节 责任管理决策
- 后续编 未来的老龄管理发展因素
- 第十一章 老龄管理研究的理论与实践创新
- 第一节 管理动力发展因素
- 第二节 管理统筹发展因素
- 第三节 管理博弈发展因素
- 第四节 管理创新发展因素
- 主要参考文献
- 后记
- 丛书后记
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出版方
北京大学出版社
北京大学出版社是在1979年，经国家出版事业管理局同意，教育部批准成立的，恢复了北京大学出版社建制。北京大学出版社依靠北大雄厚的教学、科研力量，同时积极争取国内外专家学者的合作支持，出版了大量高水平、高质量、适应多层次需要的优秀高等教育教材。 北大出版社注意对教材进行全面追踪，捕捉信息，及时修订，以跟上各学科的最新发展，反映该学科研究的最新成果，保持北大版教材的领先地位。
