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125千字
字数
2020-03-01
发行日期
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主编推荐语
Twitter上最值得关注的职业专家预见未来10年职场趋势。
内容简介
在本书中，作者提供了一个可以充分利用人类的创造力、判断力、解决问题的能力和人际关系敏感度的指南。书中揭示了“机器人代替人类劳动力”将会是什么样子，人才和机器是如何肩并肩地工作的，以及如何使团队结构更加灵活和注重创新，将帮助你领导未来的工作团队。
目录
- 版权信息
- 序
- 引言
- 第一章 新一代的劳动力
- 生育率下降对人口的影响
- “千禧一代”成为劳动力市场的主力军
- “婴儿潮一代”仍未退休
- 劳动力短缺与技能不匹配
- 全球人才库的利用
- 行动计划
- 本章总结
- 第二章 技术进步与产业新篇章
- 工业4.0的崛起
- 大数据变得更大
- 机器人是全新的人
- 机器能走多远？
- 将机器与人脸和情感融为一体
- 半机械人：当机器不再是他者时
- 行动计划
- 本章总结
- 第三章 人类是珍贵的商品
- 对专业人士的需求增加
- 人类的能力：领导力和团队合作
- 人类的能力：创造力和创新性
- 人类的能力：判断力
- 人类的能力：直觉
- 人类的能力：人际关系敏感度
- 知识不是一种美德：改变团队的学习方式
- 偏见陷阱：克服人类的致命弱点
- 行动计划
- 本章总结
- 第四章 不断变化的工作结构
- 日益增多的联合办公运动
- 弹性工作制成为常态
- 虚拟团队与群集现象
- 通过增强现实、虚拟现实和远程呈现进行协作
- 行动计划
- 本章总结
- 第五章 未来的零工经济机制
- 合同工的崛起
- 合同工利弊兼具
- 为合同工创建一个财务案例
- 使合同工的敬业度最大化
- 让你的团队准备好成为未来的合同工
- 失去合同工作时：全民基本收入是一种解决方案吗？
- 行动计划
- 本章总结
- 第六章 冒险的选择——职业个性化
- 服务期和岗位调动
- 培养跨职能专业技能
- 穿戴装备助力职业个性化
- 行动计划
- 本章总结
- 第七章 未来职场文化及体验
- 2030年的组织文化
- 转变企业文化
- 谁拥有员工体验？靠团队的努力
- 设计思维：体验的基石
- 改革绩效评估办法
- 祝贺：OKR未来的目标
- 行动计划
- 本章总结
- 第八章 对教科书式的典型CEO说再见
- “千禧一代”的职业发展
- “Z一代”的到来
- 告别命令与控制型领导力，迎来变革型领导力
- 21世纪领导者的必备技能和特征
- 21世纪的女性领导者
- 行动计划
- 本章总结
- 第九章 组织的核心板块
- 品牌塑造
- 声誉管理
- 企业伦理
- 知识产权
- 数字转型和颠覆
- 招聘和员工权利
- 全球扩张
- 行动计划
- 本章总结
- 说明
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出版方
浙江大学出版社
浙江大学出版社创立于1984年5月，是教育部主管、浙江大学主办的国家一级出版社，承浙大几代学人“求是”“创新”精神，为一个拥有图书、期刊、电子、音像和数字等各类出版资质，出版范围涵盖理工农医和人文社科等多个学科领域，年出版新书1500种以上的综合性出版企业。
