法律 类型
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197千字 字数
2018-01-01 发行日期
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主编推荐语

本书深入分析劳动关系发展历史和法律调整。

内容简介

本书以劳动关系为主要分析对象，对劳动关系的发展历史进行了较为清晰的梳理，并运用关系契约的一般理论来研究劳动法对劳动关系的法律调整，较好地揭示了劳动关系的多重属性，为劳动法律制度的进一步设计和构建提供了参考。

作者认为，劳动合同虽然可以从传统的民法角度进行理解，但是传统合同法的理念与做法在劳动合同中并不适用，而应该区分劳动合同的不同阶段，在缔结阶段和履行阶段适用不同的原则，以达到劳动关系双方的利益平衡，更好地调整劳动关系。

目录

  • 版权信息
  • 国家社科基金后期资助项目出版说明
  • 序言
  • 导论
  • 第一章 劳动关系的历史与本质还原
  • 第一节 “从身份到契约”的劳动关系
  • 一、身份性劳动关系阶段
  • 二、契约化劳动关系阶段
  • 第二节 “从契约到身份”的劳动关系
  • 一、古典契约自由的弊端
  • 二、雇佣契约关系向劳动关系的转变
  • 第三节 劳动关系契约本质的还原
  • 一、传统契约观的反思
  • 二、劳动关系的契约本质要素
  • 第二章 关系契约理论探析
  • 第一节 古典契约理论与关系契约理论的比较
  • 一、契约的核心范畴：合意与关系
  • 二、契约的默示类型：个别性契约与关系性契约
  • 三、契约规范的侧重点：个别性规范与关系性规范
  • 四、契约法与社会的关系：剥离与反映
  • 第二节 关系契约理论对契约法的发展
  • 一、关系契约论证了“契约法不会死亡”
  • 二、关系契约论证了“契约的再生”
  • 三、关系契约实现了契约法的价值多元
  • 第三章 劳动关系的关系契约属性
  • 第一节 具体化的契约主体
  • 一、古典契约法中主体的抽象性
  • 二、劳动关系主体的具体化
  • 第二节 动态的契约过程
  • 一、契约的长期性
  • 二、内容的不完全性
  • 第三节 关系的高度嵌入性
  • 一、利益和负担的共有与分担
  • 二、“交易专用性”投资的存在
  • 三、难以货币化或量化的契约交换
  • 第四章 关系契约视野下的劳动关系团结
  • 第一节 劳动关系团结的规范来源
  • 一、劳动关系团结的内部规范来源
  • 二、劳动关系团结的外部规范来源
  • 第二节 劳动关系团结的维持
  • 一、劳动契约的长期化趋势
  • 二、灵活的劳动关系调整机制
  • 三、劳动关系单方解除权的限制
  • 四、劳动关系终止时专用性资产的保护
  • 第五章 关系契约视野下的劳动关系公平
  • 第一节 劳动关系主体的角色实体化与利益融合
  • 一、实体化的劳动关系主体
  • 二、劳动关系主体利益的融合
  • 第二节 劳动关系公平的实体和程序要求
  • 一、劳动关系公平的实体要求
  • 二、劳动关系公平的程序要求
  • 结语
  • 参考文献
  • 后记
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出版方

北京大学出版社

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