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92千字 字数
2016-09-01 发行日期
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浙江中小微企业劳动关系研究及和谐建设建议。

内容简介

本书以浙江中小微企业为背景，从制度建设、员工招聘、培训与开发、绩效管理、薪酬与福利、员工满意等多个方面阐述了中小微企业劳动关系的现状及其与人力资源各模块的相互关系。最后对中小微企业劳动关系不和谐的表现进行了原因分析和博弈分析，从政府、企业、劳动者三方路径提出了构建中小微企业和谐劳动关系的可行性建议。

目录

  • 版权信息
  • 前言
  • 第1章 浙江中小微企业人力资源和劳动关系特点
  • 1.1 浙江中小微企业特点
  • 1.1.1 浙江中小微企业自主创业特点
  • 1.1.2 浙江中小微企业家族制特点
  • 1.1.3 浙江中小微企业集群制特点
  • 1.1.4 浙江中小微企业生命周期特点
  • 1.1.5 浙江中小微企业产权和内部审计特点
  • 1.2 浙江中小微企业劳动关系和人力资源特点
  • 1.2.1 浙江中小微企业劳动关系特点
  • 1.2.2 浙江中小微企业人力资源管理特点
  • 第2章 浙江中小微企业人力资源状况
  • 2.1 企业人力资源概述
  • 2.1.1 人力资源相关理论
  • 2.1.2 企业人力资源导向性
  • 2.2 浙江中小微企业人力资源状况
  • 2.2.1 浙江中小微企业员工性别比例情况
  • 2.2.2 浙江中小微企业员工年龄分布情况
  • 2.2.3 浙江中小微企业员工学历分布情况
  • 2.2.4 浙江中小微企业员工总人数情况
  • 第3章 浙江中小微企业人力资源和劳动关系制度
  • 3.1 浙江中小微企业人力资源和劳动关系制度建设情况
  • 3.1.1 浙江中小微企业员工手册情况
  • 3.1.2 浙江中小微企业人力资源规划情况
  • 3.1.3 浙江中小微企业岗位管理情况
  • 3.1.4 浙江中小微企业招聘录用制度情况
  • 3.1.5 浙江中小微企业劳动合同制度情况
  • 3.1.6 浙江中小微企业考核制度情况
  • 3.1.7 浙江中小微企业新员工见习和培训制度情况
  • 3.1.8 浙江中小微企业薪酬制度情况
  • 3.1.9 浙江中小微企业社会保障制度情况
  • 3.1.10 浙江中小微企业干部晋升制度情况
  • 3.1.11 浙江中小微企业职业发展计划情况
  • 3.2 规章制度中的劳动关系问题
  • 3.2.1 法律风险
  • 3.2.2 工作时间的选择
  • 3.2.3 加班的问题
  • 第4章 浙江中小微企业员工招聘中的劳动关系
  • 4.1 浙江中小微企业员工招聘状况
  • 4.1.1 浙江中小微企业员工招聘现状
  • 4.1.2 浙江中小微企业员工招聘存在的问题及分析
  • 4.1.3 浙江中小微企业如何建立劳动关系，有效开展员工招聘
  • 4.2 中小微企业员工招聘中的劳动关系
  • 4.2.1 企业招用与其他用人单位尚存在劳动关系的劳动者
  • 4.2.2 企业在招聘劳动者时未尽如实告知义务
  • 4.2.3 企业擅自扣押劳动者的证件
  • 4.2.4 违约金条款签订中的法律风险及防范
  • 4.2.5 招聘录用条件的设计问题
  • 4.2.6 是否签订劳动合同的问题
  • 4.2.7 劳动合同期限的选择问题
  • 4.2.8 续签劳动合同的问题
  • 4.2.9 试用期期限的规定
  • 4.2.10 试用期工资的规定
  • 4.2.11 试用期内合同解除及用人单位即时解除劳动合同的规定
  • 4.2.12 商业秘密保护与竞业限制的规定
  • 4.2.13 劳动合同无效的规定
  • 4.2.14 用人单位预告解除劳动合同的规定
  • 4.2.15 档案和社会保险转移的规定
  • 4.2.16 对员工基本情况审查的规定
  • 4.2.17 仲裁时效的变化
  • 4.2.18 劳务协议和劳动合同之间的区别问题
  • 第5章 浙江中小微企业培训与开发中的劳动关系
  • 5.1 浙江中小微企业员工培训与开发现状
  • 5.1.1 浙江中小微企业员工培训与开发现状
  • 5.1.2 浙江中小微企业员工培训与开发存在的主要问题
  • 5.1.3 浙江中小微企业员工培训与开发的对策和建议
  • 5.2 员工培训与开发中的劳动关系分析
  • 5.2.1 不应出资培训的情形
  • 5.2.2 出资培训应注意签订培训协议
  • 5.2.3 从政策层面保障培训员工待遇
  • 第6章 浙江中小微企业绩效管理与劳动关系
  • 6.1 浙江中小微企业绩效考核状况分析
  • 6.1.1 员工考核周期状况
  • 6.1.2 主要考核方法
  • 6.1.3 绩效考核的首要内容
  • 6.1.4 考核结果用途
  • 6.1.5 绩效考核的效果
  • 6.2 中小微企业绩效管理与劳动关系
  • 6.2.1 绩效管理常见问题分析
  • 6.2.2 相关案例分析
  • 6.2.3 劳动关系与员工绩效的改善
  • 第7章 浙江中小微企业薪酬与福利管理中的劳动关系
  • 7.1 浙江中小微企业员工薪酬与福利管理状况
  • 7.1.1 浙江中小微企业薪酬与福利管理现状
  • 7.1.2 浙江中小微企业薪酬与福利管理存在的问题
  • 7.1.3 浙江中小微企业薪酬与福利体系优化
  • 7.2 薪酬与福利管理中的劳动关系分析
  • 7.2.1 劳动法规对劳动薪酬的相关规定
  • 7.2.2 相关案例分析
  • 第8章 浙江中小微企业员工满意度调查
  • 8.1 员工满意度调查
  • 8.1.1 目的和意义
  • 8.1.2 调查的内容
  • 8.1.3 员工满意度调查程序和方法
  • 8.2 浙江中小微企业员工满意度调查状况
  • 8.2.1 浙江中小微企业对员工满意度调查的关注情况
  • 8.2.2 浙江中小微企业员工满意度调查的内容状况
  • 第9章 中小微企业劳动关系不和谐的表现及其原因分析
  • 9.1 中小微企业劳动关系不和谐的表现
  • 9.1.1 签订、履行和解除劳动合同存在随意性
  • 9.1.2 企业规章与管理中存在一定的违法性
  • 9.1.3 劳动者的报酬与劳动付出的矛盾性
  • 9.1.4 企业劳动保护和劳动安全卫生问题的严峻性
  • 9.1.5 企业社会保险参保率低、欠费现象严重
  • 9.1.6 企业工会调整劳动关系作用的有限性
  • 9.1.7 劳动争议调解组织作用的弱化
  • 9.1.8 企业劳动关系的短期化
  • 9.2 中小微企业劳动关系不和谐原因分析
  • 9.2.1 中小微型企业劳动者工资呈现出负增长的趋势
  • 9.2.2 中小微型企业没有建立合理的劳动者工资标准
  • 9.2.3 企业中劳动关系协调机制不够完善。
  • 9.2.4 中小微型企业工会作用式微
  • 9.2.5 企业没有健全安全管理制度，社会保障方面不够完善
  • 第10章 中小微企业劳动关系博弈分析与改善途径
  • 10.1 中小微企业劳动关系改善途径的博弈分析
  • 10.2 构建中小微企业和谐劳动关系的对策
  • 10.2.1 经济路径
  • 10.2.2 文化路径
  • 10.2.3 政治路径
  • 参考文献
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出版方

武汉大学出版社

武汉大学出版社成立于1981年11月，拥有图书、地图、音像、电子出版物和网络出版等多项出版权。