这是一本关于中国传统文化中对于管理，这个西方理念的重新阐释。作者曾仕强教授是一名有着深厚儒学背景的台湾学者。在作者看来，以儒学为底色的中华传统文化的优点，便是从人与人如何相处的角度来讨论如何管理。中华文化肯定有着深厚的管理传统，要不然怎么会有那么璀璨的文明成果。只不过，近现代以来，随着西方社会对中国的全方位压制，让我们对传统文化中的精华产生了严重焦虑，进而失去信心。作者认为，儒学是一门研究社会关系的学说，而管理的重点也是高效的处理好工作关系。德鲁克教授说过，管理的本质是激发人的善意。这点与儒学不谋而合。中华文明的短板是量化与弹性，但这也是为什么中华文化能够持续至今的的底层逻辑。如果你是一名在中国企业组织中工作的中国人，我觉得你大概率需要这本书，这本书会让你对身边发生的各种管理现象看得更清楚、理解的更透彻，更能够有中国人熟悉的沟通方式来处理协作中的各种困局，也就是本书的题目，明理。明什么理？明白中国式管理。本书立意打 5 分，文笔打 5 分，结构打 5 分，中心思想打 5 分，可读性打 5 分，综合打分 5 分满分

学无止境，活到老，学到老。具体的情境有不一样的学问，用心细心悟到。

加油⛽加油又读完一本电子书了电子书 201. 书名《明理：曾仕强说做人做事的道理》作者：曾仕强出版社：北京联合出版公司・中文在线出版时间：2022 年 4 月中国式管理的最大特性，在于伦理与管理的合二为一。信用是自己一点一滴逐渐建立起来的，稍有毁坏，便很难恢复。西方管理是法治大于人治，中国式管理则是人治大于法治。法纪是用来约束自己的最低道德标准，我们既然以人为本，由法治提升到德治，当然是努力的方向。儒家的乐天知命，道家的重视养生以及佛家的忘我奉献，已成为安宁和谐的必要条件。人心不同，各如其面；虚虚实实，真伪难辨。上司很有能力，而且急于表现。下属看在眼里，自然心生警惕：不要和上司抢功劳，以免遭受打压。知心朋友，可以避开吃喝玩乐，大家用心谈论正经事，多么难能可贵！吃喝玩乐的朋友，迟早会变成冤家，必然不能持久。把每一个人都视为自己的贵人，培养一套对待贵人的态度和方式，养成习惯，这样一个贵人也跑不掉。太固执，会败事；不固执，会碍事”。常常说什么 “一人做事一人当”，这便是不喜欢被监督的表现。人与人之间，很难有什么秘密，所以无形和有形，基本上没有什么差异。任何事情，太顺利了都很危险。由于物极必反，太顺利必然导致不顺。受尊重、有面子，最好的方式便是自律和守分。现代社会，常见个人为求满足其一己的享乐而牺牲了自己的健康，并且危害了社会大众的安全与发展。