管理学
类型
可以朗读
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80千字
字数
2022-06-01
发行日期
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主编推荐语
本书从对人力资源管理业务进行量化分析的角度，介绍了人力资源量化管理体系的建设方法。
内容简介
本书介绍了人力资源量化管理的具体实践，量化分析的具体工具和表单，量化呈现的具体方法等。
全书共包含十章，可以分为三个部分。
第一部分为第1~2章，介绍了量化管理的概念、人力资源量化管理的必要性以及如何建立量化管理的体系。
第二部分为第3~7章，按照人力资源管理传统的模块划分，分别详细介绍了招聘配置、绩效管理、培训发展、薪酬福利、员工关系等领域的量化管理方法。
第三部分为第8~10章，介绍了量化管理必备技能，如对流程的优化能力、对成本的分析能力、对数据的可视化能力等，这些能力适用于任何一个模块，是通用的能力。
目录
- 版权信息
- 前言
- 第一章 人力资源量化管理与思维变革
- 第一节 认识量化管理
- 第二节 人力资源量化管理与行业趋势
- 第二章 人力资源量化管理的体系
- 第一节 量化管理的体系
- 第二节 人力资源量化管理的体系
- 第三章 招聘配置的量化
- 第一节 招聘配置要解决的核心问题
- 第二节 根本问题的量化分析
- 第三节 招聘配置的业务流程
- 第四节 常用的招聘配置量化指标
- 第四章 绩效管理的量化
- 第一节 绩效管理要解决的核心问题
- 第二节 根本问题的量化分析
- 第三节 绩效管理的业务流程
- 第四节 常用的绩效管理量化指标
- 第五章 培训发展的量化
- 第一节 培训发展要解决的根本问题
- 第二节 根本问题的量化分析
- 第三节 培训发展的业务流程
- 第四节 常用的培训发展量化指标
- 第六章 薪酬福利的量化
- 第一节 薪酬福利要解决的根本问题
- 第二节 根本问题的量化分析
- 第三节 薪酬福利的业务流程
- 第四节 常用的薪酬福利量化指标
- 第七章 员工关系的量化
- 第一节 员工关系要解决的核心问题
- 第二节 根本问题的量化分析
- 第三节 员工关系管理的业务流程
- 第四节 常用的员工关系管理量化指标
- 第八章 流程效率的量化
- 第一节 人力资源内部的流程关系
- 第二节 人力资源的流程效率提升
- 第三节 常用的人力资源流程量化指标
- 第九章 人力成本的量化
- 第一节 人力成本的构成
- 第二节 财报中的人力成本
- 第三节 人力成本的控制策略
- 第四节 常用的人力成本管理量化指标
- 第十章 必备的量化技能
- 第一节 数据的收集
- 第二节 数据的分类
- 第三节 数据的统计分析
- 第四节 数据的呈现
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出版方
中国法制出版社
中国法制出版社是中央级法律类图书专业出版社，成立于1989年6月，隶属于国务院法制办公室。中国法制出版社每年出版新书品种1000种左右，出版物主要包括：1、法律法规的国家标准版本；2、法律、法规的权威性中外文对照文本；3、中外法学著作；4、研究生、大学本科、专科法学教科书；5、法律工具书；6、解释、宣传、介绍法律、法规的普及性读物；7、法律、法规中文及中外文对照文本的电子出版物。
